Lactalis 

Suisse 

S.A.

Bewertungen

Liebe Kollegin / Lieber Kollege

wir danken dir für die positive Bewertung.

Gerne würden wir die Punkte bei welchen Du Verbesserungspotential siehst persönlich besprechen. Du kannst dich jederzeit an deinen Vorgesetzten, an ein Mitglied der Geschäftsleitung oder auch direkt an mich wenden.

Wir schätzen jeden kritischen Input und freuen uns diese mit dir persönlich zu besprechen.

Nochmals herzlichen Dank und weiterhin viel Spass und Erfolg in unserem Unternehmen.

Liebe/r ehemalige/er Mitarbeiter/in

Wir danken Dir für deine Kununu-Bewertung. Gerne antworten wir in gleicher Form und gleichem Wortlaut wie schon vor einem Jahr:

In der Tat sind im Jahr 2024 unterschiedliche Sprachkenntnisse sehr hilfreich. Insbesondere in einem multikulturellen, französischen Konzern mit Marken aus aller Welt.

Die Lactalis-Gruppe ist in der Schweiz durch die Lactalis Suisse S.A. sowie mit unserem Produktionsbetrieb der BAER AG an Standorten in der Innerschweiz und im Tessin vertreten. Gut 180 Mitarbeitende sind für uns tätig, ca. 45 davon im Tessin, wo italienisch die erste Sprache ist. Einen Grossteil unserer langjährigen Belegschaft hat dazu eine berufliche GALBANI-Vergangenheit im Tessin. Und seit der Übernahme von GALBANI 2006 und 2008 der BAER AG durch Lactalis-Gruppe, arbeiten unsere Mitarbeitende seit der operativen Verschmelzung Hand-in-Hand als Kollegen.

Als Schweizer Vertriebsgesellschaft dieser global operierenden Gruppe, sind wir mit Lactalis Suisse S.A. und unserer Marke GALBANI, Marktführer bei italienischen Käsespezialitäten in der Schweiz. Diese «Italianità» ist Teil unserer multikulturellen DNA; darauf sind wir auch stolz. Genauso stolz sind wir auf unsere Ur-Schweizerische, über 100-jährige BAER-Tradition, wo «Schwyyzertüütsch» in allen Facetten gesprochen wird.

Übrigens, im Sommer 2023 durften wir Menschen aus 29 (!) Nationen zu unseren Mitarbeitenden zählen. Entsprechend werden ausnahmslos alle unsere internen Kommunikationen drei-sprachig verfasst, in Deutsch, Italienisch und Englisch.

Thema Kommunikation: siehe oben, hoffentlich ausführlich beantwortet. Dazu sind wir daran unsere interne und externe Kommunikation komplett neu aufzugleisen und haben eine neue Stelle geschaffen, welche sich hauptsächlich um diese Thematik

Thema Gleichberechtigung: Interessanter Weise sind 30% unserer Kader-Mitarbeitenden weiblich und unsere CEO ist es ebenfalls

Thema Umgang mit älteren Kollegen: Wir haben mehrere, langgediente «altere» Mitarbeitende Ü-55 und einige Kollegen im Pensionsalter, welche wir immer noch mit Freude weiter beschäftigen

Thema Work-Life-Balance: «man darf keine Überstunden machen» stimmt so nicht wirklich, aber ja, wir nehmen diese Thematik ernst und achten darauf, dass unsere Mitarbeitende eine gesunde Balance finden

Thema Karriere/Weiterbildung: Aus- & Weitebildungen sind eine wichtige Angelegenheit und wir fördern diese mit entsprechenden Angeboten, digital mit unserer Learning Factory (u.a. mit Online Sprachkurse) oder mit massgeschneiderten internen Ausbildungsangeboten der Lactalis-Gruppe (z.B. mit unserer Industrial Academy), beide Angebote kostenlos und verpflichtungsfrei. Externe Ausbildungen wie Eidg. Fachausweise oder weiterführende Studiengänge unterstützen wir in Absprache mit unseren Angestellten gerne und, wie in der Schweiz üblich, mit ein- bis zweijährig abgestuften Rückzahlungsklauseln, bei vorzeitigem Austritt.

Thema Arbeitsbedingungen / Büroeinrichtungen: Als Industrieunternehmen sind unsere Büros effektiv nicht «sexy» genug um mit Büros von Banken oder Unternehmensberatungen mithalten zu können. Wir sind jedoch stetig daran unsere Infrastruktur zu erneuern. Im Tessin durften wir z.B. im April `24 gänzlich neue Büroräumlichkeiten beziehen.

Thema Löhne/Bonus: Lohntechnisch orientieren wir uns am Median der jeweiligen Lohnskala und bonusberechtigt sind effektiv nicht alle Mitarbeitende. Löhne werden 13-mal bezahlt. Bei den Lohn- & Geldwertennebenleistungen sind wir jedoch klar besser als unsere Mitbewerber im Arbeitsmarkt. Ein Vergleich des Salär-Paketes zeigt dies deutlich auf.

