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Landis+Gyr AGals Arbeitgeber

Schweiz Branche Elektro / Elektronik
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Landis+Gyr AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,74
Vorgesetztenverhalten
3,13
Kollegenzusammenhalt
3,95
Interessante Aufgaben
3,55
Kommunikation
2,31
Arbeitsbedingungen
3,03
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,14
Work-Life-Balance
3,33

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,69
Umgang mit älteren Kollegen
3,89
Karriere / Weiterbildung
2,47
Gehalt / Sozialleistungen
3,16
Image
2,98
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 22 von 29 Bewertern Homeoffice bei 13 von 29 Bewertern Kantine bei 21 von 29 Bewertern Essenszulagen bei 17 von 29 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 15 von 29 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 29 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 5 von 29 Bewertern Betriebsarzt bei 2 von 29 Bewertern Coaching bei 1 von 29 Bewertern Parkplatz bei 6 von 29 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 18 von 29 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 8 von 29 Bewertern Firmenwagen bei 2 von 29 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 15 von 29 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 4 von 29 Bewertern Mitarbeiterevents bei 8 von 29 Bewertern Internetnutzung bei 15 von 29 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 02.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Geht

3,31

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetze sehr gut, drüben ????

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette und hilfsbereite Kollegen.

Kommunikation

Geografisch sehr verteilt. Vonwegen der Börsennotierung dürfen die Mitarbeiter nicht wissen wie das Geschäft läuft. (Vorkenntnisse...)

Gleichberechtigung

Schwer zu sagen, in der technische Berufe gebt es eher wenig Frauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Lärmiges Grossraumbüro, aber nah am Bahnhof. Gute Kantine

Work-Life-Balance

Flexibele Arbeitzeiten, Home Office möglich.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht ständig Reorganisieren und mehr auf feste Mitarebeiter setzen statt ständig wechselnde Temporäre, es ist eine Kenntnissintensive Industrie.

Pro

Nette Kollegen und interessante Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Landis+Gyr AG
  • Stadt
    ZUG
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
Du hast Fragen zu Landis+Gyr AG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 25.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Unsicher

3,23

Arbeitsatmosphäre

Konstante Abgänge, keine Information vom Management

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzen sehr gut, darüber sehr schlecht

Kommunikation

Keine

Arbeitsbedingungen

Grossraumbureau

Image

War gut, aber hat ziemlich gelitten unter Massenentlassungen und Qualitätsprobleme

Verbesserungsvorschläge

  • Strategie entwicklen und ausführen. Aufhören mit sinnlose Reorganisationen. Mehr eigene Mitarbeiter als Externe.

Pro

Interessante Aufgaben, nette Kollegen

Contra

Angestellte werden wie Champignons behandelt: "Keep them in the dark and feed them shit"

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Landis+Gyr AG
  • Stadt
    ZUG
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Arbeitsatmosphäre

Mehrere Restrukturierungen haben stattgefunden und qualifizierte Arbeitspläte ins Ausland verlagert. Das Vertauen in die Führung ist definitiv verloren. Kein Respekt vor dem Werplatz Schweiz.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind unter enormem Druck und können teilweis ihre Führungsaufgabe nicht richtig wahrnehmen.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind nett aber schwierige Zusammenarbeit aufgrund der grossen Fluktuation.

Kommunikation

Schade, dass man mit den Mitarbeiter nicht ehrlich ist und alles probiert schön zu reden.

Gleichberechtigung

Existiert nicht mehr. Ist eine Frage der internen Seilschaften.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich ok.

Karriere / Weiterbildung

Existiert leider nicht mehr. Die einzigen die Karriere machen sind HR.

Gehalt / Sozialleistungen

Ganz gut.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Infrastruktur und alte Grossraumbüros.

Work-Life-Balance

Je nach Projektstand aber grundsätzlich gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Wieder Leute an Board zu holen, welche den gemeinsame Firmenerfolg im Fokus habe und nicht nur ihre eigene Karriere.

Pro

Spannendes Metier

Contra

Misstrauenskultur

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Landis+Gyr AG
  • Stadt
    ZUG
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 16.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Entlassungswellen, keine Transparene Kommunikation, alle Mitarbeiter überlastet

Vorgesetztenverhalten

Den Vorgesetzten sind oft die Hände gebuden und können kaum etwas ändern.

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut, Frage ist nur wie lange.

Interessante Aufgaben

Ist nicht besonders innovativ.

Kommunikation

Katastrophal, Aussenstehende wissen oft mehr als die Mitarbeiter selber

Gleichberechtigung

Denke soweit so gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden respektiert und geschätzt durch normale Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Oft sehr begrentzte Kosten nur erlaubt, somit grössere Investitionen nicht möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Vergleichsweise eher tiefer Gehalt.

