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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmenskultur hat sich in den letzten Monaten positiv verändert. Als Mitarbeitende/r merkt man durchaus, dass Stärken gestärkt werden.
Die Kommunikation funktioniert heute bei Bedarf viel regelmässiger und Abteilungsübergreifend. Durch das ganze Unternehmen trifft man immer wieder auf ein offenes Ohr - sei es bei Vorgesetzten oder Arbeitskolleg:innen.
Der Zusammenhalt bzw. das Team wird sehr gross geschrieben. Während der Arbeitszeiten greift man einander unter die Arme und abseits des Spielfelds geniesst man öfter noch gemeinsame Zeit (FüBi, Gaming, etc.).
Vorschläge ...
Das spannende Marktumfeld, die Zusammenarbeit aller Mitarbeitenden, die laufende und positive Veränderung der Unternehmens und Führungskultur und die zentrale Lage der Arbeitsplätze
Die offene Kommunikation und der kollegiale Umgang über alle Hierarchien hinweg. Die Offenheit und Zusammenarbeit zwischen allen Mitarbeitern.
Zentrale Lage, unkomplizierter und sympathischer Umgang mit den Kolleg:innen, inspirierende Team-Events, Gesundheitsmanagement
Man wird nicht permanent vom Vorgesetzten kontrolliert. Den kollegialen Zusammenhalt habe ich sehr geschätzt. Viele vielseitige Projekte mit Kunden verschiedener Branchen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation intern verbessern. Arbeitsprozesse definieren. Klare Kommunikation fördern.
Ziemlich kleine Mittagsspesen bei Vorortterminen und Mindestbedingungen, damit diese Spesen überhaupt bezahlt werden.
Kein Homeoffice nach Ende von Corona Lockdown im Sommer 2020
Wie oben schon erwähnt Homeoffice nicht erwünscht. Starre Konzepte teilweise. Dokumentation eher dürftig.
Der etwas veraltete Führungsstil ohne flexible Arbeitszeiten.
festgefahrene Hierarchien, fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter, kaum Aussicht auf Besserung, keine flexiblen Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Eine Aktualisierung des Personalreglements könnte überprüft werden.
Interessante Benefits für langjährige Mitarbeitende!
Anwendungsspezifische Jobs anbieten. Im Engineering ist man momentan ein Allrounder. Sich besser auf Projekte fokussieren und diese dann ohne Einfluss anderer Projekte abschliessen.
Bessere kommunikation, faires behandeln aller mitarbeiter, keine leeren versprechungen .. und viel mehr
Mehr Kommunikation. Mehr Förderung bei Weiterbildungen. Lohnerhöhungen durch Firma ohne ständiges Fragen durch Mitarbeiter.
Homeoffice auch nach Corona
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von LAN Computer Systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Altersmix im Team ist ideal - auch ältere Bewerber:innen haben eine Chance, bei LAN mitzuwirken. Es gibt ein harmonisches Miteinander und die Erfahrungen aller Mitarbeitenden zählen.
Der LAN-Kurier gehört mit Ü65 schon seit Jahren zum Inventar. Weitere Positionen wurden mit erfahrenen Mitarbeitenden besetzt, welche gleichermassen geschätzt werden.
Ich bin selber einer der ältesten... und ich fühle mich aufgehoben, akzeptiert und werde auch geschätzt.
Kann ich schlecht beurteilen, da ich noch nicht all zu lange dabei bin. Loyalität wird aber grundsätzlich in der Firma sehr wertgeschätzt, viele Leute in der Firma arbeiten schon mehr als 10-15 Jahre hier.
Sehr kollegial
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LAN Computer Systems ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlechte Sozialleistungen
Ein guter Durchschnittslohn wird geboten.
Lohnerhöhungen sind aber eher selten.
Lohn mässig extrem unter durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird proaktiv angeboten
Die Mitarbeitenden werden gefordert und gefördert. Persönlichkeitsentwicklung wird im Unternehmen gewünscht.
Es besteht immer eine Chance sich fortzubilden, betrifft mehrheitlich die Technik. Auch interne und externe Schulungen werden laufend durchgeführt, damit man auf dem aktuellsten Stand ist.
Weiterbildungen wurden stets angeschaut und akzeptiert. Auch wurden die Kosten für die Ausbildung bezahlt.
Viel kann ich dazu nicht sagen. Weiterbildungen und Schulungen im Technik Bereich werden grundsätzlich immer genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LAN Computer Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet LAN Computer Systems besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LAN Computer Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LAN Computer Systems als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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LAN Computer Systems
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LAN Computer Systems
Branchendurchschnitt: IT