Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Umgang der Mitarbeiter untereinander („ohne Chefs“)
Sobald es Richtung Kündigung geht, werden nur noch die grossen Steine ausgerollt.
-Lohnkürzungen nicht rechtens
-Lohn komplett einbehalten etc.
Ohne Grund
HR und Umgang mit Mitarbeitern ist ausbaufähig.
Viele langzeitangestellte, Achtung ‼️
Nur das was die Firma braucht!
Die Arbeit an sich ist interessant und bietet bei gewissen Produkten kontinuierliche Lernmöglichkeiten.
Der Arbeitgeber eignet sich gut als Einstieg ins Büro und bietet intern, z. B. den Wechsel von der Logistik ins Büro.
Die Bezahlung ist eher tief, und Lohnerhöhungen sowie Wertschätzung erfolgen nur selten, obwohl die Arbeitsbelastung stetig zunimmt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt.
Frauen und Männer werden nicht gleich behandelt.
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Team sehr unterschiedlich und insgesamt eher angespannt. In einzelnen Fällen sorgen ungeeignete Teamleitungen für Unruhe.
Homeoffice ist nur eingeschränkt möglich und wird teilweise kritisch betrachtet.
Es wird stark an den Mitarbeitenden gespart. Zwar ist es positiv, dass junge Leute eingestellt werden oder interne Wechsel (z. B. von der Logistik ins Büro) möglich sind, dies geschieht jedoch häufig auf Kosten fairer Löhne. Langfristig führt dies dazu, dass gute Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, da wenig in nachhaltige Entwicklung investiert wird.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, insbesondere bei steigender Arbeitsbelastung.
Faire und transparente Lohnentwicklungen sowie gleiche Chancen bei Weiterbildungen für Frauen und Männer.
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende, insbesondere im Zusammenhang mit Homeoffice.
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch weniger Hierarchiedenken und eine offenere, respektvollere Kommunikation.
Mehr Flexibilität bei Abwesenheiten (z. B. Ferien, Militärdienst) sowie sinnvollere Regelungen über Feiertage, an denen kaum Betrieb herrscht.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt eher angespannt. Je nach Team unterscheidet sich das Klima stark. Teilweise sind Demotivation, Lästereien und Schuldzuweisungen spürbar, was sich negativ auf das Arbeitsumfeld auswirkt.
Nach aussen wirkt das Unternehmen solide und professionell. Intern entspricht dieses Bild jedoch nicht immer der gelebten Realität. Es besteht eine Diskrepanz zwischen Aussenwirkung und internem Arbeitsklima.
Es gibt Gleitzeit jedoch muss im Team stets jemand bis 17:00 Uhr für den Telefondienst anwesend sein. Homeoffice ist seit Corona auf einen Tag pro Woche beschränkt und wird teilweise kritisch betrachtet, da die Haltung besteht, dass im Homeoffice weniger gearbeitet wird.
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind eher begrenzt. Unterstützung bei Weiterbildungen erfolgt nur selten.
Das Unternehmen eignet sich daher eher für den Einstieg bzw. eine Übergangsphase als für eine langfristige Karriereentwicklung.
Das Gehalt ist eher tief und aus meiner Sicht nicht marktgerecht. Lohnerhöhungen erfolgen selten, trotz zunehmender Arbeitsbelastung.
Die Sozialleistungen entsprechen dem Standard, heben sich jedoch nicht besonders hervor.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind grundsätzlich vorhanden, stehen jedoch nicht stark im Fokus des Arbeitsalltags.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark teamabhängig. In einigen Teams ist er kaum vorhanden, während in anderen ein sehr guter Zusammenhalt gelebt wird. Insgesamt ist der Zusammenhalt eher schwach ausgeprägt.
Im Team wird im täglichen Umgang Rücksicht auf ältere Kolleginnen und Kollegen genommen, was positiv hervorzuheben ist. Wie es in anderen Abteilungen ist kann ich nicht beurteilen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist uneinheitlich. Teilweise ist ein hierarchisches und abgrenzendes Denken spürbar. Wertschätzung sowie Förderung erfolgen eher selten.
Positiv:
Es gibt zusätzliche Pausen von je 15 Minuten am Morgen und am Nachmittag, was sehr positiv ist. Zudem wurden die Ferien kürzlich von 4 auf 5 Wochen pro Jahr erhöht.
Negativ:
In gewissen Abteilungen ist es schwierig, frei zu bekommen. Teilweise wird selbst für den obligatorischen Militärdienst wenig Verständnis gezeigt.
Zudem muss über Weihnachten und Neujahr gearbeitet werden, obwohl an diesen Tagen kaum Betrieb stattfindet, sodass man den Arbeitstag oft lediglich absitzt.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert, insbesondere an gewissen Schnittstellen. Informationen werden grundsätzlich weitergegeben. Dennoch wirken einzelne Mitarbeitende oder Führungskräfte teilweise genervt, was die Zusammenarbeit erschwert.
Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht nicht durchgehend gelebt. Insbesondere bei Lohn und Weiterbildungen bestehen Unterschiede zwischen Frauen und Männern. Frauen sind dabei häufiger im unteren Lohnbereich angesiedelt und erhalten wenig bis keine Unterstützung bei Weiterbildungen.
Die Arbeit an sich ist spannend und bietet insbesondere bei gewissen Produkten kontinuierliche Lernmöglichkeiten.
nichts
vieles, es werden gute Mitarbeiter gekündigt oder nicht genug eingebunden, so dass sie dann gehen.
Die GL hat keinen Mut um mal die richtigen Leute nachhause zu schicken.
Man fördert Mitarbeiter nur wenn man eine Arbeitsverweigerung hinlegt!!
Sprengt die Gruppierungen !! Kann nicht sein, dass Schichtleiter sagen, wenn jemand anderes als Produktionsleiter kommt nach WGL wirid er zerdrückt…. unglauchblich!
Es gibt Gruppierungen, vor allem in Bereich Produktion wo viele gleichgesinnte arbeiten und Menschen anderer Herkunft schlechter behandelt werden.
nicht zu empfehlen
ist ok, kann man verbessern.
Man investiert viel, lässt die Leute dann gehen oder kündet sie sogar wie vor paar Monaten.
wenn man gut kriechen kann, dann passt es - arbeitsleistung wird nicht angeschaut.
katastrophal
werden schlecht behandelt, die haben nicht umsonst so viele Jahre Erfahrung!!! Hört auf diese Leute.
sehr schlecht, vor allem die aus der GL sind sehr abwertend gegenüber den Mitabreitern - COO
Kann man verbessern, vor allem die Informationen nach oben müssen fliessen, damit man die Gruppierungen erkennt. Leider haben zu viele Angst davor.
wenn man die gleiche Meinung hat wie die Gruppierunhen ja, absonsten ist man verloren.
Entweder ist die GL schlecht informiert oder es werden gezielt grosse Offerten und Projekte/Aktionen offengehalten, um vor Diploma etwas zeigen zu können... Wir verlieren laufend Grosskunden und Projekte, aber das scheint niemand zu stören. Die Wahrheit ist halt nicht so schön wie meist dargestellt
HR von den Finanzen trennen, Interessenskonflikt (optimale Mitarbeiter schnellstmöglich und nachhaltig finden vs. kurzfristige Gewinnmaximierung).
Aussendienst werden Mitarbeiter aufgebaut auf Kosten Innendienst, obwohl durch Aussendienst keine Aufträge folgen, falsch investiert. Gleichzeitig sagen wir Anfragen wegen Kapazitätsgründen ab.
Die Teuerung frisst das Doppelte gegenüber Erhöhung
Schlechte Dinge wird niemand informiert und unter den Teppich gekehrr
Flexible Arbeitszeiten
Ist man gut Kollegial Privat mit Vorgesetzen kommt man gut weiter.
Verräter sind überall keine Vertrauens Personen
Trotz Beschwerde für Mobbing X Jahren nichts unternehmen seitens GL dafür habe ich Kündigung erhalten.
Vorgesetzte in der Logistik auswechseln .
Ein Vorgesetzter in der Logistik zum Beispiel ist nicht tragbar . Persönlich sehr schwach gegenüber Mitarbeitern , und nicht tragbar in dieser Position. Aber es wird leider nicht gehandelt.
Ich wurde gekündigt ohne Austritt Gespräch meine Meinung war gar nicht wichtig trotz das ich X Jahren dort Angestellt war.
Ich finde Austritt Gespräch wichtig das sollte nicht vermeidet werden.
Mann fühlt sich wie bei Militär (Psychiatrie ) Extrem Disziplin wie ein Soldat viel Persönlichen regeln Individuell von Vorgesetzten und jeden Tag was anders. Man Darf gar nicht mit Arbeitskollegen Privat Sprechen und Chef Selber redet Privat mit seine Kollegen von der Firma Stunde lang in seine Büro und auch ausserhalb des Büro er fühlt sich Mächtig und GL unterstützt ihn leider
Es wird verlang das Mann nur seine Arbeit macht ohne zu reden es ist extrem schwierig zum aushalten und das Jahre lang einfach Still sein.
Egal wie lang man dabei ist Zahlen bleiben gleich und egal was man alles macht wird nicht geschätzt.
Mann darf gar nicht sprechen es wird verlang nur die Arbeit zu machen ohne zu sprechen. Wenn du mit Arbeitskollegen Sprichst wird's du sofort ins Büro geholt und verlangt Konzentriert zu Arbeiten und nicht zu Sprechen. Leider hat niemand Mut was zu sagen aus angst Arbeitsplatz zu verlieren.
Chef bleibt Chef ohne Konsequenzen egal wie er mit Mitarbeiter umgeht und das Jahre lang Mobbing.
Trotz Beschwerde nichts hat GL (Firma) unternehmen.
Sehr schlecht leider
0 Zero
Stabilität eingebracht, interessante Aufgaben, Strukturen.
Gewisse langjährige Aussendienstler hört man nie, sitzen noch die Zeit ab, kommt nichts neues obwohl dringend gebraucht. Dort wird nichts unternommen...
Lohnerhöhungen prozentual geben und mal anständig bezahlen. Auch Leute die grosse Verantwortung übernehmen und lange dabei sind bevorzugen. Perspektive bieten. Ansonsten werden noch viele wechseln und es wird mit den aktuellen Gegebenheiten extrem schwierig für neues, GUTES Personal zu finden.
Die Leute halten zusammen
Viel Arbeit zu erledigen, Aushilfe zusätzlich für andere Kollegen. Dafür abwechslungsreich
Praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten und sicher für die nächsten Jahre so gegeben, fachlich sowie für Vorgesetzte
Gehalt klar unterdurchschnittlich, dadurch viele Wechsel. Erhöhungen kaum geplant, keine Perspektive dazu. Budget unter Druck aus England, daher sehr schlechte Aussichten...
Pensionskasse gut, daher eine Bewertung besser
Vorbildlich
PCs alt, werden kaum ausgewechselt, langsamer Austausch
Hat sich wirklich verbessert
Kippt schon fast in die entgegengesetzte Richtung, Frauen haben Vorteile (Zmorge im Geschäft etc)
hohe Beratungskompetenz, gute Vorgesetzte, Work-Life Balance, Respektvoller Umgang, Familienkultur
Entlöhnung
Lohn:
Man sollte die Situation auf den Arbeitsmarkt genau beobachten und sich gut vorbereiten, lieber Mitarbeiter behalten und gut entlöhnen statt ziehen lassen.
Erfahrung ist heute Gold wert, der Fachkräftemangel hat bereits angeklopft.
einwandfreies Image durch hervorragenden Service, die technische Verkaufsberater sind äusserst kompetent und geben Abteilungsübergreifend einen super Service!
