KYOCERA 

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Schweiz

Bewertungen

Liebe/r Bewerter:in

Natürlich ist es einfach, alles negativ zu sehen, vieles hängt jedoch auch vom Mitarbeitenden ab. Jede Unternehmung wird in der heutigen Zeit mit den Veränderungen in der Wirtschaft herausgefordert. Kyocera Document Solutions stellt sich den Herausforderungen und ist darauf angewiesen, loyale Mitarbeitende zu haben. Nur gemeinsam können solche Veränderungen gemeistert werden und kann das Unternehmen auch erfolgreich sein.

Vermutlich war es für dich schwierig, mit den dich betreffenden Herausforderungen umzugehen. Schade, hast du dich nicht während deiner Anstellung an deinen Vorgesetzen oder das HR gewandt, um darüber zu sprechen.

Gerne erwähnen wir nochmals einige positive Aspekte, welche wir als Arbeitgeber unseren Mitarbeitenden bieten:

Work-Life-Balance:
Bei uns wird die Arbeitszeit erfasst. Die Zeiterfassung wurde eingeführt, um die Work-Life-Balance nicht ins Ungleichgewicht zu bringen. Arbeiten frühmorgens uns spätabends wird nur in Ausnahmesituationen bewilligt. Unsere Mitarbeitenden sind dazu angehalten, die Arbeitszeiten einzuhalten damit die Erholung auch gewährleistet ist.

Gleichberechtigung:
Wir fördern die Gender-Diversität. Bei uns sind alle herzlich Willkommen und geachtet.

Umgang mit älteren Kollegen:
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind sehr Willkommen und wertgeschätzt bei Kyocera. Momentan sind zwei bereits Pensionierte mit Freude wieder bei uns beschäftigt. Vor kurzem sind ebenfalls zwei Ex-Mitarbeitende wieder zu uns zurück gekommen.

Arbeitsbedingungen:
Unsere Arbeitsbedingungen wie 41-Stunden-Woche und 5 Wochen Ferien sind aus unser Sicht zeitgemäss.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Kyocera liegt die Umwelt sehr am Herzen und es wird viel in die Nachhaltigkeit investiert. Überzeugen Sie sich selbst auf unserer Webseite.

Gehalt/Sozialleistungen:
Bildungstand, Berufserfahrung in der Funktion, Verantwortung, Leistung und Dienstalter sind massgebende Indikatoren für die Gehaltsbemessung. Beim Gehalt bewegen wir uns auf dem Level unserer Mitbewerber. Die vollständige Übernahme von Sozialversicherungsbeiträgen der UVG- und KTG-Versicherung durch Kyocera ist nicht unwesentlich und auch nicht Standard.

Karriere/Weiterbildung:
Kyocera legt grossen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Wir fördern Weiterbildungen und unterstützen diese finanziell. In einem Mitarbeitergespräch werden die Möglichkeiten jeweils besprochen und auch entsprechend angeboten. Hierbei handelt es sich um Weiterbildungen in der Funktion oder auch um Weiterbildungen für eine Funktionsänderung. Die Offenheit für die eigene Weiterentwicklung liegt jedoch bei jedem Mitarbeitenden selbst und kann von uns nicht erzwungen werden.

Wir grüssen dich und wünschen dir viel Erfolg bei deinem neuen Arbeitgeber/Arbeitgeberin

Teamleader Direct Sales / HR

Liebe/r Bewerter:in

Wir bedanken uns für deine Bewertung und für deine Rückmeldung. Wir schätzen es sehr, dass du das Potenzial von Kyocera Document Solutions siehst.

Jede Unternehmung wird in der heutigen Zeit mit den Veränderungen in der Wirtschaft herausgefordert. Wir stellen uns den Herausforderungen und sind darauf angewiesen, Mitarbeitende in unserer Kyocera-Familie zu haben, welche am gleichen Strick ziehen um unsere Unternehmensziele zu erreichen. Es liegt auch in der Verantwortung des Mitarbeitenden, bezüglich Arbeitsatmosphäre und Kommunikation, seinen Teil beizutragen und damit gute Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Die Verwaltung des Gebäudes hat viel Aufwand betrieben, damit die Luftqualität nun gut ist.

Wir wünschen dir bei deinem neuen Arbeitgeber viel Freude und Erfolg und hoffen, die «Luftqualität» entspricht nun deinen Wünschen.

Herzliche Grüsse aus dem kühlen Büro
Teamleader Direct Sales / HR

Liebe/r Bewerter:in

Wir erachten diesen Kommentar als unfair und nicht der Wahrheit entsprechend. Bei uns herrscht die Open-Door-Policy und auch der Austausch ist uns sehr wichtig. Massgebend für eine funktionierende Arbeitsbeziehung ist der Umgang mit den Kolleginnen und Kollegen. Nur ein gegenseitiger Respekt ermöglicht einen konstruktiven Austausch und erzeugt eine gute Arbeitsatmosphäre.

Es ist schwierig, diese allgemein gehaltenen Kommentare zu interpretieren. Gerne kommentieren wir deine Bewertung trotzdem in einigen Punkten:

Work-Life-Balance:
Die Zeiterfassung wurde eingeführt, um die Work-Life-Balance nicht ins Ungleichgewicht zu bringen. Arbeiten frühmorgens uns spätabends wird nur in Ausnahmesituationen bewilligt. Unsere Mitarbeitenden sind dazu angehalten, die Arbeitszeiten einzuhalten damit die Erholung auch gewährleistet ist.

Gleichberechtigung:
Wir fördern die Gender-Diversität. Bei uns sind alle herzlich Willkommen und geachtet.

Umgang mit älteren Kollegen:
Ältere Kolleginnen und Kollegen sind sehr Willkommen und wertgeschätzt bei Kyocera. Momentan sind zwei bereits Pensionierte mit Freude wieder bei uns beschäftigt.

Arbeitsbedingungen:
Die Aussage bezüglich Arbeitsbedingungen ist für uns zu allgemein gehalten und somit schwierig zu kommentieren. Wir sind allerdings der Ansicht, dass unsere Arbeitsbedingungen wie 41-Stunden-Woche und 5 Wochen Ferien gut sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Kyocera liegt die Umwelt sehr am Herzen und es wird viel in die Nachhaltigkeit investiert. Überzeugen Sie sich selbst auf unserer Webseite.

Gehalt/Sozialleistungen:
Bildungstand, Berufserfahrung in der Funktion, Verantwortung, Leistung und Dienstalter sind massgebende Indikatoren für die Gehaltsbemessung. Beim Gehalt bewegen wir uns auf dem Level unserer Mitbewerber. Die vollständige Übernahme von Sozialversicherungsbeiträgen der UVG- und KTG-Versicherung durch Kyocera ist nicht unwesentlich und auch nicht Standard.

Karriere/Weiterbildung:
Kyocera legt grossen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Wir fördern Weiterbildungen und unterstützen diese finanziell. In einem Mitarbeitergespräch werden die Möglichkeiten jeweils besprochen und auch entsprechend angeboten. Hierbei handelt es sich um Weiterbildungen in der Funktion oder auch um Weiterbildungen für eine Funktionsänderung. Die Offenheit für die eigene Weiterentwicklung liegt jedoch bei jedem Mitarbeitenden selbst und kann von uns nicht erzwungen werden.

Respect the divine and love people!

Herzlich, dein HR