10 von 44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Klare policys, flache Hierarchien, immer wieder ein Lachen zwischen durch. Sehr zentral gelegen.
Sehr gut. Sehr flache Hierarchien und man fühlt sich wohl.
In meinen Augen sehr gut und seriös. Das bestätigt sich auch durch die Arbeit die hier geleistet wird.
Das Unternehmen fördert neue Arbeitsmodelle und Teilzeitpensen. Für mich mit zwei Kindern ein echter Mehrwert.
Interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Bin ich sehr zufrieden.
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist in den Unternehmensleitlinien festgehalten und wird auch im Alltag gelebt.
Empfinde ich als sehr hoch. Explizite Kultur der gemeinsamen Zielerreichung als Team.
siehe Kommentar oben.
Empfinde ich als sachlich, wertschätzend und jederzeit korrekt.
State of the Art. Schöne Büroräumlichkeiten und alles vorhanden was man braucht.
Durch flache und "open door" policy kann direkt und schnell kommuniziert werden. Informationen werden schnell und transparent weitergegeben.
Ist kein Thema im Sinne, dass hier keine Unterschiede irgendwelcher Art gemacht werden.
Die Aufgaben sind vielfältig und abwechselungsreich. Durch Kaizen in der Organisation können auch neue Projekte aufgegleist werden.
Kollegiales und professionelles Umfeld - egal ob Mitarbeitende, Partner oder Managing Partner. Wohlwollendes Miteinander.
Sehr gutes Image sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitenden!
(Auch wenn ehemalige Mitarbeitende mit völlig unberechtigten Einträgen auf dieser Plattform versuchen, dies zunichte zu machen.)
Bei hoher Auftragslage entsprechend höhere Arbeitszeit. Dafür kann man in ruhigeren Zeiten sehr flexibel kompensieren. Teilzeitanstellungen / flexible Arbeitszeiten sind an der Tagesordnung. TOP!
Aufgrund der Struktur / flachen Hierarchie beschränkt - aber möglich. Das Bestreben, die natürliche Fluktuation durch internen Nachwuchs auszugleichen, ist seitens Managing Partnern zu hören und zu spüren.
Für die Grösse des Unternehmens OK.
Da kann man immer mehr tun. Bewusstsein könnte noch stärker entwickelt werden (wieviel muss wirklich ausgedruckt werden? farbig? einseitig? usw.)
Einer für Alle - Alle für Einen!
Jeder hat so seine Macken, das ist ganz normal und schliesslich menschelt es. Alle Managing Partner sind aber offen, gesprächsbereit, fair und transparent. Ich erhalte Wertschätzung und Vertrauen.
Büros sind gut ausgestattet mit allem, was man braucht. Möglichkeit zu aktivem Austausch ist gegeben, gleichzeitig kann man auch in Ruhe konzentriert arbeiten. Büroeinrichtungen (Stühle!) haben ein Lifting nötig.
Offen, transparent, nachvollziehbar.
Frauen-Power wird gelebt!
Spannende Projekte, spannende Kunden, spannende Aufgaben!
Die Kollegen (ohne Führungsebene), Freiheiten in der Arbeitsgestaltung
Führungskultur
Grundsätzlicher, tiefgreifender Wertewandel nötig
Mit internen Kollegen gut (es hat auch sehr nette Leute), das Mangement interessiert sich aber vor allem für sich selbst
Bei Kunden nicht schlecht
Druck hoch (wie überall in der Branche), aber Arbeitsstunden im normalen Bereich.
Wird kaum unterstützt
Minimum
Nich vorhanden, kein Thema
Zum Teil echt nette Kollegen
Es gibt ältere Mitarbeiter, welche wohl aber aufgrund mangelnder anderer Optionen da bleiben und welche ausgeliefert sind.
Opportunistische Leader, eigener Nutzen steht immer im Vordergrund, kein Interesse an Förderung von Mitarbeitenden, diese sind nur Mittel zum Zweck zB für dicke Autos.
