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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).
Alle 51 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante und vielseitige Kundenprojekte. Nutzung der Schwarmintelligenz
Herz und Verstand, Tiefe und Strategie.
Man hat viele Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen, es herrscht eine offene Feedback-Kultur. Professionelle Prozesse, die laufend weiterentwickelt werden.
Klare policys, flache Hierarchien, immer wieder ein Lachen zwischen durch. Sehr zentral gelegen.
Standort, Toleranz, Weiterbildungsoptionen, professionelle Standards in der Projektabwicklung, die trotzdem ständig hinterfragt und weiter verbessert werden, viel Austausch, Hilfsbereitschaft, respektvoller und freundlicher Umgangston untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das weiss er selbst.
Hierarchisches Denken. Z.T. sehr konservatives Verhalten. Keine Frauen in der Führungsriege.
Intransparenz auf der ganzen linie
Führungskultur
Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlicher, tiefgreifender Wertewandel nötig
Philosophie Leben
Vergeben Mühe. Und eingereichte Ideen tauchen Monate später als eigene Ideen der GL auf.
Ermüdend, weil die Vorschläge für immer in der Schublade verschwinden.
Resistent gegenüber Vorschlägen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Level Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitern
Der Zusammenhalt ist stark! Alle helfen einander, wenn’s einmal eng wird.
Empfinde ich als sehr hoch. Explizite Kultur der gemeinsamen Zielerreichung als Team.
Sehr freundschaftlicher, kollegialer und respektvoller Umgang. Starker Zusammenhalt im Team spürbar. Echt gemeinte und gelebte Hilfestellung und Unterstützung im Team jederzeit vorhanden.
Hilfestellung auf allen Stufen. Tolles, bunt gemischtes Team!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Level Consulting ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wurde zugunsten der Mitarbeitenden etwas anepasst
Das Provisionierungsschema sieht auf den ersten Blick branchenüblich aus. Die böse Überraschung kommt danach. Sobald man gestartet hat, wird aufgezeigt, dass man für alles bezahlen muss, auch für allgemeine Administrationsleistungen, die eigentlich mit der Abgabe von 60% des Umsatzes gedeckt sein sollten.
Am absoluten unteren Limit.
Am absoluten unteren Limit.
Tiefer geht es fast nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten auch für jüngere Mitarbeiter
Interne sowie externe Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Firma sehr gutem Image bei Kunden und Kandidaten. Umgang untereinander sehr respektvoll.
Hierzu hat die Unternehmensleitung eine klare Haltung und das wird auch nicht schön geredet. Mitarbeitende werden in ihrem Handwerk geschult und trainiert. Viele sind auf diesem Weg fit geworden für einen nächsten Schritt und so ihre Karriere vorangetrieben. In der Firma selbst sind die Aufstiegschancen tatsächlich begrenzt.
Aufgrund der Struktur / flachen Hierarchie beschränkt - aber möglich. Das Bestreben, die natürliche Fluktuation durch internen Nachwuchs auszugleichen, ist seitens Managing Partnern zu hören und zu spüren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Level Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Level Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Level Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Level Consulting als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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