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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lustigerweise das Gehalt, was aber lange nicht bei jedem so ist - denke ich mir.
Haben absolut kein Interesse an fachliche Meinungen. Man will überhaupt nichts geändert haben. Sie reden immer von der Bernstrassefamilie - wenn aber jemand sich kritisch zu gewissen Sachen äussert, wird man sofort aus dieser "Familie" entfernt. Eigenartige Vorstellung einer Familie.
Ihre Haltung gegnüber dem Betriebspersonal radikal ändern. Auf sozialer Ebene durchgreifen. Es gibt Angestellte, die stehlen, rassistische Äusserungen stehen an der Tagesordnung. Das Grüssen von gewissen Mitarbeiter ist ein Fremdwort.
Grösstenteils ekelhaftes Verhalten.
Mehrheitlich schlecht. konservativ, rückständig, hinterhältig
Sehr schlecht. Von oben sehr elitär - Heuchelei in Reinkultur.
War ok
Ausbaufähig
War das einzig positive.
Nach aussen hui...
Teilweise sehr gut - Teilweise unterirrdisch
Kann ich nicht beurteilen.
Leider sehr feige. Stand nicht hinter dem Team. Rückgratlos.
Veraltet und Rückständig. Insbesondere im Betrieb. Kein Interesse, nicht mal ansatzweise was zu modernisieren.
Mehrheitlich sehr feige. Insbesondere die Geschäftsleitung und das HR.
Auch hier: Sehr veraltetes Weltbild.
Das Mitarbeiter die nichts tun oder nur Private Dinge tun, gehalten werden und andere die sich wirklich mühe geben werden entlassen. Insbesondere ältere Mitarbeiter können sich dort alles erlauben
Auf das hören und eingehen was mitarbeiter sagen oder wünschen
Mitarbeiter werden zum teil gehalten weil sie seit jahren in der firma sind, verhalten dieser Ma wird geduldet. In anderen Firmen werden solch negative verhalten nicht geduldet!
Viel zu viele chefs wo es gar nicht braucht. Da werden löhne gezahlt die sinnvoller verwendet werden können
Geschäftsführer begegnet den Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Traditioneller Betrieb mit teilweise sehr patriarchischen und unqualifizierten Führungskräften. Sehr traditionelle ländliche Werte, engstirniges konservatives Denken.
Lohnanpassungen auf Branchenübliches Level, bessere Schulung/Ausbildung von Führungskräften, Nulltoleranz bei frauenfeindlichem Fehlverhalten
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeit
schlechte Löhne im Branchenvergleich
Inkompetente Führungskraft mit fehlender Führungsqualifikation sowie ungenügender Berufserfahrung. Frauenfeindliche Einstellung.
gute soz.Leistungen / Flexible Arbeitszeiten / Regionverbunden
keine Transparente Lohnpolitik / komplizierte Prozessabläufe
Transparentes Lohnmodell
flexibel, gute soz. Leistungen, sicherer Arbeitgeber
Lohntransparenz nicht ersichtlich, keine grosse Lohnentwicklung