10 von 24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 von 24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 80%
LANgfristig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Biel gearbeitet.
Image
Top - Regional eine feste Marke
Work-Life-Balance
Bei tieferer Arbeitsauslastung und Absprache im Team, ist alles möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wird proaktiv angeboten
Gehalt/Benefits
Pauschale für Kommunikationsgerät
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Regionale Kunden = kürzere Fahrstrecken
Kollegenzusammenhalt
Ab und zu wird nach Feierabend auch was zusammen unternommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr kollegial
Vorgesetztenverhalten
Korrekt und volles Vertrauen
Arbeitsbedingungen
Die LAN bemüht sich, für dich der beste Arbeitgeber zu sein.
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Unterschied
Interessante Aufgaben
Neue Projekte
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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LANTastischer Arbeitgeber im KMU Umfeld mit viel Potential, perfektes Umfeld für Veränderungs- und Gestaltungswille
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Biel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das spannende Marktumfeld, die Zusammenarbeit aller Mitarbeitenden, die laufende und positive Veränderung der Unternehmens und Führungskultur und die zentrale Lage der Arbeitsplätze
Arbeitsatmosphäre
Ob Jung oder Älter, wenig oder viele Dienstjahre, jeder ist für jeden da. Auch in hektischen Momenten stehen alle zueinander und ziehen am selben Strick.
Image
Wir geniessen bei unseren Lieferanten und Kunden grösstenteils einen sehr guten Ruf. Mit der momentanen sehr positiven Veränderung der Unternehmenskultur wird sicher noch eine Steigerung möglich sein
Work-Life-Balance
Die Führungscrew nimmt sehr gut Rücksicht auf das private Umfeld. Arbeit und Aufgaben können grösstenteils frei eingeteilt werden. So macht es meistens auch Spass, mehr als die geforderte Arbeitszeit zu leisten. Für "ältere" Mitarbeiter könnte eine zusätzliche Ferienwoche eingeführt werden.
Gehalt/Benefits
Gehälter und Sozialleistungen sind Markt- und Aufgabenkonform.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit, Umwelt- und Sozialbewusstsein wird stärker gefördert denn je, Luft nach oben gibt es in diesen Bereichen jederzeit
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit ist grösstenteils Vorbildlich, man pflegt die Beziehungen auch im privaten Umfeld. Die früher vorhandenen "Stockwerkgrenzen" werden mehr und mehr überwunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin selber einer der ältesten... und ich fühle mich aufgehoben, akzeptiert und werde auch geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Transformation in der sich die Firma befindet, ist äusserst spannend und herausfordernd. Klare und offene Kommunikation wird stark gepflegt, die Unterstützung ist in allen Arbeitsbereichen und Lebenslagen vorhanden. Wertschätzend, Unterstützend, Gemeinsam.
Arbeitsbedingungen
Benötigte Infrastrukturen werden ohne grosse Diskussionen bereitgestellt. Arbeitsplätze sind modern und sehr zentral gelegen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr offen und ehrlich, man darf seine Meinung jederzeit frei äussern.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede zwischen jung und alt, weiblich oder männlich, politischen oder religiösen Gesinnungen oder anders
Interessante Aufgaben
Mit der vorhandenen sehr breiten Kundenstruktur sind die Aufgabenbereiche spannend und überaus vielfältig. Die Aufgaben werden fach- und wissensspezifisch aufgeteilt auch im Rahmen der Gestaltung und Weiterentwicklung der Firma. Selbstständige Weiterbildung wird gefördert.
Karriere/Weiterbildung
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Unternehmenskultur in Bewegung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Biel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation und der kollegiale Umgang über alle Hierarchien hinweg. Die Offenheit und Zusammenarbeit zwischen allen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Eine Aktualisierung des Personalreglements könnte überprüft werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird grossen Wert darauf gelegt, dass sich jeder Einzelne nicht nur fachlich einbringt, sondern auch in die Teamdynamik integriert ist. Seit dem Führungswechsel anfangs Jahr, sind alle Abteilungen für alle Mitarbeiter offen, was zu einem verbesserten Teamübergreifenden Kontakt geführt hat.
