Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Lötscher Logistik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet nicht statt! Es werden oft irgendwelche nicht nachvollziehbare Entscheidungen ohne Information getroffen.
Unter den Mitarbeitern grundsätzlich gut aber durch die extrem vielen Wechsel gibt es kein Teamgefühl mehr.
Geregelte Arbeitszeiten aber viele tragen den Ärger nach Hause, da der Umgang seitens der Vorgesetzten einfach unfair und daneben ist
Katastrophal! Die Führung in dieser Firma ist absolut inkompetent! Niemand hat eine Weiterbildung in Sachen Mitarbeiterführung. Das fängt bei den Abteilungsleitern an und geht bis zur HR Chefin. Die Mitarbeiter werden permanent angelogen, Abmachungen zählen nichts und wenn man nach einer Lohnerhöhung fragt kommen vom HR aussagen wie „wenns nicht reicht müsst ihr im Aldi einkaufen gehen“. Sowas ist inakzeptabel!
Es gibt Abwechslung aber dennoch immer die selben Aufträge.
Die Vorgesetzten sind ignorant, inkompetent und verhalten sich den Mitarbeitern gegenüber daneben. Es wird viel gelogen und über die Mitarbeiter gelästert bis rufschädigende Aussagen getroffen.