Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Lidl Schweiz verfügt mit seinem modernen Filialnetz über eine zunehmend dichte Präsenz im Schweizer Markt. Seit Markteintritt 2009 konnte Lidl Schweiz Jahr für Jahr stark wachsen. Im Moment arbeiten über 4‘500 Mitarbeitende bei Lidl – monatlich kommen neue dazu.
Lidl Schweiz bietet ein reichhaltiges Sortiment mit ca. 2'000 verschiedenen Artikel des täglichen Bedarfs. Qualität und Frische von zahlreichen Schweizer Produkten zeichnen das Angebot von Lidl aus. Lidl orientiert sich am Grundprinzip der Einfachheit. Einkauf und Verkauf sind darauf ausgerichtet, den Kunden die Artikel des täglichen Lebens in bester Qualität zu einem guten Preis anzubieten. Kurze Entscheidungswege sowie einfache und effiziente Arbeitsabläufe sichern den Erfolg und garantieren Nachhaltigkeit. So verzichtet das Unternehmen beispielsweise bewusst auf nutzlose Umverpackungen oder einen unnötigen Aufwand beim Einräumen der Produkte ins Regal und der Präsentation der Produkte in den auf Funktionalität ausgerichteten Filialen. Dies ermöglicht den Kunden eine schnelle und einfache Orientierung.
Ob Branchenkenner oder Quereinsteiger, bei uns kannst du dein volles Potenzial entfalten. Du übernimmst schnell Verantwortung und kannst so deine Karriere gestalten. Wir vertrauen auf deine Fähigkeiten und unterstützen dich dabei, Herausforderungen zu meistern. Alle Mitarbeitenden werden vollumfänglich gleichgestellt: gleicher Lohn für gleiche Arbeit. Wir engagieren uns bereits seit Jahren für eine faire Bezahlung unserer Mitarbeitenden und wurden für unser Lohnsystem SQS-zertifiziert.
Wir sind ein «Top Employer»! Es erwarten dich spannende Aufgaben und vielseitige Karrieremöglichkeiten im dynamischen Umfeld des Detailhandels. Erfahre mehr zu unseren Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten unter team.lidl.ch
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 543 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtDeine Vorteile in unserem Team
Unser Versprechen: Lidl lohnt sich. Unser Ziel: Qualität und Frische zum günstigen Preis für unsere Kundschaft sowie zukunftssichere Jobs, abwechslungsreiche Aufgaben und einzigartige Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden.
Als Arbeitgeber sind wir der Schweiz und ihrer Tradition verpflichtet, Arbeitsverhältnisse nachhaltig und mit Perspektive zu gestalten. Der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) bildet darum die Grundlage für alle unsere Arbeitsverträge.
Unsere Benefits findest du hier.
Als überzeugte Teamplayer halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Unser Ziel ist es, voneinander zu lernen und immer besser zu werden. Jede Person soll ihre Stärken und Ideen einbringen, denn genau so ergibt 1 + 1 eben mehr als 2. Viel Wert legen wir dabei auch auf gemeinsame Aktivitäten wie z.B. Sportveranstaltungen oder Grillfeste.
Wir trauen uns, Verantwortung zu übernehmen. Weil wir viel erreichen wollen, sind wir bereit, auch eine Menge zu leisten. Wir fackeln nicht lange, sondern packen an und lernen aus den Ergebnissen. Die Freude am Erfolg ist unser täglicher Antrieb. So sind wir z.B. stolzer Seriensieger des «Retailer of the Year» Awards, mehrfach ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb «Great Place to Start» sowie seit 2020 SQS-zertifiziert für «Good Practice in Fair Compensation».
Egal wo und wie Mitarbeitende ins Lidl-Team einsteigen: Sie werden unterstützt, gefördert und gefordert. Wer neugierig ist, an sich und seine Talente glaubt, dem stehen bei uns viele Türen offen. Wir laden dich ein in unsere Welt: Wirf einen Blick hinter die Kulissen und finde den Job, der zu dir passt.
Bereiche in unserer Lidl Welt
Wenn dir die Idee gefällt, in unserer Welt zu arbeiten, dann findest du bei über 140 Filialen, 2 Warenverteilzentren, 2 Regionalgesellschaften und 1 Hauptsitz sicher die richtige Stelle.
Lehre: Einmal Zukunft, bitte!
Bist du bereit für deinen Start in die Berufswelt? Willst du etwas erreichen und Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei uns genau richtig. Während deiner Lehrzeit bieten wir dir eine umfassende und abwechslungsreiche Ausbildung und bereiten dich auf spannende und verantwortungsvolle Aufgaben vor.
Studium fertig: Karriere starten
Mit welchem Studienhintergrund du auch bei uns einsteigst – als HochschulabsolventIn übernimmst du von Anfang an Verantwortung und arbeitest selbständig an eigenen Projekten. Du profitierst von schnellen Entscheidungswegen, der Mitarbeit in einem hochmotivierten Team und einem dynamischen Umfeld. Da wir weiterführende Positionen vorwiegend intern besetzen, gehörst du als Nachwuchskader zu unseren Führungskräften von morgen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lidl Schweiz.
Das Team hat einen super Zusammenhalt, was das Arbeiten sehr angenehm macht. Ich konnte anfangs auch immer nachfragen und niemand war genervt oder ähnliches. Ich fühle mich sehr wohl:)
Insgesamt arbeite ich gerne bei Lidl. Ich mache den Job gerne. Wenn die richtigen Leute in der richtigen Position sind, dann wäre es noch besser :-)
Gutes Gehalt, einfache Arbeitszeiterfassung, nette Filialleiter, schöne Teamkleidung.