Karrieremöglichkeiten sind eher klein, die Teamleiter / Verkaufsleiter / Abteilungsleiter Positionen sind seit langer Zeit besetzt und bleiben es auch, da die Mitarbeiter zufrieden sind.
Gehalt hat starkes Verbesserungspotential
Kubo Tech ist sehr Umweltbewusst und sozialbewusst!
ältere Kollegen werden IMMER geschätzt und respektiert.
Die meisten Vorgesetzten sind fach & sozialkompetent mit einigen kleineren Ausnahmen
Neu 5 Wochen Ferien, sehr gute Worklife-Balance und Freiheit. Der Geschäftsleiter ist äusserst kompetent und strahlt das auch aus, er wird auf jeder Stufe respektiert.
+ Geschäftsleitung strebt die Lohngleichheit und die Gleichberechtigung an, Frauen in der GL sind ebenfalls vorhanden.
- Lohnunterschiede in Form von Lohnbänder, Löhne sind weniger leistungsgerecht, es wird schlecht unterschieden zwischen technische VB und Sachbearbeiter.
Eine Lohntransparenz würde hier weniger Abgänge verursachen, gerade in einem schwierigen Arbeitsmarkt welcher zu Gunsten von Arbeitnehmer folgt.
spannendere Projekte sind eher selten, Aussendienst ist leicht eingerostet, es fehlt der Antrieb grosse Projekte an Land zu ziehen.
Man versucht mit Gesprächen und Umfragen die Meinung der Mitarbeiter herauszufinden, danach werden Verbesserungen erarbeitet.
Gibt einige Punkte die noch nicht ideal sind, jedoch kann man nicht sagen das es schlecht ist. Es gibt einfach noch Verbesserungspotenzial, aber man arbeitet daran.
Das Gehalt sollte der Arbeotsleistung angepasst werden. Es gibt viele Leute die viel arbeiten, aber im untergrund.
Es wird daran gearbeitet, was man auch bei den Auftragseingängen bemerkt. Weiter so.
Das ändert sich immer mehr zu gunsten der Mitarbeiter.
Man wird bei allem unterstützt, vorausgesetzt man kann das gut vermitteln.
Beides ziemlich nah beim minimum.
Das hat sich in den letzten Jahren geändert, die älteren Mitarbeiter werden wieder mehr geschätzt.
Lässt noch zu wünschen übrig.
Das ist noch nicht vorhanden, man bevorzugt seine privaten Freunde.
Grosser Freiraum bei Initiativen und Entscheidungen.
Nicht konsequent genug bei notwendigen Anpassungen.
Gelassenheit und Durchhaltevermögen bei den notwendigen Anpassungen.
Gut, kann sich immer verbessern.
Gute Kunden-Loyalität.
Nicht anders als anderswo.
Grosszügige Unterstützung, wenn man danach frägt.
Die ein oder andere Verbesserung wurde bereits initiiert.
Schöne Ansätze, weitermachen.
Gut in den Abteilungen, zu verbessern zwischen den Abteilungen.
Das Alter spielt eine positive Rolle, Erfahrung wird geschätzt.
Nicht perfekt, aber bemüht.
Schönes Gebäude, gute Arbeitsplätze.
Weniger Gerüchte, die untereinander verbreitet werden, würden schon helfen.
Nachholbedarf, wie in vielen Unternehmen.
Sehr spannende Zeiten.
Aktuelle "Modernisierung" auf vielen Feldern
Unterschiedliches Führungsverhalten
Mehr abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Kultur im Wandel zum Positiven
Konsistent
Es braucht hohen Einsatz.
Viele Angebote.
Fair, auch in der internen und externen Vergleichbarkeit
Kümmert sich um die Mitarbeiter, gute Weiterbildung.
Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen kann sich noch verbessern.
Erfahrung ist gefragt!
Kommt drauf an...
Gute Arbeitsplätze, gute Ausstattung.
Viele Informationen.
Faire Chancen für Frauen
Gute Möglichkeiten
So verdient kununu Geld.