Thema Vorgesetztenverhalten: Spannend ist, dass in unserer Mitarbeiterumfrage 2022/2023, unseren Vorgesetzten ein gutes bis sehr gutes Verhalten sowie ein hohes Vertrauen attestiert wurde. In beide Punkten liegen wir über dem Benchmark.

Gerne stehen wir Dir jederzeit auch persönlich zur Verfügung, solltest Du uns Deine Verbesserungsvorschläge persönlich mitteilen wollen.

Liebe/r ehemalige/er Mitarbeiter/in

Wir danken Dir für deine Kununu-Bewertung. In der Tat sind im Jahr 2023 unterschiedliche Sprachkenntnisse sehr hilfreich. Insbesondere in einem multikulturellen, französischen Konzern mit Marken aus aller Welt.

Die Lactalis-Gruppe ist in der Schweiz durch die Lactalis Suisse S.A. sowie mit unserem Produktionsbetrieb der BAER AG an Standorten in der Innerschweiz und im Tessin vertreten. Gut 180 Mitarbeitende sind für uns tätig, ca. 45 davon im Tessin, wo italienisch die erste Sprache ist. Einen Grossteil unserer langjährigen Belegschaft hat dazu eine berufliche GALBANI-Vergangenheit im Tessin. Und seit der Übernahme von GALBANI 2006 und 2008 der BAER AG durch Lactalis-Gruppe, arbeiten unsere Mitarbeitende seit der operativen Verschmelzung Hand-in-Hand als Kollegen.

Als Schweizer Vertriebsgesellschaft dieser global operierenden Gruppe, sind wir mit Lactalis Suisse S.A. und unserer Marke GALBANI, Marktführer bei italienischen Käsespezialitäten in der Schweiz. Diese «Italianità» ist Teil unserer multikulturellen DNA; darauf sind wir auch stolz. Genauso stolz sind wir auf unsere Ur-Schweizerische, über 100-jährige BAER-Tradition, wo «Schwyyzertüütsch» in allen Facetten gesprochen wird.

Übrigens, im Sommer 2023 durften wir Menschen aus 29 (!) Nationen zu unseren Mitarbeitenden zählen. Entsprechend werden ausnahmslos alle unsere internen Kommunikationen drei-sprachig verfasst, in Deutsch, Italienisch und Englisch.

Thema Kommunikation: siehe oben, hoffentlich ausführlich beantwortet. Dazu sind wir daran unsere interne und externe Kommunikation komplett neu aufzugleisen und haben eine neue Stelle geschaffen, welche sich hauptsächlich um diese Thematik

Thema Gleichberechtigung: Interessanter Weise sind 30% unserer Kader-Mitarbeitenden weiblich und unsere CEO ist es ebenfalls

Thema Umgang mit älteren Kollegen: Wir haben mehrere, langgediente «altere» Mitarbeitende Ü-55 und einige Kollegen im Pensionsalter, welche wir immer noch mit Freude weiter beschäftigen

Thema Work-Life-Balance: «man darf keine Überstunden machen» stimmt so nicht wirklich, aber ja, wir nehmen diese Thematik ernst und achten darauf, dass unsere Mitarbeitende eine gesunde Balance finden

Thema Karriere/Weiterbildung: Aus- & Weitebildungen sind eine wichtige Angelegenheit und wir fördern diese mit entsprechenden Angeboten, digital mit unserer Learning Factory (u.a. mit Online Sprachkurse) oder mit massgeschneiderten internen Ausbildungsangeboten der Lactalis-Gruppe (z.B. mit unserer Industrial Academy), beide Angebote kostenlos und verpflichtungsfrei. Externe Ausbildungen wie Eidg. Fachausweise oder weiterführende Studiengänge unterstützen wir in Absprache mit unseren Angestellten gerne und, wie in der Schweiz üblich, mit ein- bis zweijährig abgestuften Rückzahlungsklauseln, bei vorzeitigem Austritt.

Thema Arbeitsbedingungen / Büroeinrichtungen: Als Industrieunternehmen sind unsere Büros effektiv nicht «sexy» genug um mit Büros von Banken oder Unternehmensberatungen mithalten zu können. Wir sind jedoch stetig daran unsere Infrastruktur zu erneuern. Im Tessin durften wir z.B. im April `24 gänzlich neue Büroräumlichkeiten beziehen.

Thema Löhne/Bonus: Lohntechnisch orientieren wir uns am Median der jeweiligen Lohnskala und bonusberechtigt sind effektiv nicht alle Mitarbeitende. Löhne werden 13-mal bezahlt. Bei den Lohn- & Geldwertennebenleistungen sind wir jedoch klar besser als unsere Mitbewerber im Arbeitsmarkt. Ein Vergleich des Salär-Paketes zeigt dies deutlich auf.

Thema Vorgesetztenverhalten: Spannend ist, dass in unserer Mitarbeiterumfrage 2022/2023, unseren Vorgesetzten ein gutes bis sehr gutes Verhalten sowie ein hohes Vertrauen attestiert wurde. In beide Punkten liegen wir über dem Benchmark.

Gerne stehen wir Dir jederzeit auch persönlich zur Verfügung, solltest Du uns Deine Verbesserungsvorschläge persönlich mitteilen wollen.