Büroräumlichkeiten, stets Ressourcen für Arbeitsplatz vorhanden.
Entwicklungsmöglichkeiten
Tolle Büroräumlichkeiten
Super Team
Je nachdem mit wem man arbeitet, mehr Wertschätzung, nicht jede Führungskraft ist fähig eine Filiale zu führen.
Dem Personal vertrauen, Stärken erkennen und fördern.
Jeden Arbeiter gleich behandeln, bei Krankheit, nicht die einen bevorzugen und die anderen von heute auf morgen zwingen dass sie ihr Pensum kürzen müssen, nachfragen und vor allem Zeit geben und nicht das Personal aufgeben!
Keine richtige Freizeit (immer diese blöde PLU). Für die Frühschicht steht man mitte in der Nacht auf. Kein richtiges schlaffen möglich!
Schlechter Lohn, Schlechte Arbeitszeiten, Ausnüzung der Mitarbeiert durch verantwortungen, Spezial verträge druch FL und Mitarbeiter.
Fernes stimmt nicht bei Lidl und Ältere Menschen werden übelst gemobbt nur zum sie auszueckeln.
Punkte sind selbsterklärend, mir würde noch vieles mehr einfallen, aber belassen wir es dabei.
Weniger Hochglanz-Versprechen, mehr ehrliches Interesse an den Menschen. Wer Teamgeist überall bewirbt, sollte ihn auch intern leben. Vorgesetzte sollten führen – nicht verschwinden. Und statt ständig Fehler zu suchen, wäre es vielleicht an der Zeit, Leistungen auch mal anzuerkennen. Ein bisschen mehr Wertschätzung – für Einsatz, Engagement und Menschlichkeit – würde bereits einen großen Unterschied machen. Menschen arbeiten besser, wenn man sie wie Menschen behandelt – nicht wie austauschbare Zahnräder im System.
Vielleicht der Abteilung mal auf den Zahn fühlen. Ich war als ich noch bei Lidl tätig war sehr häufig bei der Vetrauensperson, sie half mir auch und schaute auch das es mir irgendwie psychisch gut ging. Aber es sollte jetzt einfach mal was passieren in dieser Abteilung. So kann es nicht weitergehen. Vorallem wenn ich höre das alle noch das gleiche abziehen.
Der hohe Leistungsdruck und viel zu viele Aufgaben und zu wenig Mitarbeiter gehen auf Kosten des Geschäfts, der Kunden und Kundenzufriedenheit und im Endeffekt auch auf die Mitarbeiter. Mehr wieder aufs "Geschäft" konzentrieren und auf die Menschlichkeit.
Wenn ein Mitarbeiter intern wechseln möchte und dies öfters anspricht sich aber nichts ändert man aber gleichzeitig neue stellen besetzt statt langjährige Mitarbeiter zu fördern ist dies ein Ansatz der verfolgt werden sollte.
Der am besten bewertete Faktor von Lidl Schweiz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Gut: Nachhaltige Teamkleidung, Auswahl an nachhaltig produziertem Essen, unterstützt Fairtrade.
Nicht gut: Non-Food Produkte oft nicht nachhaltig produziert.
Sehr sehr hoch. Wird ich ständig umgesetzt und ausgebaut
nach Aussen kommuniziert Lidl ein gutes Umwelt/Sozialbewusstsein.
im "inneren" könnte mehr gemacht werden. Verschwendung von Pappbechern, Müllbeuteln, Milch.
Denke hier geht es eher um kosten und Publicity.
An sich wird aber viel gemacht um Energie und entsprechen kosten zu sparen.
Ich sehe es, als Grossgeschriebenes Aufgebot es tagtäglich zu meistern!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lidl Schweiz ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 130 Bewertungen).
Kommunikation war insgesamt sehr dürftig. Wenn etwas gesagt wurde, dann meistens nur, wenn etwas schiefgelaufen ist. Der Fokus lag klar auf Fehlern – positives Feedback oder echte Wertschätzung? Fehlte komplett. Konstruktive Kritik war selten, stattdessen wurde oft einfach nur kritisiert, ohne Lösungsvorschläge oder Unterstützung. Es ging mehr darum, Schuldige zu finden, als gemeinsam besser zu werden. Eine offene, respektvolle Kommunikationskultur war leider nicht vorhanden.
Als Mitarbeiter wirst du nicht ernst genommen, für was gibt es bei Lidl HR ? Nur das sie Lohn erhalten???
Man hat vieles immer hinter dem Rücken erfahren. Der Vorgesetzte kommunizierte nicht wirklich mit uns.
Sie können sich NICHT entscheiden welche Arbeitsweise richtig ist! Einmal so und das andere mal so!
Teilweise fehlend. Unwichtiges viel zu oft und wichtiges wird nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Auf jeden Fall möglich und wird bei nutzen für die Firma auch unterstützt
Bei der Ausbildung könnten sie mehr in die investieren die ausbilden und nicht nur die lernenden
kannst schon weiter kommen voraussetzung das man zu vielen ja sagt, sie Neue Verträge in der Kaderebene
Wenn man möchte, wird man unterstützt. Ich habe nie eine ablehnende Haltung gespürt.
Leere Versprechungen, nichts tut sich
Ein Stern ist noch zu hoch