4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Liberty Medical Switzerland AG Bewertungen
Liberty
Medical
Switzerland
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Oberrohrdorf und weitere
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Untragbare Arbeitsverhältnisse und Versagen im Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Liberty Medical Switzerland AG in Oberrohrdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES, ausser dem Gehalt.
Es herrscht auch in den "höheren Etagen" eine betonte Ausländerfeindlichkeit gegen bestimmte Ethnien, ganz klare SVP Wähler arbeiten dort, und sie sind auch noch stolz drauf :-(
HR schaut auch weg und ist überrascht, wenn nach Monaten die Missstände erneut auf dem Tisch liegen, die ein Arbeitsverhältnis auf Dauer unmöglich machen.
Genau diese Dinge wurden dem Chief Executive Officer sowie einer HR Mitarbeiterin ausgesprochen deutlich und unmissverständlich in mehreren, persönlichen Gesprächen vor Ort mitgeteilt.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Personenaustausch im CS und im oberen Management
Gerechtigkeit und Gleichbehandlung
Respekt
Integrität auf jeder Ebene, nicht nur als schönes offizielles Leitmotiv bla bla
Abstellen von evidenzbasierten Missständen ohne Angst, bei den eigenen Lieblingen anzuecken
Arbeitsatmosphäre
Zwanghaft "positiv", in Wirklichkeit wird viel hintenrum gearbeitet.
Image
Geht so. In der Branche nicht unbedingt das Beste.
Work-Life-Balance
Man wird mit Arbeit überschüttet weil die direkte Vorgesetzte ihren Job nicht kann und zudem noch völlig lernunwillig ist.
Überstunden werden sozusagen verlangt, aber kompensieren darf man sie dann nicht, weil zu viel Arbeit da ist......alles ein Absurdum
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Geld für unsinnige "Coachings" ausgegeben, welches dann leider nicht fruchtet und alles bleibt so wie es ist.
Gehalt/Benefits
Das einzig gute an dieser Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheint hier und da vorhanden zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Ganz vereinzelt sehr gut, aber niemand traut sich, aufzumucken.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Wirkliche Konfrontationen werden gescheut und vermieden, klare und vor allem verlässliche Aussagen existieren nicht, subtiles Mobbing ist an der Tagesordnung, wenn man besser arbeitet und mehr Kompetenzen hat als die eigene Vorgesetzte. Alle wissen es, schauen aber weg.
Üble Nachrede für (fast) jeden, der die Firma verlässt und das sind nicht wenige ! Der Turnover im CS ist sehr hoch.
Was heute gesagt wird, selbst mit anwesenden Kollegen (Zeugen), wird morgen geleugnet.
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt. Ich habe es am eigenen Leib erfahren, und das zeugt von Eifersucht, Bösartigkeit und Ignoranz.
Arbeitsbedingungen
Modernes schönes Büro, Tiefgaragenparkplatz, Getränke gratis, keine Gleitzeit, 1 Tag Home Office
Kommunikation
Welche Kommunikation ??? Man erfährt über Dritte was Sache ist.
Gleichberechtigung
Was ist das ? Verschiedene Regeln, je nach Sympathie oder Antipathie
Interessante Aufgaben
Dank der Inkompetenz der Vorgesetzten hatte ich ein sehr umfangreiches Arbeitsfeld, welches den Rahmen der ursprünglichen, nie erhaltenen Jobdescription, komplett gesprengt hat. Durch diese spezielle Konstellation war ein rahmenübergreifendes Arbeiten interessant, ich konnte viel Wissen erlernen.
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Saft Laden (sollten lieber Säfte verkaufen als Katheter)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei Liberty Medical Switzerland AG in Dietikon gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zweitklassige Behandlung von nicht führungskräftigen Personen.
Es ist sehr hierarchisch.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend notwendig, ein effektives Changemanagement einzuführen, um die Strukturen und Prozesse im Unternehmen zu modernisieren. Die Personen in Führungspositionen wirken oft festgefahren in ihrer Denkweise und agieren mit einem starken Tunnelblick. Statt offen für neue Perspektiven oder alternative Lösungsansätze zu sein, wird an alten Mustern festgehalten. Dies hemmt nicht nur die Innovationskraft des Unternehmens, sondern sorgt auch für Frustration bei den Mitarbeitenden, die ihre Ideen und Vorschläge nicht gehört fühlen. Ein Wandel in der Führungskultur könnte hier entscheidend sein, um das Potenzial des gesamten Teams besser auszuschöpfen.
Arbeitsatmosphäre
Bei gewissen Mitarbeitenden wird man zweitklassig behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Nur bedingt.
Umgang mit älteren Kollegen
Loyale Mitarbeitende werden für jegliche Aufgabe als selbstverständliche angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Herausforderungen werden zwar beim Vorgesetzten angesprochen, jedoch weder ernsthaft wahrgenommen noch konstruktiv angegangen. Stattdessen liegt es an den Mitarbeitenden, eigenständig Lösungen zu finden, obwohl dies eigentlich in den Verantwortungsbereich der Führungskräfte fallen sollte, welche mehr bezahlt werden.
Kommunikation
Meetings werden abgehalten um die Tätigkeiten des Kundendienstes zu überwachen. Es erfolgt keinen Austausch, sondern nur eine einseitige Informationsweitergabe, bei der vor allem Anweisungen und Raports im Vordergrund stehen, ohne Raum für Diskussionen oder Feedback der Teilnehmenden.
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist der einziger Punkt, weshalb man dort zur Arbeit geht.
Gleichberechtigung
Ist in Ordnung, da in diesem Unternehmen mehr Frauen arbeiten als Männer.
Interessante Aufgaben
Eintönige Aufgabe. Ideen und persönliches Wachstum werden in diesem Unternehmen nicht unterstützt. Der Fokus liegt darauf, an bewährten Vorgehensweisen festzuhalten, ohne Veränderungen oder Innovationen zuzulassen.
Karriere/Weiterbildung
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Tolle Produkte, tolle Kundschaft, Vertriebsleitung für Hollister die Katastrophe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Liberty Medical Switzerland AG in Dietikon gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super
Ex-Werkstudent/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Liberty Medical Switzerland AG in Dietikon gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Liberty Medical Switzerland durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Liberty Medical Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Liberty Medical Switzerland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.