Scheinheilige und beschämende Führungskultur zum Teil mit cholerischen Zügen.
Minimale Investitionen
Nur top-down, Verschleierungstaktiken
Ein Blick auf die Webpage reicht. Der tief verankerte machoide Gedanke hält die Frauen in den zudienenden Positionen. Echte Gleichberechtigung bräuchte einen mentalen Wandel.
Ok
Nicht vorhanden.
Beschämend. Beleidigend. Beängstigend gefährlich.
Lügen an der Tagesordnung
Spannendes Umfeld, fantastische Kollegen und interessante Aufgaben.
Effizient, kollegial, fair und unterstützend. Leistung wird gefordert, aber nur so ist man über 20 Jahre erfolgreich auf dem Markt.
Hohe Kundenreputation. Top Produkte und Dienstleistungen. Aktive Mitarbeiter, die zu schätzen wissen, für ein derart spezialisiertes Unternehmen tätig zu sein.
Einige Ex-Mitarbeiter versuchen leider immer wieder mit schlechten Bewertungen der Firma Schaden zuzufügen.
Funktioniert mal besser mal schlechter. Wie überall anders auch. Wenn es die Auftragslage erfordert, braucht es halt einen Extra-Effort. Ein erfolgreiches Unternehmen und Daumendrehen? Funktioniert nicht wirklich.
Ist nicht das primäre Ziel der Unternehmung.
Recycling, bewusster Umgang mit Material und Ressourcen.
Hilfestellung auf allen Stufen. Tolles, bunt gemischtes Team!
Kommunikation auf Augenhöhe, direkter Austausch.
Sehr gute Erreichbarkeit und zentrale Lage, die Büroeinrichtung darf aufgefrischt werden.
Offene und direkte Kommunikation. In der Hektik des Alltags geht auch mal was unter.
Hohe Frauenquote, Teilzeit und Wiedereinsteiger willkommen.
Anspruchsvolle und spannende Projekte.
Einen derartigen Teamzusammenhalt über alle Funktionen und Stufen sowie Themen habe ich selten erlebt. Das wird wirklich vorbildlich und ehrlich gelebt.
Kleines Team, das eng zusammenarbeitet....auch räumlich und trotzdem oder vielleicht sogar gerade deswegen so gut funktioniert.
Schade, dass ehemalige, unzufriedene Mitarbeitende (2!) es immer wieder schaffen, den Ruf und das Image der Firma durch den Kakao zu ziehen. Den eigenen Misserfolg zu verkraften, fällt wohl schwer. Es ist natürlich auch einfacher, den anderen die Schuld daran zu geben. Deshalb sind die total miserablen Bewertungen wirklich mit Vorsicht zu lesen und die Glaubwürdigkeit zu hinterfragen. Sich sein eigenes Bild zu machen und dann sein Urteil zu fällen wäre ein fairer Weg.
Es wird viel gefordert, dafür hat man aber auch seine Freiheiten.
Hierzu hat die Unternehmensleitung eine klare Haltung und das wird auch nicht schön geredet. Mitarbeitende werden in ihrem Handwerk geschult und trainiert. Viele sind auf diesem Weg fit geworden für einen nächsten Schritt und so ihre Karriere vorangetrieben. In der Firma selbst sind die Aufstiegschancen tatsächlich begrenzt.
Fairer Lohn bei Fixgehältern. Im Beratergeschäft gilt wie überall: der Erfolgreiche verdient was er verdient...
Im Rahmen des Üblichen und heutzutage Notwendigen wird der Umwelt Sorge getragen.
Sehr freundschaftlicher, kollegialer und respektvoller Umgang. Starker Zusammenhalt im Team spürbar. Echt gemeinte und gelebte Hilfestellung und Unterstützung im Team jederzeit vorhanden.
1/3 der Belegschaft ist 50+ und das nicht nur, weil Mitarbeitende im Unternehmen "alt" geworden sind, sondern, weil auch Mitarbeitende mit Berufs- und Lebenserfahrung erwünscht und gefragt sind.