Work-Life-Balance
Auf Teilzeitwünsche wird eingegangen, Homeoffice ist möglich. Private Termine sind jederzeit möglich, wenn es die Auftragslage zulässt. Flexibilität und individuelle Bedürfnisse werden berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Gehalt/Sozialleistungen sind solide, lässt aber Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die neue Geschäftsleitung hat sich die Verbesserung dieses Bewusstseins auf die Fahne geschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Die Bedürfnisse und Präferenzen der Mitarbeiter sind sehr unterschiedlich. Trotzdem herrsch ein relativ enger Zusammenhalt, welcher durch Teamevents gestärkt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Verbesserungsvorschläge werden angehört und diskutiert. Standortgespräche finden regelmässig statt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind teilweise eng beieinander, was manchmal etwas herausfordernd sein kann.
Kommunikation
Es herrscht eine offene Kommunikation und ein unterstützendes Arbeitsumfeld . Die Geschäftsführung informiert zeitnah. Zum wöchentlichen LANdezvous am Montagmorgen sind alle Mitarbeiter und Lernende eingeladen, sich zu Wort zu melden.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter wird entsprechend seiner spezifischen Kompetenzen und Qualifikationen eingesetzt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
IT Unternehmen mit dem richtigen Drive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Biel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur hat sich in den letzten Monaten positiv verändert. Als Mitarbeitende/r merkt man durchaus, dass Stärken gestärkt werden.
Die Kommunikation funktioniert heute bei Bedarf viel regelmässiger und Abteilungsübergreifend. Durch das ganze Unternehmen trifft man immer wieder auf ein offenes Ohr - sei es bei Vorgesetzten oder Arbeitskolleg:innen.
Der Zusammenhalt bzw. das Team wird sehr gross geschrieben. Während der Arbeitszeiten greift man einander unter die Arme und abseits des Spielfelds geniesst man öfter noch gemeinsame Zeit (FüBi, Gaming, etc.).
Vorschläge und Ideen werden angehört und die Entscheidungswege sind kurz.
Das Verfolgen von Unternehmenszielen motiviert zusätzlich zum vielfältigen Aufgabenfeld.
Verbesserungsvorschläge
Interessante Benefits für langjährige Mitarbeitende!
Arbeitsatmosphäre
In der ganzen Firma über alle Standorte herrscht mehrheitlich ein sehr angenehmes Betriebsklima.
Image
Ich trage mit Stolz LAN-Merchandise (Kleidung, Taschen, etc.).
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeitenden werden gefordert und gefördert. Persönlichkeitsentwicklung wird im Unternehmen gewünscht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist absolut adäquat und wird bei guter Leistung zusätzlich honoriert. Bei den Sozialleistungen gab es in den letzten Monaten/Jahren etliche Änderungen in die richtige Richtung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die LAN setzt sich inzwischen vermehrt für die Umwelt ein. Es wurden gar Jahresziele für das ganze Unternehmen in dieser Kategorie gesetzt. Seit Jahren arbeitet die LAN mit Stiftungen und NGO zusammen und unterstützt Wiedereingliederungsmassnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Seit Jahren ein ganz grosses Plus in der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Der LAN-Kurier gehört mit Ü65 schon seit Jahren zum Inventar. Weitere Positionen wurden mit erfahrenen Mitarbeitenden besetzt, welche gleichermassen geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das neue Management muss sich erst noch etablieren, ist aber absolut auf dem richtigen Kurs. Deshalb kann der fünfte Stern noch nicht vergeben werden. ;-)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzinfrastruktur und die Arbeitsgeräte sind noch nicht überall standardisiert, werden aber fortlaufend angepasst.
