Unternehmenskultur in Bewegung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation und der kollegiale Umgang über alle Hierarchien hinweg. Die Offenheit und Zusammenarbeit zwischen allen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Eine Aktualisierung des Personalreglements könnte überprüft werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird grossen Wert darauf gelegt, dass sich jeder Einzelne nicht nur fachlich einbringt, sondern auch in die Teamdynamik integriert ist. Seit dem Führungswechsel anfangs Jahr, sind alle Abteilungen für alle Mitarbeiter offen, was zu einem verbesserten Teamübergreifenden Kontakt geführt hat.
Work-Life-Balance
Auf Teilzeitwünsche wird eingegangen, Homeoffice ist möglich. Private Termine sind jederzeit möglich, wenn es die Auftragslage zulässt. Flexibilität und individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Gehalt/Sozialleistungen sind solide, lässt aber Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die neue Geschäftsleitung hat sich die Verbesserung dieses Bewusstseins auf die Fahne geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Die Bedürfnisse und Präferenzen der Mitarbeiter sind sehr unterschiedlich. Trotzdem herrsch ein relativ enger Zusammenhalt, welcher durch Teamevents gestärkt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Verbesserungsvorschläge werden angehört und diskutiert. Standortgespräche finden regelmässig statt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind teilweise eng beieinander, was manchmal etwas herausfordernd sein kann.
Kommunikation
Es herrscht eine offene Kommunikation und ein unterstützendes Arbeitsumfeld . Die Geschäftsführung informiert zeitnah. Zum wöchentlichen LANdezvous am Montagmorgen sind alle Mitarbeiter und Lernende eingeladen, sich zu Wort zu melden.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter wird entsprechend seiner spezifischen Kompetenzen und Qualifikationen eingesetzt.