175 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
175 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Lindt & Sprüngli (Schweiz) AG Bewertungen
Lindt
&
Sprüngli
(Schweiz)
AG
Kilchberg ZH und weitere
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175 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein toller Arbeitgeber, mit noch Potenzial um noch attraktiver für Mitarbeiter zu werden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Lindt & Sprüngli Schweiz in Zürich gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es ist viel zu tun, es gibt aber eine gute Flexibilität und Urlaub kann jederzeit genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich.
Gehalt/Benefits
L&S gehört vermutlich nicht zu den Unternehmen die sehr viel zahlen, aber im Package mit der PK ist es gut. Es gibt aber sicherlich noch Raum für Verbesserungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist aussergewöhnlich gut
Vorgesetztenverhalten
Es gibt für mich keinen Grund zu klagen. Ich habe einen tollen Chef. Fordernd, aber menschlich und fair und auch interessiert wie es einem privat geht.
Kommunikation
Ein Bereich der besser wird, weiter so.
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun, das macht den Bereich aber interessant und abwechslungsreich. Es kann teilweise sehr viel werden. Bisher hatte ich immer die Möglichkeit auch mal zu kompensieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Logistiker Wareneingang.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Lindt & Sprüngli in Altendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern. Das man würklich wie ein Team hintereinander steht und Hilfsbereit ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das verhalten der Vorgesetzten gegen über der Mitarbeiter manche spielen sich zu sehr auf wegen ihrer Position im Betrieb und die sollten mal runter kommen nach der Arbeitszeit sind wir vom Status der gleiche Mensch und ihre ganze Show können sie nur machen während der Arbeit weil sonst diese Menschen keiner ernst nimmt.
Verbesserungsvorschläge
Manche Leute sollte man in Altendorf würklich unter die Lupe nehmen und denen sagen das sie sich mal richtig benehmen sollen. Nicht versuchen sollten sie sich von den anderen Standorten als besser zusehen genau diese Sichtweise führt dazu das man auf Firmen Anstalten sieht wie der Standort Altendorf komisch angeschaut wird. Kam schon vor das man bedroht wurde mit einer Kündigungen für etwas was der Abteilungsleiter falsch gemacht hat und der Mitarbeiter war einfach normal am Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist eigentlich gut bis man beim Warenausgang auf den einten Mitarbeiter trifft mit Stimmungs Schwankungen. Und dann wegen dem kleinsten dingen zusammen angemotzt wird.
Image
Oft werden von alten Mitarbeiter gesagt das sie sehr glücklich sind als sie die Altendorf verlassen haben und ihr neuer Arbeitsgeber 10 mal besser sei
Work-Life-Balance
7-17 Arbeiten, Lager meistens überfüllt das man warten muss bis die Paletten eingelagert sind und dies kann bis 1 stunde dauern für vlt 15 Paletten, Jeden Tag stimmt irgendetwas nicht was dazu führt das man Überstunden macht.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nicht gefördert für Weiterbildungen. Für Weiterbildungen muss man sich selber anmelden und auch mit einer Weiterbildung kommt man nicht weit hier solang man sich nicht im Büro anschleimt.
Gehalt/Benefits
Löhne sind eigentlich Oke man verdient nicht Schlecht und auch nicht gut wenn man alleine lebt reicht eig das geld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz wird gedacht im Betrieb sind alle Fördermittel Elektrisch und LKW welcher jeden Tag nach Kilchberg fährt (Pendler) ist auch Elektrisch und auf dem Dach in Altendorf wurden Solar Paneele platziert
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen Mitarbeitern versteht man sich Bombe, Lacht viel redet viel und sind auch sehr korrekt zu einander.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt aber man erwartet von ihnen eine Performance wie von einem Sehr Guten mitarbeiter welcher 25 ist.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bevorzugt auf Grund ihrer Herkunft, Verhältnis mit dem Abteilungsleiter. Manche Mitarbeiter werden von den Vorgesetzten einfach gestresst in dem man ihnen alle Aufgaben übergibt.
