7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Rundum glücklich: Ein Arbeitgeber mit Menschlichkeit, Flexibilität und Vertrauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuenhof gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich schätze das Arbeitsumfeld hier sehr. Der Umgang untereinander ist offen, ehrlich und sehr familiär.
Image
Menschlich, bodenständig und vertrauensvoll – ein Betrieb, bei dem man stolz ist, Teil des Teams zu sein.
Work-Life-Balance
Sehr grosszügig und entgegenkommend. Das Vertrauen und die Flexibilität erleichtern die Abstimmung von Beruf und Alltag enorm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird verantwortungsvoll gehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Starkes Team, top Rückhalt und gegenseitige Hilfe. Man zieht einfach an einem Strang. Und der Humor ist auch oft anwesend
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, ich werde sehr gut behandelt
Vorgesetztenverhalten
Menschlich, fair und auf Augenhöhe. Ein offenes Ohr, Vertrauen und echte Wertschätzung prägen die Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Passt rundum perfekt. Der Arbeitgeber kommt einem bei allem grosszügig entgegen.
Kommunikation
Offen, direkt und auf Augenhöhe. Man redet klar miteinander und findet immer schnell eine Lösung.
Gleichberechtigung
Absolut
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und mit sehr viel Freiheit verbunden. Ich habe die Verantwortung für eigene Entscheide, decke viele Themenbereiche ab und spüre ein riesiges Vertrauen – genau das macht die Arbeit so wertvoll. Danke dafür ☺️
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Repräsentative, Tochterfirma, in der man gerne arbeitet. Man wird geschätzt und gefordert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuenhof gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine freundliche und kollegiale Atmosphäre in der Firma ist gewährleistet. In einem solchen Umfeld fühle ich mich motivierter und bin eher bereit, ihre Ideen und Anliegen zu teilen.
Um den Teamgeist zu stärken und die Beziehungen unter den Kollegen zu fördern gibt es jährliche Sommer-Events und Weihnachtsessen. Dies bietet nicht nur eine Gelegenheit, sich ausserhalb des Arbeitsalltags besser kennenzulernen, sondern schafft auch eine positive und entspannte Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Eine gute Work-Life-Balance ist entscheidend für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit in der Firma. Dies ist absolut gegeben, Es ermöglicht mir, berufliche Verpflichtungen mit persönlichen Interessen und Freizeitaktivitäten in Einklang zu bringen. Die Balance stimmt, so bin ich oft produktiver, kreativer und weniger gestresst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen übernimmt Verantwortung zum Thema Klima- und Sozial fragen. Die Firma sorgt sich um die Umwelt sowie um das Wohl seiner Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
Es ist ganz normal, dass sich in einem Team unterschiedliche Beziehungen entwickeln. Manche Kollegen verstehen sich vielleicht besser und haben mehr gemeinsame Interessen, während andere eher eine professionelle Distanz wahren. Wichtig ist, dass der allgemeine Zusammenhalt stark ist und alle sich gegenseitig unterstützen. Ein gutes Arbeitsklima fördert das Gefühl der Zugehörigkeit und hilft, auch in herausfordernden Zeiten zusammenzuhalten. Mit den Team- Events wird das Team gestärkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt zwischen Kollegen, unabhängig von Alter oder Erfahrung ist vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter, man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und ernst genommen. Es fördert eine Kultur des Vertrauens und der Offenheit. Jedes Anliegen, Ideen oder auch Bedenken kann offen angesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
flexible Arbeitszeiten, angemessene Ressourcen und Unterstützung durch das Management.
Kommunikation
In der Firma wird die Bedeutung von Kommunikation erkannt und es wird aktiv daran gearbeitet, diese zu fördern. Oft werden Schulungen, Workshops oder regelmässige Meetings angeboten, um die Kommunikationsfähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern. Es ist wichtig, dass alle im Team sich bewusst sind, wie entscheidend eine offene und klare Kommunikation für den für den Erfolg des Unternehmens ist. Wenn jemand spezifische Beispiele oder Ideen hat, wie die Kommunikation in der Firma verbessert werden könnte, wird dies angeschaut.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Gleichberechtigung
alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht oder Position werden grösstenteils gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Meine Arbeit ist abwechslungsreich und spannend Dies motiviert und gibt Zufriedenheit . Wenn ich verschiedene Aufgaben und Herausforderungen habe, bleibt die Arbeit interessant und ich habe die Möglichkeit, ständig dazuzulernen und mich weiterzuentwickeln. Für Weiterbildungen ist die Firma offen.
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Das Unternehmen macht leider keinen professionellen Eindruck. Kundenanrufe werden oft ignoriert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neuenhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie versuchen, eine Marke aufrechtzuerhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft wird etwas vorgetäuscht, was es nicht ist.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter/innen mehr eingehen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsplatz im Winter viel zu kalt im Sommer viel zu heiss, Mitarbeiter stehen oft unter Druck, was spürbar ist
Work-Life-Balance
Mit 40h pro Woche ist es oft gegeben, aber die Aufträge kommen zu spät und verlängern die Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Man wird oft vertröstet, leider gibt es nicht viele Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Sozialleistung sind Gut, bei Gehalt eher Sparsam
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind sehr hilfsbereit, aber es wird mehr auf eigene Wünsche gesetzt.
Kommunikation
Leider wird nichts direkt kommuniziert. Vieles wird hinter dem Rücken besprochen.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabenstellung kann der Umfang variieren.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Tolles familiäres Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Neuenhof gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um die Büroumgebung für die Mitarbeiter angenehmer zu gestalten - Aufenthaltsräume einrichten. Besonders für diejenigen, die nicht ins Homeoffice wechseln können. Dort könnten sich Kollegen treffen, sich austauschen und nach dem Mittagessen gemeinsam eine Tasse Kaffee geniessen. Dies würde den teamübergreifenden Zusammenhalt in den Abteilungen deutlich stärken.
Arbeitsatmosphäre
- Einen "Mittagstisch" gibt es nicht. Den Mitarbeitern wird erlaubt, am Arbeitsplatz zu essen, was auch alle liebend gerne tun. Kopfhörer drin und einfach alleine essen.
- Es gibt zwar ein wirklich tolles Weihnachtsessen und einen Sommerevent. Ich halte ich es dennoch für zu wenig, um das Team enger zusammenzubringen. Es sind oft die kleinen Dinge, wie gemeinsame Mittagessen, die den Unterschied machen.
Work-Life-Balance
- Viel Verständnis für Mamis und Studierende
- Gleitzeiten
- 1/2 Tag geschenkt vor einem Feiertag
- 40Stunden-Woche
- Homeoffice nicht allen erlaubt
Karriere/Weiterbildung
In der Technik-Abteilung gibt es interne Schulungen. Karrieremöglichkeiten im Unternehmen selbst gibt es nicht besonders viele. Private Weiterbildungen werden aber von der Firma sehr unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht eine Tendenz, schnell andere für Probleme zu verantwortlich zu machen. Es wird anderen wenig gegönnt. Eher schwache Teamgeist. Im Lager oder während Raucherpausen wird viel geplaudert.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen sind Gold wert, das merkt man ;-) Ist aber auch sehr schön zu sehen!
Vorgesetztenverhalten
Sehr tolles Verhältnis zur oberen Etage. Manchmal sind sie ein bisschen Hart, aber Fair! Von der Führung her im Vergleich zu anderen etwas altmodischer, aber trotzdem sehr menschlich. Für persönliche Anliegen ist die Tür immer offen. Man fühlt sich sehr wohl
Arbeitsbedingungen
- Gute Arbeitsgeräte und Softwares
- Abzüge gibts für die Arbeitsumgebung, ist nicht besonders schön und einladend gestaltet. Im Sommer ist es sehr warm.
Kommunikation
- Sehr gut in gewissen Abteilungen wie Verkauf und Technik, etwas weniger in der Administration.
- Austritte von Personen werden immer offen kommuniziert
- Monatliches Kick-Off Meeting mit allen Abteilungen - Stand der Dinge
- Ein weiterer Faktor, der zur Abwertung führt, sind unzureichende 1:1-Meetings oder Abteilungstreffen, die von Teamleitern geleitet werden sollten.
Gehalt/Benefits
Gehalt etwas unter dem Durchschnitt. Dafür aber sehr gute Sozialleistungen und wie schon erwähnt eine 40 Stunden-Woche sowie geschenkte Nachmittage vor einem Feiertag.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden wirklich alle gleichermassen geschätzt. Nur schade, dass bestimmten Mitarbeitern bestimmte Dinge ermöglicht werden, während andere für dasselbe Anliegen vertröstet werden.
Interessante Aufgaben
Es bieten sich spannende Aufgaben an, wenn man danach fragt und sich die Möglichkeit ergibt. In verschiedenen Abteilungen auszuhelfen, ermöglicht einem viele Fähigkeiten zu erlernen. Stärken werden erkannt und gefördert.
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuenhof gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuenhof gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Faire Löhne, unvollständige Arbeitsausrüstung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Neuenhof gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Löwenstein Medical Schweiz durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden Löwenstein Medical Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Löwenstein Medical Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.