Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Marken, die aber auch nicht mehr das halten und was sie versprechen.
Langjährige Mitarbeiter werden entlassen und Junge kostengünstig dafür eingestellt.
Wenn die Geschäfftsleitung mehr Personen hat als jede einzelne Abteilungen, dann muss man sich fragen, ob es das braucht.
Personalabbau in den Abteilungen, aber im Führungsbereich noch Boni auszahlen, Seminare extern im 5 Sterne Hotel machen, ...
Von Umdenken keine Spur.
...dass Mitarbeitende aktiv am Erfolg teilhaben und beitragen können (Bonusregelung)
...dass einige Mitarbeitende nicht am selben Strick ziehen (Schmarotzer)
Verbesserung der fürsorglichen Massnahmen und Sozialleistungen
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Immerhin hat sich Lamprecht AG seit 2014 massiv verändert.
Sehr gut!
Mein Vorgesetzer, hat aber die Firma verlassen.
Klimaanlage im Sommer.
Junge unerfahrene Mitarbeiter stören die Arbeitsatmosphäre. Zum Glück war die Mehrheit alt und erfahren.
Viele Überstunden, wurden aber auch bezahlt.
Beim Verhandeln war ich erfolgreich. Hätte ruhig etwas mehr sein können. Das hat sie später auch gemerkt.
mit ü50 sehr gut, ausgezeichnet!
Völlig überfordert von seiner Arbeit. Kommt überhaupt nicht nach. Hat kein Zeitgefühl. Weiss nicht wie er die Aufträgte genau bearbeitet. Von seiner Führung möchte ich gar nicht erst reden. Aber er hat mächtig viel Lohn kassiert.
Sehr grosszügiger Arbeitsplatz für sich allein, was auch nötig war um die täglichen Arbeiten zu bewältigen und sehr ruhige Atmosphäre mit Radio! Im Sommer kann man nicht arbeiten. Viel zu heiss. Deshalb einen Stern abzug,
Die Aufgaben waren der Hammer! Auftragsabwicklung von A bis Z. Telefonische und Schriftliche Beratung und Betreeung. Retouren bearbeiten in der Logitik Abteilung. Da konnte man abschalten und lachen!
Interessante Produkte
Management by pressure&fear
Ehrlicher und offener Umgang mit allen Mitarbeitern
Führung dringend verbessern
Mitarbeiterbindung aufbauen
transparente Entscheidungswege und Kompetenzen
dass ich nicht mehr dort arbeiten muss
die auf der obersten Leiter
Leitung auswechseln
Führungskräfte / Geschäftsleitung
Die hohe Fluktuation wirkt sich sehr schlecht aufs Arbeitsklima aus. Man fragt sich "wer geht wohl als nächster?".
Kaum jemand kennt die Firma, die Marken sind dafür etwas bekannter. Durch die hohe Fluktuation ist das Image sehr Firma stark beschädigt.
Wie verhalten sich die Vorgesetzten in Konfliktfällen? Sie scheuen nicht nur Konflikte, sondern auch anspruchvolle/kritische Fragen.
Aufgaben könnten interessant sein, doch redet das Management in alles rein, ohne wirklich kontruktives Feedback zu geben, was die Abläufe verlangsamt und zur Frustration führt. Für Sachbearbeiter jedoch ideal.
Die Produkte und die Mitarbeiter
Die Geschäftsführung und die sehr komplizierte und höchst ineffiziente Arbeitsweise
Die Geschäftsleitung unbedingt auswechseln