Bei Livit arbeitet es sich anders: Unsere Unternehmenskultur und unser ausgeprägter Zusammenhalt wird auch dich begeistern. Wir sind digital, innovativ, setzen auf New Work und pflegen einen hohen Serviceanspruch.
Hast du Lust, deine Qualitäten mit Herzblut einzusetzen und in einer zukunftsgerichteten Organisation etwas zu bewirken? Wir haben Superjobs für Superleute!
Erfahre mehr über uns unter www.livit.ch
Weitere Informationen zu Livit als Arbeitgeberin und Jobangebote findest du hier www.livit.ch/de/career
Real Estate Management ist unsere Kernkompetenz. Unsere Dienstleistungspalette umfasst die Bewirtschaftung, das Baumanagement und das Vermietungsmanagement. Wir betreuen Eigentümer:innen und Mieter:innen mit persönlichem Engagement.
Wir betreuen unsere Mitarbeitenden in ihrer Laufbahn und geben ihnen die Chance, sich weiterzuentwickeln. Als verantwortungsbewusste Arbeitgeberin investieren wir viel in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. In unserer in der Schweiz einzigartigen Livit Akademie bieten wir viele Weiterbildungskurse in-house an. Mit dem Talent Management und Leadership Programm fördern wir speziell auch die Entwicklung von Fachkräften. Dank unserer Unternehmensgrösse bieten sich immer wieder interne Aufstiegsmöglichkeiten.
The following benefits were most frequently mentioned in the 290 employee reviews.
Home Office
Flexible working hours
Good transport links
Team events
Discounts
Parking
Internet access
Company phone 
Pension plan
Coaching
Accessible
Stock or equity options
Company car
Health-promoting measures
Cafeteria
Meal allowance
Childcare support
Company physician
Dog-friendlyDeine Arbeit wird nicht nur geschätzt, sondern gut entlöhnt. Unsere Salärstruktur bewegt sich markt- und leistungsorientiert im grosszügigen Rahmen. Zudem profitierst du von diversen Vergünstigungen.
Wir schaffen den Raum für deine individuelle Entfaltung und Freude bei der Arbeit.
Als digitale Vorreiterin der Immobilienbranche und einer Kultur des Vertrauens leben wir New Work. Für uns ist klar, dass wir nur erfolgreich und mit Leidenschaft bei der Arbeit sein können, wenn wir mutig agieren. Wir bieten unseren Mitarbeitenden den Freiraum, sich einzubringen sowie ihr persönliches und berufliches Leben flexibel zu organisieren.
Bei Livit werden Mitarbeitende zudem aktiv gefördert und profitieren von vielen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Das sagen unsere Mitarbeitenden
Wir bieten Karrieremöglichkeiten für Berufseinsteiger:innen, Berufserfahrene, Führungskräfte sowie Lernende und Praktikant:innen. Als eines der grössten Immobilienunternehmen in der Schweiz findest du bei uns regelmässig spannende Stellenausschreibungen in den Geschäftsbereichen Bewirtschaftung, Vermietungsmanagement und Baumanagement sowie in den Fachabteilungen Digital Business, Finanzen und Controlling, Immobilienbuchhaltung, Key Account Management, Service Center, Human Resources, Kommunikation & Marketing sowie Qualitätsmanagement & Compliance.
Mit dem Ziel der Qualitätsführer:innenschaft und als modernes, innovatives Unternehmen suchen wir Persönlichkeiten, die sich mit unseren Werten identifizieren können und ambitioniert und motiviert sind, zu unserem Erfolg beizutragen.
Wenn du die nötigen fachlichen Qualifikationen erfüllst, dich zusätzlich in unserer Livit Kultur wohlfühlst und Freude an einem offenen, zukunftsorientierten und familiären Arbeitsumfeld hast, bist du bei uns richtig.
Helpful information about the application process at Livit AG.
Standorte Inland
Wir sind, wo unsere Kund:innen sind: lokal verankert und vertraut mit den regionalen Gegebenheiten in neun Niederlassungen in der Schweiz. https://www.livit.ch/de/livit-ag/niederlassungen
Livit bietet klare Strukturen, transparente Prozesse und ein stabiles Arbeitsumfeld. Besonders positiv sind die verlässlichen Arbeitsbedingungen, die gute Organisation und der respektvolle Umgang im Team.
Man kann sich aus den verschiedenen Abteilungen jederzeit Hilfe holen wenn mann möchte. Wer gefördert werden möchte, kann das offen kommunizieren und wird auch durch die interne Akademie unterstützt.
Die Freiheiten, welche einem zur Verfügung stehen. Man wird nicht ständig kontrolliert sondern kann selbständig arbeiten mit Vertrauen von den Kollegen und den Vorgesetzten.
Die Stimmung untereinander. Leider sehr oberflächlich. Kaffee und Tee sowie Wasser gibt es gratis.
- alle unten erwähnten Benefits
- Entwicklungsstand in der Digitalisierung
In diesem Unternehmen herrscht eine stark hierarchische Führungskultur die sich in den letzten Jahren immer weiter verfestigt hat. Mikromanagement und ständige Kontrolle prägen den Arbeitsalltag, besonders auf den unteren Ebenen. Mitarbeitenden wird regelmässig die eigene Kompetenz abgesprochen, Eigenverantwortung ist nicht erwünscht. Leistung, gute Ideen oder Eigeninitiative werden kaum gefördert – vielmehr hat man das Gefühl, dass es egal ist, ob man sich engagiert oder nicht, da es für positives wie auch negatives Handeln keine echten Konsequenzen gibt.
Die Distanz zwischen ...
Meine Zeit bei Livit war leider alles andere als positiv. Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft hoch, während gleichzeitig jegliche Form von Wertschätzung fehlt. Statt Unterstützung oder Anerkennung erhält man noch mehr Aufgaben – ohne klare Kommunikation oder Rückhalt.
Die Atmosphäre im Team war angespannt bis toxisch. Ständiger Personalwechsel – sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Vorgesetzten – sorgt für Chaos und Unsicherheit. Es herrscht eine Kultur des Misstrauens, in der mehr übereinander gesprochen wird als miteinander. Mobbing wird ignoriert oder heruntergespielt.
...
Das Unternehmen hat sich im vergangenen Jahr in eine stark hierarchisch geprägte Organisation verwandelt. Mitglieder der Geschäftsleitung praktizieren Mikromanagement nach Lehrbuch – und zwar im negativen Sinne. Spass und die einst so gepriesene Livit-Kultur sind nur noch schöne Erinnerungen.
Wirklich zählen tun nur die Bewirtschafter – alle anderen scheinen nur Mittel zum Zweck zu sein.
Trotz allem sieht man sich weiterhin als Top-Arbeitgeber. Die Realität vor Ort erzählt jedoch eine ganz andere Geschichte. Auch der Umgangston wird immer rauer. Ich ...
1. Vertrauensvolle statt kontrollierende Führung
Übermassige Kontrolle signalisiert Misstrauen und mindert Eigenverantwortung. Mitarbeitende brauchen klare Ziele, Freiräume und Unterstützung – keine ständige Überwachung.
2. Nachhaltige Arbeitsplanung
Die Arbeitslast ist oft dauerhaft zu hoch. Es braucht realistische Aufgabenverteilung, klare Prioritäten und ausreichend Personal, um Überforderung und langfristige Belastung zu vermeiden.
3. Reflektierte Führung statt Schuldzuweisungen
Überforderte Führungskräfte geben Druck häufig ungefiltert an Mitarbeitende weiter. Statt Kritik für Symptome struktureller Probleme braucht es Selbstreflexion, gezielte Unterstützung und Entwicklung der Führungskompetenz.
4. Effiziente ...
Es herrscht Mikromanagement von A-Z. Klare Vorgaben gibt es zwar, aber Eigeninitiative und selbstständiges Arbeiten kommen dadurch deutlich zu kurz. Ziele statt Schritte kontrollieren sowie Vertrauen aufbauen.