Arbeitsbedingungen
Schutzbrille,Helm,Jacke, Handschuhe , Langehosen Pflicht in der Logistik. Unter diesen Bedingungen bei 30 Grad zu arbeiten ist wirklich ein Skandal
Kommunikation
Werden jeden Tag meetings durchgeführt, Der Tagesablauf wird besprochen und neue Informationen werden mitgeteilt
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden auf Grund Herkunft, Verhältnis zu Vorgesetzen bevorzugt, Manche Mitarbeiter werden nur ausgenutzt , Versprechen werden nicht gehalten und auf Nachfrage reden die sich heraus. Die Vorgesetzten geben nach Lust und Laune, Wenn man selber zu denen geht und fragt heisst es meistens wir haben zu viel Arbeit geht nicht. Aber bei ihnen selbst geht es auch am stressigsten Tag.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders in der Spedition in der Kommissionierung ist es mehrheitlich das gleiche.
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Könnte besser sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lindt & Sprüngli Schweiz in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise gut teilweise schlecht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Lindt und Sprünglu in Kilchberg ZH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
lustige leute und immer für einen gute witz da
Image
wahr schon besser
Work-Life-Balance
wochenenden sehr oft arbeiten oder pike
Karriere/Weiterbildung
zahlen nix
Gehalt/Benefits
mää
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel kommt in den müll
Kollegenzusammenhalt
top leute
Umgang mit älteren Kollegen
top leute
Vorgesetztenverhalten
gewisse sidn toll und andere weniger
Arbeitsbedingungen
mal so mal so
Kommunikation
schwierig mit sehr vielen vorgesetzten
Gleichberechtigung
top die frauen haben ihre eigenen kleinen events aber die männer nicht
Interessante Aufgaben
serh abweczhslungs reich
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Mitarbeiterkultur ist nicht stimmig mit dem Image nach außen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lindt & Sprüngli Schweiz in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zurückhalten von zustehendem Gehalt, keine Erklärung des Warum?, Man muss nachfragen und bitten, was der Grund ist.. Absprachen und Verabredungen werden verschleppt und nicht eingehalten, das ist keine Mitarbeiterpflege, daher hat Lindt dauerhaft ein Problem, Leute zu binden. Auf dieser Misstrauensbasis gründet sich kein gutes Arbeitsverhältnis und die geforderte Identifikation ist hohles Gerede.
Verbesserungsvorschläge
Image nach außen mit dem Verhalten nach innen abgleichen würden gut tun, denn der Ruf ist sprichwörtlich. So bindet man keine Arbeitskräfte motiviert und dauerhaft.
Arbeitsatmosphäre
Glänzendes Image nach außen, innen nicht sehr herzlich.
Image
Hauptsache, es glänzt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind in Ordnung. WE-Dienste sind logisch im Handel.
Karriere/Weiterbildung
keine Ahnung, kann ich mir dauerhaft nicht vorstellen.
Gehalt/Benefits
Teilweise wird Geld zurückgehalten, was man erst nach der Überweisung des Gehalts bemerkt. Wenn Nachfragen, Schulterzucken bzw. keine Erklärung. Bei dem Luxus-Image des Konzerns ist das ein Witz und nur als unnötiger Geiz oder Gier erklärlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie das so ist mit vielen Schokoladen, die gut verpackt sein müssen.
Kollegenzusammenhalt
Klima nicht sehr herzlich untereinander. Angst vor "Fehlern".
Umgang mit älteren Kollegen
hohe Fluktuation, keine Ahnung.
Vorgesetztenverhalten
Leere Versprechen. Keine klaren Aussagen. Loyalität fordern, aber selbst nicht vorleben.
Arbeitsbedingungen
Gibt sich imagegemäß korrekt, aber interne Unternehmenskultur ist teilweise nicht so weit. Nicht mitarbeiterfreundlich.
Kommunikation
Stockend. Nicht verlässlich. Firmen-Marketing-Gerede.
Gleichberechtigung
Kein Problem.
