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kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen, die bei login Berufsbildung eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
die meisten wurden nach der Lehre leider nicht übernommen.
je nach Einteilung des Lehrbetriebs und des Teams machte die Ausbildung zwischendurch sogar Spass. Die ÜK's waren lehrreich.
Es wird auf ernsthafte private Probleme nicht eingegangen, sehr schlechte Berufsbildner (trifft aber nicht auf alle zu).
Lernenden mehr Mut machen, was unzulässige Arbeiten und unzulässige, körperlich angegangene Kritik angeht, sowas zu melden ohne Angst vor Konsequenzen zu haben, wie zb. das Einfliessen lassen persönlicher Dinge in die Semesternote.
Nicht gut, aber das ist aufgrund des falsch gewählten Berufs.
Man hat keine Chancen auf zb. Lokführer-Ausbildungen, obwohl dies vor der Ausbildung beworben wird.
Sind völlig im Rahmen.
Man bekommt ein GA für die gesamte Dauer der Ausbildung, finde ich gut.
Teamleiter, die Lernende körperlich angehen und dadurch weit über normale Kritik hinweggehen, Berufsbildner, die den Lernenden zwingen, Privatautos zu reinigen und sich weigern, zu helfen, ernsthafte private Probleme werden ignoriert.
Stark abhängig vom eingeteilten Team. Einige schrecklich, andere super.
War leider im falschen Beruf, deshalb gefielen die Tätigkeiten mir nur manchmal.
Find ich super! Jedes halbe oder ganze Jahr wird der Ausbildungsplatz gewechselt, was durchaus für Abwechslung sorgt.
Nicht vorhanden. Siehe erster Punkt mit Ausbildner.
* Die Möglichkeit, im öffentlichen Verkehr eingesetzt zu werden – das macht sich gut im Lebenslauf und bietet wertvolle praktische Erfahrungen, vor allem durch die Zusammenarbeit mit der SBB AG.
* Das GA, das ihr während der Ausbildung erhaltet, ist ein echter Vorteil und erleichtert die Mobilität erheblich.
* Die Rückvergütung von Kosten für Sprachzertifikate und die Möglichkeit, Spesen abzurechnen, sind positive Angebote, die nicht selbstverständlich sind.
* Der Gutschein für den Laptopkauf mit CHF 300 unterstützt euch bei der technischen Ausstattung während der Ausbildung.
* Die Chance auf Weiterbildung, Weiterentwicklung und Karriere bei einem grossen Konzern wie der SBB AG ist definitiv ein Pluspunkt.
* Einige Abteilungen bieten tatsächlich eine angenehme Arbeitsatmosphäre und machen Spass – vor allem, wenn man die richtigen Mitlernenden um sich hat.
Siehe: Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Die Login AG könnte an einigen Punkten arbeiten, um die Ausbildung für Lernende besser und fairer zu gestalten:
* Mehr Transparenz bezüglich der Speicherung und Nutzung von Daten würde den Lernenden helfen, besser zu verstehen, welche Informationen dokumentiert werden und warum.
* Ein respektvollerer und professionellerer Umgang seitens der Ausbildungsleiter und Berufsbildner wäre wünschenswert, wobei Kritik konstruktiv und auf Augenhöhe erfolgen sollte.
* Berufsbildner sollten besser geschult werden und mehr Verständnis für die Herausforderungen der Lernenden entwickeln, um gezielter unterstützen zu können.
* Die Praxis, Lernende schnell zu verwarnen oder zu bestrafen, könnte überdacht werden, um einen menschlicheren und überlegteren Umgang zu fördern.
* Lernenden sollte die Möglichkeit gegeben werden, Feedback zu geben, das ernst genommen wird und zu Verbesserungen führt.
* Es wäre hilfreich, ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Lernende sich wohlfühlen können.
* Entscheidungen, die Lernende betreffen, sollten transparenter getroffen werden, ohne Betroffene aussen vor zu lassen.
* Eine leichte Anhebung des Lohns würde der Arbeitsbelastung besser gerecht und könnte die Motivation erhöhen.
Diese Punkte würden aus meiner Sicht dazu beitragen, die Ausbildung deutlich zu verbessern und Lernenden eine bessere Erfahrung zu ermöglichen.
Meiner Erfahrung nach hängt die Arbeitsatmosphäre bei der Login AG stark davon ab, in welcher Abteilung und bei welchem Einsatzpartner man arbeitet. Manche Teams sind locker und unterstützen sich, was den Alltag erträglicher macht.
Allerdings kippt die Stimmung schnell, wenn die Login AG oder die Ausbildungsleitung zu stark eingreift. Dann wird aus einem eigentlich guten Umfeld oft ein angespanntes Klima mit viel Druck und wenig Verständnis für persönliche Herausforderungen.
