Lactalis 

Suisse 

S.A.

Bewertung

Geschätzter Bewerter

Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Auch wenn uns Deine Bewertung inhaltlich überrascht und nachdenklich stimmt, schätzen wir es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke mit uns zu teilen. Die Art und Weise der Kritik hat uns allerdings erstaunt.

Wir sind uns bewusst, dass kein Unternehmen perfekt ist – auch bei uns gibt es Themen, die verbessert werden können. Gerade deshalb legen wir grossen Wert auf eine offene und konstruktive Feedbackkultur, in der Kritik willkommen ist und ernst genommen wird.

Da wir Deine Bewertung nicht eindeutig zuordnen können, möchten wir unsere Antwort offen formulieren und auf zwei mögliche Szenarien eingehen:

Falls Du ein ehemaliger Mitarbeitender bist:

• Was hat Dich dazu bewogen, über viele Jahre hinweg in einem Unternehmen zu bleiben, das Du nun in so negativem Licht darstellst?

• Warum wurden kritische Punkte in den jährlichen Gesprächen oder im Austrittsgespräch nicht offen angesprochen?

• Falls Dein Austritt im Rahmen der Pensionierung erfolgte: Weshalb wurden diese Themen nicht in den Gesprächen rund um Deinen Ruhestand thematisiert?

• Und weshalb hast Du dem Unternehmen nach Deiner Pensionierung weiterhin Deine Unterstützung angeboten, wenn die Rahmenbedingungen aus Deiner Sicht so ungenügend waren?

Solltest Du tatsächlich über längere Zeit Unzufriedenheit empfunden haben, bedauern wir das sehr. Es entspricht nicht unserem Anspruch, dass Mitarbeitende sich über Jahre hinweg unwohl fühlen, ohne Gehör zu finden.

Wir hoffen, dass Dir der neue Lebensabschnitt Leichtigkeit und Zufriedenheit bringt und wünschen Dir für die Zukunft alles Gute und beste Gesundheit.

Falls Du aktuell bei uns tätig bist:

• Wäre es für Dich denkbar, Deine Sichtweise in einem vertraulichen Gespräch zu teilen? Du kannst Dich jederzeit an Deine Führungskraft oder direkt an mich wenden.

• Alternativ steht Dir auch der anonyme PEKO-Briefkasten zur Verfügung, um Deine Rückmeldung an die Geschäftsleitung oder das HR weiterzuleiten.

• Kannst Du Deine Kritik konkretisieren und mit Beispielen oder Fakten untermauern? Gibt es Missstände, die wir angehen sollten? Oder Vorschläge, was wir verbessern könnten?

• Und schliesslich: Was hält Dich trotz der geschilderten Frustration im Unternehmen?

Niemand sollte sich dauerhaft unwohl fühlen müssen. Wenn Du das Bedürfnis hast, über eine mögliche Veränderung oder Lösung zu sprechen, stehen wir Dir jederzeit offen gegenüber.

Unabhängig davon, wer Du bist und ob Du dies offenlegen möchtest – wir möchten Deine Perspektive besser verstehen. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.

Wir stehen Dir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und danken Dir nochmals für Deine Offenheit.

Mit besten Grüssen

Sandro De Pellegrin
Director HR Switzerland & Austria