Wertschätzung ist für Lidl nur ein Wort, es wird nicht gelebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lidl ist grundsätzlich kein schlechtes Unternehmen, sollte aber den Fokus wieder mehr auf die Mitarbeiter legen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
arrogante, mit sich selbst beschäftigte, verständnislose (gegenüber Müttern mit Kindern) Regionalleitung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Wertschätzung, Klima des Vertrauens schaffen und nicht der Angst, Mitarbeiter wieder als Menschen sehen und nicht nur als Personalnummer, Führungskräfte die nicht durch persönliche Befindlichkeiten sondern objektiv entscheiden
Arbeitsatmosphäre
Da die meisten Mitarbeiter nur noch gestresst sind, leidet die Arbeitsatmosphäre sehr. Es wird auch sehr viel Druck erzeugt
Image
Viele Dinge die eigentlich gut klingen oder sind, werden leider nicht in dem Masse angewendet wie es sein sollte, Wertschätzung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, usw. Vertrauenspersonen sind am Ende auch nicht so vertauenswürdig wie sie sein sollten
Work-Life-Balance
Ja und nein, durch Personalmangel müssen oft die Einsatzzeiten geändert werden und auch kleine %Verträge arbeiten dann über längeren Zeitraum 100%
Karriere/Weiterbildung
sollte man sich überlegen ob es das wert ist
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich
Kollegenzusammenhalt
In den Filialen ist der Zusammenhalt meist gut
Umgang mit älteren Kollegen
Von den Älteren wird eine sehr hohe Arbeitsleistung erwartet oder ihnen wird gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Regionalleiterin ist zu sehr mit ihren eigenen Problemen beschäftigt. War für die Filiale eher selten zu erreichen und wenn sie keine Lust hatte, hat sie sich auch nicht für die Probleme in der Filiale interessiert und war dann sehr gereizt
Arbeitsbedingungen
E-Ameisen mittlerweile mehr als eine vorhanden. Aber die Beschallung mit dieser Musik, dazu Heatset und Ansage vom Kassenleitsystem ist manchmal einfach zu viel
Kommunikation
Kommunikation von "oben" (Regionalleiter/GF) ist noch sehr ausbaufähig
Interessante Aufgaben
wenig Abwechslung


