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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei L-Shop Team die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich wurde Ende 2015 in den Geschäftsräumen in Dortmund an der Weissenburgerstrasse diskriminiert und beschimpft mit einem Ausdruck den ich hier nicht benennen darf, das alleine heisst ja schon mal einiges. Eine Begründung oder Entschuldigung dazu gibt es bis heute nicht. Die andere anwesende Person hat bis heute meines Wissens nie etwas gegen diese Aussage unternommen. Jedenfalls bin ich nicht darüber informiert.
Welche Kollegen? Meine Vorgesetzten und Personal auf gleichem C- Level waren ab meiner guten Leistung neidisch und haben dies auch in ihrem Verhalten gezeigt. Eine Person hat sogar interne Informationen gegen mich zurückgehalten.
Leider wurde meine Work Life Balance komplett über den Haufen geworfen. Ich hatte über 7 Jahre starke Ängste meine Arbeitsstelle nach den eheverletzenden Aussagen und eine Welle des Mobbings und der Ausgrenzung, zu verlieren. Ich habe eine Familie mit kleinen Kindern und eine Frau zu ernähren. Zudem wurde ich nach all den Jahren nicht zum Erstaunen noch psychisch krank. Ich hatte keine Möglichkeit diese Diskriminierung zu melden, sprich es gab meines Wissens in dieser Gesellschaftsgruppe von über 200 Mitarbeiter keine neutrale Anlaufstelle wie eine HR Abteilung. Jedenfalls wurde ich nie über eine solche Option informiert.
Nachdem ich im ersten Geschäftsjahr 2015 bereits einen 7 stelligen Umsatz erzielt habe und einen positiven EBIT nach nur einem Jahr nach Geschäftsstart in einem unheimlich stark umkämpften und konkurrenzstarken Markt erreicht habe, wurde ich aufs übelste beschimpft, diskriminiert, gemobbt, eheverletzend behandelt und angeschrien. Zudem wurden Arbeitnehmer in meiner Organisation und in leitender Position aus Eifersucht angewiesen sich und Ihr Team gegen mich aufzubringen und keine Arbeitsanleitungen anzunehmen oder diese anderweitig auszuführen.
Die Aufgaben habe ich mir selber erstellt und kreiert.
Leider war es eine Katastrophe, da ich immer wieder gemobbt und ausgegrenzt wurde.