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Schweiz

Bewertung

Liebe/r Bewerter:in

Wir erachten diesen Kommentar als unfair und nicht der Wahrheit entsprechend. Bei uns herrscht die Open-Door-Policy und auch der Austausch ist uns sehr wichtig. Massgebend für eine funktionierende Arbeitsbeziehung ist der Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen. Nur ein gegenseitiger Respekt ermöglicht einen konstruktiven Austausch und erzeugt eine gute Arbeitsatmosphäre.

Es ist schwierig, diese allgemein gehaltenen Kommentare zu interpretieren. Gerne kommentieren wir deine Bewertung trotzdem in einigen Punkten:

Work-Life-Balance:
Die Zeiterfassung wurde eingeführt, um die Work-Life-Balance nicht ins Ungleichgewicht zu bringen. Arbeiten frühmorgens uns spätabends wird nur in Ausnahmesituationen bewilligt. Unsere Mitarbeitenden sind dazu angehalten, die Arbeitszeiten einzuhalten damit die Erholung auch gewährleistet ist.

Gleichberechtigung:
Wir fördern die Gender-Diversität. Bei uns sind alle herzlich Willkommen und geachtet.

Umgang mit älteren Kollegen:
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind sehr Willkommen und wertgeschätzt bei Kyocera. Momentan sind zwei bereits Pensionierte mit Freude wieder bei uns beschäftigt.

Arbeitsbedingungen:
Die Aussage bezüglich Arbeitsbedingungen ist für uns zu allgemein gehalten und somit schwierig zu kommentieren. Wir sind allerdings der Ansicht, dass unsere Arbeitsbedingungen wie 41-Stunden-Woche und 5 Wochen Ferien gut sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Kyocera liegt die Umwelt sehr am Herzen und es wird viel in die Nachhaltigkeit investiert. Überzeugen Sie sich selbst auf unserer Webseite.

Gehalt/Sozialleistungen:
Bildungstand, Berufserfahrung in der Funktion, Verantwortung, Leistung und Dienstalter sind massgebende Indikatoren für die Gehaltsbemessung. Beim Gehalt bewegen wir uns auf dem Level unserer Mitbewerber. Die vollständige Übernahme von Sozialversicherungsbeiträgen der UVG- und KTG-Versicherung durch Kyocera ist nicht unwesentlich und auch nicht Standard.

Karriere/Weiterbildung:
Kyocera legt grossen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Wir fördern Weiterbildungen und unterstützen diese finanziell. In einem Mitarbeitergespräch werden die Möglichkeiten jeweils besprochen und auch entsprechend angeboten. Hierbei handelt es sich um Weiterbildungen in der Funktion oder auch um Weiterbildungen für eine Funktionsänderung. Die Offenheit für die eigene Weiterentwicklung liegt jedoch bei jedem Mitarbeitenden selbst und kann von uns nicht erzwungen werden.

Respect the divine and love people!

Herzlich, dein HR