Arbeitsbedingungen

Offene Büros, oft sehr laut und somit schwer sich zu konzentrieren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Denke wenn wir unsere Produkte auslagern ins Ausland und jedes Mal diese mit LKW tausende von km transportieren um es in Zentraleuropa auszuliefern ist dies nicht gerade Vorteilhaft für die Umwelt. Die Entwicklung wird mehr und mehr in 3. Länder verlagert.

Image

Diese Firma ist der"Marktführer", ist jedoch am kämpfen den guten Ruf noch zu behalten.

Pro

Zusammenhalt der Mitarbeiter

Contra

Management

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Landis+Gyr AG
  • Stadt
    ZUG
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Durch ständige umorganisation sowie Qualitätsprobleme und Entlassungswellen immer schlechter

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind oft machtlos und können wenig bis nichts in dieser Firma bewegen (Ausser Management)

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut (noch)

Kommunikation

Aus der Zeitung ist mehr zu Erfahren als von unserem Management.

Karriere / Weiterbildung

Es soll nichts kosten, dann wird es "bezahlt".

Gehalt / Sozialleistungen

Lohn eher unterdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Grossraum Büro, Teuere PP, Zukünftiger Standort noch unklar

Image

Immer schlechter, da viele Qualitätsprobleme vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

  • Management Austauschen, Qualität der Produkte verbessern, KnowHow Abfluss stoppen

Pro

Zusammenhalt der Mitarbeiter

Contra

Management Ebene welche nichts über die Realität weiss.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Landis+Gyr AG
  • Stadt
    ZUG
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 09.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Starker Druck durch das Executive Management, was sich sehr negativ auf die Stimmung der Mitarbeiter auswirkt.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind ok. Sie verstehen das "Fussvolk" und ziehen am selben Strick. Das Exec. Mgmt ist allerdings eine totale Katastrophe und reitet die Firma in den Abgrund.

Kollegenzusammenhalt

Da die "unteren" Mitarbeiter die angerichtete Suppe auslöffeln müssen, halten sie zusammen, aber jeder, der kann, versucht, das sinkende Schiff zu verlassen.

Interessante Aufgaben

Alles ist dem kurzfristigen Profit unterstellt; längerfristige Strategien, z.B. Plattformen, werden nicht konsequent gefördert, sondern höchstens als "Buzzwords" verwendet.

Kommunikation

Absolut keine verständliche Firmen-Strategie; es geht einzig noch darum, kurzfristig den Aktionären gegenüber gut dazustehen.

Gleichberechtigung

Wird nicht aktiv gefördert, aber auch nicht unterdrückt.

Umgang mit älteren Kollegen

Leute werden ohne Rücksicht auf Lebens- oder Dienstalter entlassen.

Karriere / Weiterbildung

Sämtliche Unterstützung wurde in der letzten Spar-Runde gestrichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Lärmige Grossraum-Büros

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gegen aussen Ja, aber es darf nichts kosten.

Work-Life-Balance

Je nach Stufe. Um die erwarteten Arbeiten zu erledigen, reichen die 42h/w allerdings selten...

Image

Das früher gute Image wird gerade komplett demontiert.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Landis+Gyr AG
  • Stadt
    ZUG
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 27.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wirklich an den Problemen gearbeitet wird nicht mehr, sondern die meiste Energie wird dafür aufgewendet, die aktuelle Situation zu diskutieren.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind gut. Sie verstehen die Probleme, und sind genau so frustriert, wie die Basis. Das Executive Management ist katastrophal.

Kommunikation

Das Management ist nicht fähig, eine Strategie zu präsentieren, die dem Mitarbeiter verständlich ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Entlassungen werden ausgesprochen ohne Rücksicht auf Lebens- oder Dienst-Alter.

Gehalt / Sozialleistungen

Unter dem statistischen Durchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Grossraum-Büros mit ca. 40 Arbeitsplätzen. Entsprechend hohe Lautstärke. Grosser Baulärm, da gleich neben dem Gebäude eine riesige Baustelle ist.

Contra

Katastrophales Executive Management. Der seit Jahren defizitäre EMEA Bereich wurde wegen dem Börsengang massiv restrukturiert. Aber der Wissens-Abfluss durch die vielen Entlassungen in Zug ist so gross, dass die bestehenden (immensen) Probleme nicht mehr kontrolliert werden können. Dass Schiff ist am sinken...

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00
  • Firma
    Landis+Gyr AG
  • Stadt
    ZUG
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 16.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Alle sind frustriert über die vielen Entlassungen langjährig Knowhow-Träger künden von sich aus.

Vorgesetztenverhalten

Zu den direkten Vorgesetzten ist der Draht eigentlich in den meisten Fällen gut. Sobald man jedoch eine Stufe höher kommt. Ist das Vertrauen weg.