Das Asset Management greift stark in operative Abläufe der Livit ein, was sich in hohen Erwartungshaltungen und Zielvorgaben zeigt (Machtausübung). Dadurch entsteht für Mitarbeitende und Führungskräfte ein hoher Druck, der das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Mehr Vertrauen in die Eigenständigkeit der Tochtergesellschaft Livit sowie realistischere Zielsetzungen würden sowohl die Motivation als auch die Effizienz ...
Nicht nur hübsche Kultur-Kärtchen verteilen, sondern den Inhalt leben. Führungsmanschaft in Konfliktbewältigung schulen. Strategie definieren und Ziele klar und offen kommunizieren - auch wenn sie nicht angenehm sind. Nicht Angst haben vor der Reaktion der Belegschaft.
Das HR sollte für die Mitarbeiter da sein und rechtzeitig einschreiten, wenn Vorgesetzte übergriffig werden. Und bitte hört auf die Wogen zu glätten mit Kommentieren von schlechten Bewertungen, sondern sorgt dafür, dass die Führung sich so verhält, dass es gar nicht mehr notwendig wird.
The highest rated factor of Livit is Collegiality with 4.3 points (based on 68 reviews).
Innerhalb von Grüppchen ist der Zusammenhalt sehr gut. Es gibt auch viele Mitarbeiter, welche unvoreingenommen, bereichsübergreifend und offen ihre Kollegen unterstützen. Vorsicht ist aber geboten vor Langeingesessenen, welche schweigen.
Die Arbeit im Team war toll. Gegenseitige Unterstützung und Kommunikation funktioniert wunderbar, jedoch genügt dies nicht, um hier längerfristig zu arbeiten.
Alle sind sehr nett, wenn jemand jedoch ausfällt, muss man halt Stv. bis jemand neues kommt
Man merkt, dass gewisse Leute ziemlich Bonus fixiert sind. Dementsprechend scheuen solche Personen auch nicht davor zurück, andere Leute schlechtzureden, um besser dazustehen. Wie gesagt, hängt ein bisschen von der Abteilung ab.
Man hilft sich und meistert Herausforderungen zusammen.
The lowest rated factor of Livit is Communication with 3.6 points (based on 69 reviews).
Es wird viel diskutiert und es gibt Intranet.
im Austausch "von unten nach oben" - wenig erwünscht ist: offen, ehrlich und direkt
im Austausch "von oben nach unten" - meist nur in Projekten erfährt man einzelne Details.
Mitarbeiter-Info ist nach Standard.
Aufträge erfolgen teilweise sehr unspezifisch.
Es wird im Intranet kommuniziert, vieles geht aber über den Buschfunk
Seitens Geschäftsleitung sehr schlecht im Team ganz gut.
Intranet und den Rest erfährst über Buschfunk
Kommunikation aktueller Projekte und Sachstände könnte besser sein. Man merkt, dass man sich Mühe gibt. Die Nahbarkeit zur oberen Etage fehlt den Mitarbeitern, auch wenn die VG versuchen zu vermitteln. Mehr Transparenz in der Unternehmensstrategie und wo das Unternehmen konkret "hin will" fehlt.
Career/Professional development is rated with an average of 4.2 points (based on 58 reviews).
Man hat gute Aufstiegsmöglichkeiten und es hat eine super Livit-Academy, man kann unglaublich viel lernen und vor allem sehr praxisnah
Aufstiegsmöglichkeiten gibt’s – aber nur, wenn man ein Workaholic ist und sein eigenes Leben aufgibt.
Kein internes Angebot in der IT, ausser vereinzelten gezielten Trainings oder man kann über das Mutterhaus interessante Schulungen besuchen. Man muss aber häufig selber aktiv werden, um die eigene Weiterbildung zu steuern.
Wird nicht gefördert.
Weiterbildung gibt es.
Karriere - nur wenn du gefällst.
Interne werden bei Neubesetzungen nicht unbedingt bevorzugt.