Interessante Aufgaben
Schoko-Werte bewachen.
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Mehrfachbewertung
Potenzial vorhanden, aber Führung und Arbeitsbedingungen bremsen alles aus!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Chocoladefabriken Lindt & Sprüngli AG in Kilchberg ZH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund meiner Erfahrungen sehe ich beim Arbeitgeber mehrere Bereiche mit deutlichem Verbesserungsbedarf. Das Team selbst funktionierte sehr gut, doch viele strukturelle und organisatorische Faktoren verhinderten, dass dieses Potenzial genutzt werden konnte.
1. Führung und Kommunikation verbessern
Die Vorgesetzten sollten die Erfahrung der Mitarbeitenden stärker einbeziehen und Probleme aus dem Arbeitsalltag ernst nehmen. Entscheidungen und Vorgaben sollten praxisnah sein und nicht nur theoretisch funktionieren. Unter hoher Belastung wäre es wichtig, Prioritäten zu setzen und das Team zu entlasten, statt zusätzlichen Druck aufzubauen. Klare Ursachenanalysen statt ungeprüfter Kritik würden das Vertrauen stärken.
2. Faire Arbeitsverteilung sicherstellen
Es braucht konsequenteres Handeln gegenüber Mitarbeitenden, die regelmässig Arbeit auf andere abwälzen. Fleißige Mitarbeitende dürfen nicht dauerhaft die Last tragen, während weniger engagierte ohne Konsequenzen bleiben. Eine gerechte Verteilung der Aufgaben und Anerkennung würde die Motivation und Gesundheit des Teams deutlich verbessern.
3. Arbeitsbedingungen optimieren
Die Lärmbelastung, die unpassende Beleuchtung und die extremen Temperaturschwankungen zwischen den Räumen sollten dringend verbessert werden. Diese Faktoren führen zu schneller Ermüdung und beeinträchtigen die Konzentration. Auch die vielen Raumwechsel und langen Laufwege könnten durch bessere Organisation reduziert werden.
4. Verantwortung und interessante Aufgaben beibehalten
Die Aufgaben waren vielseitig, anspruchsvoll und mit hoher Verantwortung verbunden – ein klarer Pluspunkt. Diese Stärke sollte erhalten bleiben, da sie motivierend wirkt und die Arbeit abwechslungsreich macht.
5. Wertschätzung und Rückhalt stärken
Mitarbeitende brauchen sichtbare Unterstützung, ehrliche Anerkennung und das Gefühl, dass ihre Arbeit und ihr Einsatz wahrgenommen werden. Das würde die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern und die Fluktuation reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich war Teil eines kleinen, sehr gut funktionierenden Kernteams von vier Mitarbeitenden, das sich fachlich und menschlich optimal ergänzt hat. Die Zusammenarbeit im Team war der einzige wirklich positive Aspekt.
Leider wurde dieser Zusammenhalt durch die Führung stark belastet. Die direkten Vorgesetzten gaben sich zwar freundlich, setzten uns aber gleichzeitig unter hohen Druck und stellten oft unrealistische Anforderungen, die offensichtlich von weiter oben kamen. Unsere Erfahrung und fachliche Einschätzung wurde kaum berücksichtigt, was regelmässig zu Konflikten, Frustration und zusätzlichem Stress führte.
Viele der Vorgaben waren nicht nur unrealistisch, sondern auch ineffizient. Sie führten zu unnötiger Mehrarbeit und verursachten sogar zusätzliche Kosten für die Firma, obwohl wir mehrfach auf bessere, schnellere und kostengünstigere Lösungen hingewiesen hatten.
Die Arbeitsbedingungen waren ebenfalls sehr belastend:
-extreme Lärmbelastung, bei der selbst Gehörschutz kaum hilft
-unpassende Beleuchtung (gelbstichiges Licht, schlechte Sicht auf das Produkt)
-starke Temperaturschwankungen zwischen den Räumen (ca. 30 °C vs. 18 °C)
ständige Raumwechsel während der Arbeit.