Kollegenzusammenhalt

Wir unterstützen uns gegenseitig so gut wir können. Die Misere in unserer Firma hat uns nur noch mehr zusammengeschweist.

Interessante Aufgaben

Alles wird ausgelagert, da gibt es leider nicht mehr viel.

Kommunikation

Das Management lebt abgehoben auf einem anderen Stern, so etwas auflätiges wie gewöhnliche Mitarbeiter stören sie bloss in Ihrer Welt. Entsprechend ist auch die Kommunikation sie lügen uns andaurend an. Man kann ihnen mittlerweile überhaubt nichts mehr glauben.

Gleichberechtigung

Dazu kann ich nicht wirklich etwas sagen. Habe aber das Gefühl, dass zumindest das mehr oder weniger fair gehandhabt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem

Karriere / Weiterbildung

Im normalen Rahmen, das ist OK. Aufgrund des schlechten Geschäftsganges, wurde die Aus-/Weiterbildung der Mitarbeiter entsprechend zurückgefahren.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt/Sozialleistungen sind nicht die Besten aber OK.

Arbeitsbedingungen

Lohn ist nicht der beste aber OK. Wir sitze alle in Grossraumbüros eng zusammengepfercht, was den Lärmpegel erhöht. Man kann aber damit umgehen eigentlich kein Problem. Die Arbeitsgeräte (Server, Laptop...) sind wie die Beleuchtung, Belüftung OK.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Neutral

Work-Life-Balance

Man will retten was noch zu retten ist, deswegen versuchen wir zumindestens unserern Kunden gegenüber das Beste zu geben.

Image

Sehr schlecht, schlechter Umgang des Managements mit den Mitarbeitern, Produkte zu teuer, und vorallem die Zähler haben sehr viele Mängel, deswegen mussten wir bei vielen Projekten sogar daraufzahlen.

Verbesserungsvorschläge

  • Die tatsächlichen Probleme der Firma angehen. (schlechte Qualität der Zähler) und nicht mit der Hilfe von McKinsey alle Leute rausschmeissen um temporär ein wenig bessere Geschäftszahlen für den erzwungenen Börsengang zu erreichen.

Pro

Guter Zusammenhalt, eigentlich gerade jetzt interessantes Geschäftsbereich, wäre die Jobs nicht ins Ausland (Prag, Korinth später auch Nürnberg) ausgelagert worden hätte es durchaus tolle Jobs gegeben.

Contra

Miserables Management

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Landis+Gyr AG
  • Stadt
    ZUG
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 19.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Keine Kommunikation zwische Management und Arbeitenden.

Arbeitsbedingungen

Lärmiges Grossraumbureau

Verbesserungsvorschläge

  • Strategie entwickeln und diese kommunizieren. Reorganisationen nicht nur auf Papier. Erst denken, dann Handeln.

Pro

Nette Arbeitskollegen

Contra

Führungslos

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Landis+Gyr AG
  • Stadt
    ZUG
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 26.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wurde eine eigenartige Firmenkultur entwickelt mit Fingerpointing und Blaming. Es sind immer andere schuld.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte die keinen Anstand gelernt haben und sich verhalten wie Könige die keinen Widerspruch dulden, auch nicht lernen wollen. Die kommen neu in die Firma und wissen alles besser.

Kollegenzusammenhalt

auf Arbeitsebene sehr gute und kollegiale Zusammenarbeit

Interessante Aufgaben

Die Lösungen und Projekte sind durchaus interressant

Kommunikation

Nur minimale Informationen werden vielleicht einmal pro Quartal offiziell an die Mitarbeiter kommuniziert

Gleichberechtigung

es gibt in der Technik halt weniger Frauen, aber diese haben gewisse Chancen, wenn sie gut sind

Umgang mit älteren Kollegen

In letzter Zeit ist die Erfahrung älterer Mitarbeiter nicht mehr geschätzt, sie sind angeblich zu langsam und unflexibel, obwohl sie das Fachwissen haben

Karriere / Weiterbildung

Nicht existent, es gibt absolut keine Planung

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittlich

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüros

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ja aber zum Nulltarif, sonst nicht. Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

das interressiert in dieser Firma niemanden, sparen, sparen, sparen ist dauernd angesagt und mit viel zu wenig Resourcen muss trotzdem viel geleistet werden.

Image

Nach den Vorgängen der letzten Monate, wird immer schlechter über die Firma geredet

Verbesserungsvorschläge

  • Es sollten auf den Schlüsselpositionen (auf Executive Ebene) wieder mehr Leute mit Sachverstand aufgebaut werden, die eine gute Strategie entwickeln und so das Unternehemen für die Zukunft fit machen.

Pro

Die Firma hat immer noch wegen des Brands einen guten Ruf

Contra

Es gibt keine klare Mission und Strategie und zuviel unfähige Führungskräfte

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Landis+Gyr AG
  • Stadt
    ZUG
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung