Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei la conditoria die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war häufig inkonsistent. Informationen und Anweisungen änderten sich mehrfach oder widersprachen sich. Dies führte zu Unsicherheiten und unnötigen Missverständnissen im Arbeitsalltag.
Die Situation variiert je nach Abteilung. In einigen Teams ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Altmodischer, stark hierarchischer Führungsstil sowie eine ausgeprägte fehlende Fehlerkultur. Fehler wurden häufig kritisiert, ohne konstruktive Verbesserungsvorschläge aufzuzeigen. Anweisungen, Informationen und Vorgaben waren sehr oft unklar und änderten sich mehrfach.
Schlechter Informationsfluss. Zum Teil kommen wichtige Informationen erst, wenn man dort schon angefangen hat zu arbeiten.
Verstehen sich gut. Sehr international, Mitarbeiter reden teilweise nur Englisch oder Italienisch. Dürfen und können (Lautstärke) sich nicht unterhalten.
Toxisches Arbeitsklima.
Häufiges Lästern und Verbreiten von unwahren Behauptungen.
In der Produktion war die Kommunikation unter den Mitarbeitenden stark eingeschränkt bzw. Gespräche waren nicht erwünscht.
Es herrschte eine spürbare Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden.