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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante und vielseitige Kundenprojekte. Nutzung der Schwarmintelligenz
Herz und Verstand, Tiefe und Strategie.
Man hat viele Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen, es herrscht eine offene Feedback-Kultur. Professionelle Prozesse, die laufend weiterentwickelt werden.
Klare policys, flache Hierarchien, immer wieder ein Lachen zwischen durch. Sehr zentral gelegen.
Standort, Toleranz, Weiterbildungsoptionen, professionelle Standards in der Projektabwicklung, die trotzdem ständig hinterfragt und weiter verbessert werden, viel Austausch, Hilfsbereitschaft, respektvoller und freundlicher Umgangston untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das weiss er selbst.
Hierarchisches Denken. Z.T. sehr konservatives Verhalten. Keine Frauen in der Führungsriege.
Intransparenz auf der ganzen linie
Führungskultur
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlicher, tiefgreifender Wertewandel nötig
Philosophie Leben
Vergeben Mühe. Und eingereichte Ideen tauchen Monate später als eigene Ideen der GL auf.
Ermüdend, weil die Vorschläge für immer in der Schublade verschwinden.
Resistent gegenüber Vorschlägen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Level Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder ist wertvoll fürs Team; egal ob jung, alt, weiblich, männlich… gibt keine Ungleichheiten dabei.
siehe Kommentar oben.
1/3 der Belegschaft ist 50+ und das nicht nur, weil Mitarbeitende im Unternehmen "alt" geworden sind, sondern, weil auch Mitarbeitende mit Berufs- und Lebenserfahrung erwünscht und gefragt sind.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Level Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da kann man immer mehr tun. Bewusstsein könnte noch stärker entwickelt werden (wieviel muss wirklich ausgedruckt werden? farbig? einseitig? usw.)
Nich vorhanden, kein Thema
Nicht vorhanden.
Kosten vor Umwelt
Hasenställe, eng!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten auch für jüngere Mitarbeiter
Interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Firma sehr gutem Image bei Kunden und Kandidaten. Umgang untereinander sehr respektvoll.
Hierzu hat die Unternehmensleitung eine klare Haltung und das wird auch nicht schön geredet. Mitarbeitende werden in ihrem Handwerk geschult und trainiert. Viele sind auf diesem Weg fit geworden für einen nächsten Schritt und so ihre Karriere vorangetrieben. In der Firma selbst sind die Aufstiegschancen tatsächlich begrenzt.
Aufgrund der Struktur / flachen Hierarchie beschränkt - aber möglich. Das Bestreben, die natürliche Fluktuation durch internen Nachwuchs auszugleichen, ist seitens Managing Partnern zu hören und zu spüren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Level Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Level Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Level Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Level Consulting als eher modern.
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