Flache Hierarchie wird gelebt. Man wird gehört, ernst genommen und wertgeschätzt.
Die IT ist auf einem guten, zeitgemässen Stand. Das Projekt für ergonomische und ansprechende Büroeinrichtung, in der man gerne einen Grossteil des Tages verbringt, wurde ins Leben gerufen... man muss sich ja auch noch steigern können...
Es wird offen geredet. Problematiken direkt angesprochen und gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Frauenpower ist vorhanden und Verstärkung wird gesucht.
Vielfältig, abwechslungsreich, spannende Themen und Projekte die gemeinsam im Team abgewickelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Wird nicht erwünscht
Kosten vor Umwelt
Keiner will Verantwortung tragen. Schriftlich hält sich keiner fest.
Chicken-Box: Es wird in kleinen Boxen gearbeitet
Geografische Lage.
So ziemlich alles.
Resistent gegenüber Vorschlägen.
Egoismus dominiert.
Prospekte blenden ...
am unteren Limit
Hasenställe, eng!
Berechnend, manipulativ, sehr dürftige in der Transparent!
Interessante Projekte, flache Hierarchien, gutes kollegiales Verhältnis, Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
Leistungsorientierte Kultur
Flache Hierarchien
Nachhaltigkeit
Gutes Renommee. Langjährige treue Kunden. Guter Kontakt mit vielen Ex-Mitarbeiter.
Möglichkeit der Teilzeitarbeit.
Wird Rücksicht genommen.
Beispiel: Das Unternehmen beschäftigt einige Teilzeitmütter, die Willkommen sind und einen wertvollen Beitrag leisten.
Eigene Academy - Fachliche und persönliche Weiterbildung wird gezielt unterstützt.
Das Unternehmen ist sich seiner sozialen Verantwortung bewusst.
Kollegiales Umfeld
Direkt und offen
Leistungsorientierte Entlöhnung
Offen, direkt
Interessante Projekte, die vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten bieten
Verkehrsverbindung, Mineralwasser gibts gratis.
Intrigen. Fristlose Kündigungen. Extrem hohe Fluktuation: im Schnitt verlässt 1e Person das Unternehmen pro Monat. Oft wird man gespickt - aber das wird nie kommuniziert sondern von heute auf morgen passieren solche sachen
Die beiden sollten sich ein Gewissen anlegen. Aufhören Leichen noch tiefer zu begraben als sie bereits sind. Auf fristlose Kündigungen zu verzichten und stattdessen einen Dialog mit den Mitarbeiter zu führen.
täglich muss man damit rechnen, dass man gekündigt wird.
Ehmmm, dazu gibts hier wirklich 0 Punkte. Das einzige was den Beiden wichtig ist, ist 1. die Religion und 2. der eigene Vedienst. Denn Mitarbeiter sind täglich austauschbar. Mitdenken ist nicht erwünscht.
nein, wird nicht unterstützt.
Minimalste Soz.Leistungen. Gehalt ist unterdruchschnittlich. Geschäftsgang 2015 war aber sehr erfolgreich...
Motto: Lob teilt Mann hier nicht
ein Fremdwort. Hauptsache alles ist "billig".
ältere Menschen lassen sich hier nicht mit einwickeln in diese Machenschaften. daher gibt es nur junge Angestelle oder 45+ welche vertraglich so gebunden sind, dass diese schwer kündigen können
Absolut unprofessionell. Keiner will Verantwortung übernehmen und sich schriftlich festhalten. Alles wird mündlich gemacht und wer schriftliches festhalten will, dem wird gekündigt.
Katastrophale Bedingungen. Regelmässig werden weibliche Angestellte schikaniert (meist hinter verschlossenen Türen). Es herrscht eine klare Männerdomäne.
es findet keine offizielle Kommunikation statt. alles wird unter dem Tisch vereinbart - aber man kann im Nachhinein auf NICHTS zurückgreifen.
als weibliche Angestellte hat man verloren - schikanierungen, mobbing, demütigungen
So verdient kununu Geld.