11 von 32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die kollegiale Zusammenarbeit auf allen Ebenen. Alle packen mit an.
Manchmal zu viel Transparenz.
Mehr in Weiterbildung investieren
Stehtische, hell, Fenster, Rückzugsorte
Verständnis für die Familie
Für ein KMU gut
Sehr sozial, Umwelt ist schwer zu messen
Die besten Kollegen die man sich vorstellen kann
wir mit allen anderen
Sehr kollegial
angenehm
Mehrmals jährliche Einblicke in die Zahlen
Kein Thema
Nicht jeden Tag retten wir die Welt, aber oft
Seit der Fusion mit Joya Schuhe ganz anders, aber wirklich gut!
Gesundheit an oberster Stelle
Etwas abgelegen… dafür genügend Gratis Parkplätze!
Etwas mehr Benefiz mit anderen Unternehmen würde sicher nicht schaden
Mega angenehm und hilfsbereit
Oha, kybunpark…
Kann immer frei nehmen wie ich will
Kann immer wieder zahlreiche Weiterbildungen besuchen.
Mehr als branchenüblich
Sehr Sozial und engagiert sich in diversen Hilfsprojekten
Einer für alle…
Grundsätzlich sehr gut
Fortschrittlich Ergonomie wird gelebt!!!
Sind am wachsen…
Immer neue und kreative Ideen. Unglaublich!
Meine ehemaligen Kollegen und Aufgaben
Die neue Führung! Erst recht jetzt ohne den C.E.O., der sehr verständnisvoll und jeden gleich gut behandelt hat.
Menschlicher werden und auch mal auf eine Stufe mit den Mitarbeitern sein. Wenn man so abgehoben ist, kann man ganz schnell tief fallen.
Bis zur Übernahme war es eigentlich gut. Es variiert sicher aber war bis dorthin gut. Ich bewerte hier die aktuelle Lage.
Nach aussen gut würde ich sagen, wäre schön wenn man es auch intern spüren würde.
Man kann/konnte sich die Zeit im Büro und der Freizeit gut einteilen.
Es gab zwar Bonuszahlungen aber bei dem regulären Gehalt gab es nichts mehr zu Rütteln
Neutral
Viele sind sehr eingeschworen auf die Firma und die Produkte. Mit der neuen Führung ist dies aber klar eher Unverständnis, zu dem nicht jeder Mitarbeiter klar seine Meinung kommuniziert.
Jeder wird gleich behandelt.
Ich habe in 20 Berufsjahren eine solche Kommunikation und Undankbarkeit noch nirgends erlebt. Die neue Führung versagt hier komplett.
Mir hat es an nichts gefehlt. Ab und zu waren Neuanschaffungen aber mühsam.
Auch hier erfährt man von heute auf morgen, dass verschiedene Leute gehen müssen, obwohl vorher alles anders an jeden klar kommuniziert worden ist.
Nie einen Unterschied gemerkt.
Kommt immer auf die Abteilung an aber ich war sehr zufrieden.
Produkt
Höhere Rabatte für Mitarbeiterinnen
Mega!!!
Kybunpark!
Hie und da mega coole Events mit allem inkl….
Ausbildungen gerne willkommen
Grillen Chillen gehört dazu!
Kollegialität
Korrekt und wenn die Leistung nicht stimmt tschüss und weg wie überall…
Home Office zum Glück möglich!
Wie jedes Unternehmen auf und ab aber unter dem Strich auf
Max
Nie langweilig…
Neue Märkte noch und noch, ganze Welt!
Betriebsklima und Teamverhältnis super, Leitung spielt Mitarbeitende gegeneinander aus
Es gibt viele Mitarbeiter, die sich mit der Leitung schwer tun
Ferienbezug unflexibel, Leitung wird stark unter Leistungsdruck gesetzt
Die Karriere wird nicht gefördert
Auf die Umwelt wird geachtet
Schöner Zusammenhalt im Team
Persönliche Angriffe, manipulatives Verhalten, viel Unehrlichkeit
Leitung spielt Mitarbeitende gegeneinander aus
Stehpulte, Moderne Infrastruktur
Schwache Kommunikations- und Informationskultur, viele Missverständnisse & Doppelspurigkeiten, wenig Sitzungen
Musste die Unternehmung verlassen, weil wir eine Familie gegründet hatten.
Viele Möglichkeiten
- Tolles und hilfsbereites Team
- Ideen werden angehört und auch umgesetzt
- Abwechslungsreiche Arbeit mit eigenem Verantwortungsbereich
- Ein Produkt, das tatsächlich einen Mehrwert für Kunden schafft. Ich bin ein Fan von den weich-elastischen Sohlen.
- Man wird gefordert und auch gefördert
Es herrscht ein Wohlwollen und ein Miteinander
Lernbereitschaft wird unterstützt
Second Life Projekt, Social Responsibility Standards
Joya Family :-)
Gesundheitsfördernde Arbeitsplätze
Es wird regelmässig und transparent informiert
Ist sehr wichtig und wird gelebt
Sehr abwechslungsreich
Herausfordernd, integral
Coole Truppe
Unterstützend
Proaktiv, zuhörend
Enorm vielfältig
Durch ständige Wechsel eher schlecht
Kein Interesse der Geschäftsführung, dass ein ausgeglichenes Verhältnis sorgt
Viel Getratsche, was eine schlechte Atmosphäre sorgt
Sehr von sich überzeugt, stur
Keine Offenheit der Geschäftsleitung
Das Arbeitsklima ist angespannt
Nach Aussen hin einen guten Ruf! Christliche Werte dienen nur zu Marketingzwecken. Was zählt sind nicht die Mitarbeiter sondern der Cashflow
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter werden im Beruf wenig gefördert.
Leistungen werden nicht gerecht entlöhnt.
Sozialbewusstsein? Lassen Sie sich von „christlichen Werten“ nicht blenden. Vor dem Meeting wird gebetet, helfen tut das wenig!
Alle leiden unter der fehlenden Struktur und masslosen Forderungen.
Wenn etwas kommuniziert wird, dann sind es leere Versprechungen. Mitarbeiter werden nicht gefördert! Strategie; Zuckerbrot & Peitsche!
Am Arbeitsplatz herrscht die Regel; Stehen nicht sitzen! Auf 5 Mitarbeiter kommt 1 Stuhl. Wer sitzt wird schikaniert. Der kybun Schuh MUSS getragen werden.
Viel wird versprochen, wenig davon gehalten und Probleme totgeschwiegen. Mitarbeiter mit eigener Meinung werden ignoriert oder schikaniert. Ja-Sager erwünscht.
Niemand erhält eine Jobbeschreibung, es herrscht pures Chaos und keine Struktur wer für was zuständig ist, so wechseln Zuständigkeiten praktisch monatlich.
So verdient kununu Geld.