Kommunikation
Der Aufbruch des wöchentlichen Technik-Meetings für die gesamte Belegschaft hat die generelle Kommunikation seither stark verbessert. Man wird regelmässig persönlich oder digital (u.a. über Teams) informiert.
Gleichberechtigung
Die IT und ist schon länger keine Männerdomäne mehr. Rund 1/4 der Belegschaft sind Frauen.
Interessante Aufgaben
Diverse Branchen, eine breite Produktepallette und ein spannendes Serviceportfolio. Der 08/15 Job ist abwechslungsreich. Bei Bedarf hat man die Möglichkeit sich in die Tiefe weiterzuentwickeln.
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Zukunftsorientierter und flexibler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Biel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Team, auch in anderen Teams wird man sehr schnell integriert. Was zu einer guten Zusammenarbeit führt.
Image
Die LAN hat einen guten Image aufgebaut. Nicht nur bei den Kunden, sondern auch bei den Lieferanten wird die gute Zusammenarbeit geschätzt
und weiterempfohlen.
Work-Life-Balance
Ist sehr flexibel, da auch Home-Office möglich ist. Ferien können nach Absprache mit Team auch kurzfristig bezogen werden, dazu bekommen wir an unseren Geburtstagen frei.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht immer eine Chance sich fortzubilden, betrifft mehrheitlich die Technik. Auch interne und externe Schulungen werden laufend durchgeführt, damit man auf dem aktuellsten Stand ist.
Gehalt/Benefits
Die Lohnzahlung erfolgt pünktlich und reibungslos. Man kann über Änderungen vom Arbeitspensum usw. immer besprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit einige Optimierungen des Arbeitsprozesses kann vieles elektronisch abgewickelt werden, anstelle von Dokumentendruck. Was für eine IT-Firma durchaus altmodisch ist.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig. Das schöne daran ist, dass die Zusammenhalt über verschiedene Abteilungen auch gut funktioniert. Was nicht in jeder Unternehmung selbstverständlich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Mitarbeiter in der Unternehmung, die über längere Zeit dabei sind und in Ihrer Karriere aufgestockt sind. Die geleistete Arbeit wird auch sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Immer hilfsbereit und setzt sich für das Team ein. Fördert selbstständiges Arbeiten, man kann auch immer über Konflikte reden und gemeinsam eine Lösung finden. Über Änderungen werden wir sofort informiert, was auch den Arbeitsalltag erleichtert.
Arbeitsbedingungen
Als IT Firma sind wir mit guten Equipments unterwegs. Im neu eingerichteten Raum/ Sitzungszimmer kann man auch ruhig und flexibel arbeiten, wenn es mal im Büro laut wird.
Kommunikation
Hat sich in Zwischenzeit ziemlich verbessert. Durch die Sitzungen von Montag Morgen werden Informationen ausgetauscht und die ganze Unternehmung wird auf den aktuellsten Stand gebracht.
Gleichberechtigung
Es sind in fast allen Abteilungen auch Frauen tätig und werden geschätzt. Die gemischte Aufstellung frischt die Zusammenarbeit in den Teams auf.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, man kann immer etwas neues lernen.
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Flexibler Arbeitgeber mit klarem Fokus auf zukunftsweisende Investitionen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Biel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird nicht permanent vom Vorgesetzten kontrolliert. Den kollegialen Zusammenhalt habe ich sehr geschätzt. Viele vielseitige Projekte mit Kunden verschiedener Branchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation intern verbessern. Arbeitsprozesse definieren. Klare Kommunikation fördern.
Verbesserungsvorschläge
Anwendungsspezifische Jobs anbieten. Im Engineering ist man momentan ein Allrounder. Sich besser auf Projekte fokussieren und diese dann ohne Einfluss anderer Projekte abschliessen.
Arbeitsatmosphäre
Die jeweiligen Bereiche sind in Stockwerke unterteilt. Man sieht sich aber oft genug und bespricht viele Sachen zusammen. Es ist für jeden Charakter was dabei.
Image
Die LAN hat ihr Image in den letzten Jahren verbessert und setzt weiterhin auf kontinuierliche Weiterentwicklung.
Work-Life-Balance
Dies ist je nach Abteilung unterschiedlich. Manchmal gibt es Nacht- und Wochenendarbeit, da Migrationen nicht durch den Tag durchgeführt werden können. Ferien können spontan genommen werden. Auch kann man manchmal einfach einen Tag oder mehrere Frei nehmen. Am Geburtstag hat man sogar Frei.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden stets angeschaut und akzeptiert. Auch wurden die Kosten für die Ausbildung bezahlt.
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr gut für einen Arbeitgeber in der Stadt Biel.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich sehr gut. Man hilft sich gegenseitig wo man kann.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal hat man viel mit dem Vorgesetzten zu tun und manchmal eher weniger. Im Engineering Bereich, ist man sehr selbständig.
Arbeitsbedingungen
Manchmal dauert der Ersatz von Büroutensilien ein bisschen länger. Alles an sich hat man aber gute Arbeitsgeräte.
Kommunikation
Die könnte besser sein. Viele Prozesse könnten verbessert werden. Man berät sich aber vielmals zusammen um eine gemeinsame Lösung zu finden. Jeden Montag wird zusammen ein Teammeeting gehalten.
Gleichberechtigung
Es wird geschaut, dass die Frauenquote im Betrieb steigt.
Interessante Aufgaben
Im Engineering Bereich gibt es sehr vielfältige Aufgaben zu erledigen. Auch lernt man sehr viel. Falls man gewillt ist, viel zu Lernen und auch mal was falsch zu machen und daraus einen Lerneffekt zu erzielen, ist die LAN ein super Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr zufriedenstellender Arbeitgeber je nach Abteilung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Biel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Intern im Team Super, Sehr Cooles und Lustiges Team. Macht spass zu arbeiten und definitiv mehr als nur Arbeitskollegen nach kurzer Zeit. Sobald man sich in die anderen Teams mischt, merkt man aber eine fehlende Dynamik, spezifisch im Altersunterschied
Image
Mal so mal so, höre und sehe eher gutes von Ex-Mitarbeitenden, welche auch mal wieder vorbeischauen und einen Kaffee trinken kommen.
Work-Life-Balance
Auch eher gut. Ferien können sogar eher spontan bezogen werden (Einige Tage im voraus), solang mit Team besprochen und die Zeiten abgedeckt sind. Home Office möglich ohne Probleme, solang mit dem Team abgesprochen und jemand vor Ort ist. Sehr unproblematisch, wenig Chats ausserhalb von Arbeitszeiten und auch nur wenn dringend nötig
Karriere/Weiterbildung
Viel kann ich dazu nicht sagen. Weiterbildungen und Schulungen im Technik Bereich werden grundsätzlich immer genehmigt.
Gehalt/Benefits
Lohn ist immer pünktlich. Über die Summe reden wir nicht, ist aber völlig genügend wenn man im Gespräch mit Punkten seinen Lohn argumentieren kann. Über den Lohn und Arbeitspensum, private Probleme o.Ä kann man immer reden und man hat ein offenes Ohr für einen!
Kollegenzusammenhalt
Viel "ich machs wenn ich Zeit hab", was völlig normal ist ab und an greifen die Kollegen auch unter die Arme, nichts was aber Super speziell ist. So wie man es sonst überall erwarten würde
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich schlecht beurteilen, da ich noch nicht all zu lange dabei bin. Loyalität wird aber grundsätzlich in der Firma sehr wertgeschätzt, viele Leute in der Firma arbeiten schon mehr als 10-15 Jahre hier.
Vorgesetztenverhalten
Könnte für mich fast nirgends besser sein!
Arbeitsbedingungen
Könnte für eine IT Firma definitiv neueres Equipment geben im Jahre 2023. Einerseits schade, andererseits verständlich da das alte noch funktioniert und damit gearbeitet werden kann.