Image
Gut, man teilt den Kollegen eigentlich gerne mit das man bei L&S arbeitete.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung war diese ok, wir konnten uns gut organisieren, - auch wenn die Vorgesetzten auch immer wieder versuchten uns diese zu ihren eigenen Gunsten zu verderben.
Karriere/Weiterbildung
Viele Interne zum zwecke der Produktivität und Sicherheit.
Gehalt/Benefits
Gehalt für Lebensmittelproduktion gut, sehr gut die PK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, ausser das MA Rabatt auf Benzin bekommen, aber die Elektrofahrer leer ausgehen.
Kollegenzusammenhalt
Gut,- wir hatten ein gutes, hören noch immer voneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Im einfachen Sinn war es gut und man fühlte sich respektiert. Jedoch wenn man tiefer schaut wird man oft mit theoretischem in der Praxis nicht einsetzbarem zugemüllt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wirkten anfangs in Ordnung, setzten sich aber selten wirklich für unsere Anliegen ein. Praktische Probleme mussten wir oft mühsam erklären oder beweisen, weil theoretische Vorgaben wichtiger waren als unsere Erfahrung im Alltag. Unter hohem Arbeitsdruck wurden wir zusätzlich mit Aufgaben und Fragen belastet, statt entlastet oder priorisiert zu werden. Kritik wurde teilweise ungeprüft weitergegeben – auch für Fehler, die aus der vorherigen Schicht stammten. Insgesamt fehlten Unterstützung, Rückhalt und ein realistischer Blick auf die tatsächlichen Abläufe.
Arbeitsbedingungen
In der Fabrik waren viele moderne Anlagen, ich hatte das Pech an einer Lauten Anlage zu arbeiten wo ich Produkte produzieren musste welche nicht wirklich zu dieser Anlage passte, habe das öfters erwähnt. Habe jedoch gehört dass nun die Chocoletti in zwei Jahren auf der Pralineanlage 08 produziert werden. Warum nicht gleich?
Kommunikation
Ja, wurden reglemässig über neues der Firma instruiert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Sinne von Geschlecht oder Alter war kein Problem. Die Ungerechtigkeiten entstanden vielmehr dadurch, dass einige Mitarbeitende ihre Arbeit regelmässig auf andere abwälzten, ohne dass die Vorgesetzten konsequent eingriffen. Wer fleissig war, bekam dadurch noch mehr Arbeit und oft weniger Anerkennung, während die weniger engagierten Mitarbeitenden kaum Konsequenzen spürten. Das führte langfristig dazu, dass motivierte und belastbare Mitarbeitende überlastet wurden, krank wurden oder die Firma verliessen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren sehr interessant, vielseitig und mit hoher Verantwortung verbunden – genau das hat mir gefallen. Die Tätigkeit war anspruchsvoll, abwechslungsreich und die Zeit verging schnell. Insgesamt bot die Arbeit viel Eigenverantwortung und fachliche Herausforderung, was ich als klaren Pluspunkt empfunden.
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Ich bin sehr zufrieden an meinem Arbeitsplatz und hoffe noch einige Jährchen länger bei L&S arbeiten zu werden.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Lindt & Sprüngli Schweiz in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Team) Angenehmes Arbeitsklima, (Hilfsbereitschaft) kommt man mit einem Problem nicht weiter wird einem geholfen, (Grosszügige Zusatzleistungen) Pensionskasse wird fast komplett vom Arbeitgeber übernommen + Bravoauszahlung + Vergünstigter ZVV + Coole Mitarbeiterevents + Günstiges Mittagessen etc.
Arbeitsatmosphäre
In der Produktion schon fast familiärer Umgang. Man kann am Mittagstisch überall dazusitzen egal ob man die Leute kennt oder nicht.
Work-Life-Balance
Es wird in der Produktion eine hohe Flexibilität erwartet. Es kann vorkommen, dass der Schichtplan notfallmässig weniger als eine Woche im Vorraus angepasst wird. Jedoch werden Mitarbeiterwünsche zum Arbeitsplan immer best möglichst berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Stellen werden sehr oft intern nachbesetzt, daher spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Fairer Lohn.
