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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neue Wege
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir pflegen eine gute Atmosphäre und versuchen diese auch für unsere Mitarbeiter laufend zu verbessern.
Image
Wir sind bestrebt unserem Image gerecht zu werden und immer daran zu arbeiten ein gutes Image abzugeben.
Work-Life-Balance
Als Arbeitgeber versuchen wir es wie immer möglich, den Mitarbeitern eine gute Work-Life Balance zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern stehts Weiterbildungen zu machen, sofern diese auch für unser Unternehmen einen Mehrwert bieten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ein faires Gehalt bezahlt, welches nach oben durch den individuellen Verkaufserfolg offen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen versuchen wir auch in diesem Bereich uns stetig zu verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Mitarbeiter sind gleichermassen wichtig für das Unternehmen, ob jung oder alt. Das Know-How der älteren Kollegen ist unbezahlbar und wichtig für die jungen Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Dies müssen die Mitarbeiter bewerten. Als Führungskraft möchte ich diesen Punkt nicht bewerten und bleibe neutral.
Arbeitsbedingungen
Wir versuchen stets, die Arbeitsbedinungen kritisch zu durchleuchten und zu verbessern.
Kommunikation
Im Bereich Kommunikation sind wir bestrebt noch weitere Verbesserungen anzugehen und diese zusammen mit unseren Mitarbeitern laufend zu verbessern.
Gleichberechtigung
Wir streben nach absoluter Gleichberechtigung im Betrieb.
Interessante Aufgaben
Wir versuchen unsere Mitarbeiter immer wieder neu herauszufordern.
Kollegenzusammenhalt
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