Ist aber auch von Stockwerk und Abteilung abhängig, also nicht in der ganzen Firma gleich.
Kommunikation
Könnte besser sein, ab und an sehr spontan. Mehrheitlich aber mehr als gut.
Gleichberechtigung
Unsere Damen werden über jedes Stockwerk sehr geschätzt!
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten neue Sachen zu lernen wenn man den draht zu den verschiedenen Abteilungen pflegt. Daily Business "eher monoton", aber auch immer Unterschiedlich von Fall zu Fall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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System Engineer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Biel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere kommunikation, faires behandeln aller mitarbeiter, keine leeren versprechungen .. und viel mehr
Vorgesetztenverhalten
Leere versprechen..
Kommunikation
Sehr schlechte kommunikation durch Vorgesetzte
Gehalt/Benefits
Schlechte Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Learning by doing, Grosses Vertrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Biel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten. Viel Learning by doing. Teamevents. Homeoffice wärend Corona.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich kleine Mittagsspesen bei Vorortterminen und Mindestbedingungen, damit diese Spesen überhaupt bezahlt werden.
Kein Homeoffice nach Ende von Corona Lockdown im Sommer 2020
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation. Mehr Förderung bei Weiterbildungen. Lohnerhöhungen durch Firma ohne ständiges Fragen durch Mitarbeiter.
Homeoffice auch nach Corona
Arbeitsatmosphäre
Wenn man gutes Feedback vom Kunden erhählt, so wird dies auch gerne vom Vorgesetzen weitergeleitet. Dies motiviert, stets weiterzumachen.
Image
Image nach aussen gut. Intern wird aber nicht immer nur über positives unterhalten.
Könnte aber auch an der ganzen Corona-Situation liegen.
Work-Life-Balance
Wenn man Ferien möchte, so kann man diese meistens recht spontan planen.
Man wird dann auch nicht gestört und kann somit Arbeit und Privates trennen.
Überstunden sind zum Teil zu leisten, wenn man gerade viel los hat, doch diese kann man dann wieder zeitnah kompensieren.
Karriere/Weiterbildung
Die LAN unterstützt Weiterbildungen monetär. Man muss aber alles selber organisieren.
Man könnte bei Wünschen dem Mitarbeiter mehr entgegenkommen.
Gehalt/Benefits
Ein guter Durchschnittslohn wird geboten.
Lohnerhöhungen sind aber eher selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine Du-Kultur. Man kann mit den Arbeitskollegen gut arbeiten und auch Privat Sachen unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Zusammenarbeit ist immer sehr gut.
Man merkt, dass es ein Teamleader ist und nicht nur ein Vorgesetzter, welcher kontrolliert.
Bei persönlichen Anliegen kann man sofort darüber reden, zum Teil muss man dann aber nachhaken.
Es wird aber stets versucht, dran zu arbeiten und Verbesserungspotenzial ist bereits in Planung.
Kommunikation
Es gibt stets Quartalmeetings, bei welchem man erfahrt, wie die Firma aktuell steht.
In der Corona Zeit wurden die Meetings jedoch nicht durchgeführt. Man hätte jedoch andere Möglichkeiten gehabt, z.B. Teams.
Auch bei Änderungen und Wechseln könnte öfter kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird allen die Chance geboten, sich durchzusetzen.
Interessante Aufgaben
Man kann selbst entscheiden, in welche Richtung man gehen möchte.
Die Arbeiten können selbst geplant und durchgeführt werden.
Es gibt viele unterschiedliche Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Support Customer Engineer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Biel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Flexible arbeitszeiten, Leicht mehr lohn (anpassen an anderen IT Firmen)
Gehalt/Benefits
Lohn mässig extrem unter durchschnitt
Arbeitsbedingungen
Keine Flexibelen arbeitszeiten
Kommunikation
Sehr schlechte kommunikation unter Mitarbeiter sowie auch mit den Vorgesetzen...
Interessante Aufgaben
Sehr monoton (1. Lvl Arbeiten)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.