Kollegenzusammenhalt
Ist man krank oder braucht einen Tag frei, wurde immer viel Verständnis entgegen gebracht.
Vorgesetztenverhalten
Sehr faire Vorgesetzte, welche immer ein offenes Ohr haben.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen jedoch teils alte und überholte Infrastruktur. Beispielsweise alte schwer demontierbare Anlagen.
Kommunikation
In der Abteilung grundsätzlich gute und schnelle Kommunikation. Abteilungsübergreifend fliessen die Information jedoch eher schlecht.
Interessante Aufgaben
Es gibt mehr als genug Chancen sich in spannende Projekte einzubringen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber, den man sich nur wünschen kann
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lindt & Sprüngli (Schweiz) AG in Kilchberg ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat mich vor meiner offiziellen Pensionierung noch eingestellt und ich durfte ein paar unvergesslich schöne und abwechslungsreiche Jahre in einem tollen Team und einer super Firma geniessen. Ein "Schoggi"-Job im wahrsten Sinne des Wortes!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Produkte das war’s auch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Lindt und Sprünglu in Kilchberg ZH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Anfang denkt man ist vieles gut erst nach der Zeit merkt man wie es da läuft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Vorgesetzten Verhalten und noch so einiges wird sich so einfach eh nichts ändern
Verbesserungsvorschläge
Mal von oben aufräumen viel zu viele Leute in den produktions Büros und wieder menschlich im Büro werden und nicht bei den Produktions Mitarbeitern sparen ohne die gibt’s auch keine schoki da kann das Marketing sonst so gut sein
Arbeitsatmosphäre
Meistens schlecht, wer seine Meinung äussert ist den pwls und Abt ein Dorn im Auge
Image
Keiner hat mehr Lust in der Produktion, Leute werden nur noch hin und her geschickt und ausgenutzt
Work-Life-Balance
Wenn viel Arbeit da ist gibt’s sowas nicht, nur wenig los ist
Karriere/Weiterbildung
Ja kann man wenn man gut schleimen kann und alles macht was die vorgesetzten von einen verlangen
Gehalt/Benefits
viel zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
I.O
Kollegenzusammenhalt
Sehr wenig man versteht sich oder tut so, aber jeder schaut auf sich selbst
Umgang mit älteren Kollegen
Mein ist nur eine Nummer
Vorgesetztenverhalten
Die Meisten wenig Erfahrung, setzen Autorität dann ein wenn’s nicht nötig ist, wenn man sie braucht ist besser alleine für Lösungen zu suchen
Arbeitsbedingungen
Anlagen sind modern
Kommunikation
Man redet immer über Kommunikation die gibt’s nicht, nur dan wenn sie nicht benötigt wird
Gleichberechtigung
Was ist das, wer weis wie man Vorgesetzten schleimt den geht’s gut
Interessante Aufgaben
Wer viel reden kann hat meistens gute Arbeit je nach dem wie dich dein Vorgesetzter war nimmt an sonsten bist du alles von Putzfrau bis Betreuer
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Professionell, fair und zuverlässig! Hier macht Arbeiten Spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Lindt & Sprüngli Schweiz in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offenes Miteinander und guter Teamgeist
Image
Seriös und professionell wahrgenommen
Work-Life-Balance
Wird hier sehr ernst genommen
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird aktiv gefördert
Gehalt/Benefits
Leistung wird angemessen honoriert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt im Team
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzender Umgang
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter mit offener Tür und klarer Linie
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung und moderne Arbeitsplätze
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation
Gleichberechtigung
Chancengleichheit, unabhängig von Geschlecht oder Alter
Interessante Aufgaben
Vielseitiges Aufgabengebiet mit Verantwortung und Entfaltungsmöglichkeiten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 198 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Lindt & Sprüngli (Schweiz) durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 61% der Bewertenden würden Lindt & Sprüngli (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 198 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 198 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Lindt & Sprüngli (Schweiz) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.