Kuhn 

Rikon 

AG

Bewertung

Schade, dass diese Mitarbeiterin/dieser Mitarbeiter mit einem so schlechten Gefühl und unerfreulichen Erinnerungen aus unserer Firma ausgetreten ist und dies auf diesem Weg kundtun muss. Es gibt sicher Situationen, bei denen die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten verbessert werden können. Daran arbeiten wir intensiv u.a. auch mit externen Schulungen. Wir sind aber auch der Meinung, dass es zwei Parteien braucht für die Kommunikation und darum müssen die "Fehler" nicht immer nur bei den Vorgesetzten liegen.

Wir wehren uns gegen den Vorwurf, dass bei einem Karriereschritt keine wesentlichen Verbesserung der finanziellen Entschädigung verbunden ist. Diese Aussage ist schlichtweg falsch und nicht fundiert. Explixit in diesem Jahr konnten wir 5 tollen, engagierten und loyalen Mitarbeitenden eine Führungsverantwortung übergeben, was eher unüblich ist für ein KMU, natürlich mit einer angemessenen Lohnerhöhung.

Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst. Wir wissen, dass unsere Unternehmenskultur ein wichtiges Gut ist, dem wir auch in Zukunft Sorge tragen mit Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, sinnvollen Tätigkeiten und ehrlicher und offener Kommunikation.

Dass ein in der Schweiz produzierendes Unternehmen nicht die gleichen Löhne wie eine Firma im Dienstleistungssektor zahlen kann, ist sicher eine Tatsache. Vergleiche mit anderen Firmen zeigen klar, dass wir unseren Mitarbeitenden ein attraktives "Gesamtpaket" anbieten können, welches nicht nur aus dem Bruttolohn besteht sondern aus vielen anderen Komponenten (Ferienregelung, wöchentliche Arbeitszeit, Finanzierung PK-Beiträge, Personalrestaurant etc.).