Ich habe oft erlebt, dass viele Lernende sich schnell gestresst und wenig wertgeschätzt fühlen, was die Motivation stark beeinträchtigt. Deshalb würde ich jedem raten, sich ein unterstützendes Umfeld zu suchen und vorsichtig zu sein, mit wem man offen spricht.
Dieser Punkt ist wirklich positiv: Die Karrierechancen nach der Ausbildung bei der Login AG beziehungsweise der SBB sind gut.
Der Lohn nach der Lehre als KV-Angestellte liegt netto bei etwa 4.500 CHF (ohne 13. Monatslohn) – das ist voll in Ordnung. Die SBB bietet zudem sehr gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, mit zahlreichen Weiterbildungsangeboten, Studiumsmöglichkeiten und klaren Karrierepfaden.
Je nachdem, in welchem Bereich ihr arbeitet, gelten die üblichen Corporate-Standards, was Bezahlung und Entwicklungschancen angeht.
Gleitzeiten, völlig normal.
So, jetzt kommt der spannende Teil :)
Euer Lohn sieht etwa so aus (Ohne den 13 Lohn):
Lehrjahr: CHF 680.00
Lehrjahr: CHF 830.00
Lehrjahr: CHF 1100.00
Das sind Bruttobeträge, von denen Sozialabzügeabgezogen werden.
Ihr bekommt ein GA, was definitiv ein Pluspunkt ist. Natürlich wird dieses aber versteuert. ACHTUNG: Praktikanten bekommen kein GA
-Eure Diplome für Sprachen werden euch auch bezahlt
-Schulmaterial wird ebenfalls teilweise von der Login AG bezahlt, allerdings nur ein kleiner Teil.
-Ausserdem erhaltet ihr einen Gutschein von CHF 300, den ihr für den Kauf eines Laptops verwenden könnt.
Der Lohn ist meiner Meinung nach mittelmässig, also okay, aber nichts Besonderes.
Wenn ihr in der Ausbildung bei der Login AG seid oder euch dort bewerben wollt, solltet ihr folgendes wissen: Alles, was ihr erzählt, selbst sehr persönliche oder private Informationen wird/kann intern gespeichert werden, ohne dass ihr darauf Einfluss habt.
Besonders wichtig ist für euch: Eure Berufsbildner sind NICHT eure Freunde, sie sind die "Mittelmänner" der Ausbildungsleiter. Alles, was ihr ihnen erzählt, wird weitergegeben werden, also: Pssst!
Überlegt daher besonders sensibel, welche Details ihr teilt, selbst wenn ihr denkt, dass sie für eure Ausbildung relevant oder harmlos sind. Seid vorsichtig, professionell und überlegt in eurer Kommunikation. Nur so könnt ihr euch selbst schützen und unangenehme Situationen vermeiden.
Meiner Meinung nach ist die Ausbildung bei der Login AG überwiegend streng und arbeitsintensiv, und der Fokus liegt stark auf professionellem Arbeiten und der Einhaltung von Vorgaben.
Die ersten 1–2 Semester sind sehr, sehr anstrengend – vieles ist neu, der Arbeitsalltag fordert euch oft bis zur Übermüdung. Lasst euch davon aber nicht entmutigen, denn mit der Zeit werdet ihr sicherer und bekommt mehr Routine.
Einige Abteilungen bieten tatsächlich ein angenehmes Arbeitsumfeld und Freude an der Arbeit, solange die Login AG sich nicht zu stark einmischt.
Auch hier kommt es auf die Einsatzfirma drauf an. Aber eher langweilig.
Ironischerweise gibt es bei der Login AG je nach Einsatzfirma und Ausbildungsberuf durchaus Unterschiede, leider zeigen sich diese „Variationen“ oft darin, wie schnell und häufig Verwarnungen ausgesprochen werden und wie stark Lernende kontrolliert werden sollten.
Auch wenn man mit Erwartungen auf eine spannende Ausbildung startet, liegt der Fokus häufig mehr auf Regeln und Verwarnungen als auf echter Förderung und Unterstützung.
Je nachdem, wo ihr eingesetzt seid, erlebt ihr unterschiedliche Situationen, doch eines bleibt meist gleich: Es gibt viele Vorschriften und wenig Freiraum für eigene Entfaltung.
Meiner Meinung nach zeigt sich Respektlosigkeit bei vielen Ausbildungsleitern vor allem in ihrem Umgang mit den Lernenden. Dazu gehören für mich zum Beispiel:
-Herablassende oder sarkastische Bemerkungen, wenn man Fragen stellt oder Probleme anspricht
-Anliegen werden oft ignoriert oder mit Floskeln abgetan
-Abwertende Kommentare über die eigene Leistung oder Persönlichkeit, teilweise sogar vor anderen Kollegen
-Kritik, die nicht konstruktiv ist, sondern eher verletzt
-Fehlender Respekt für persönliche Grenzen, etwa wenn private Themen unangemessen angesprochen werden
-Gespräche werden verweigert oder man trifft auf eine ablehnende Haltung bei Konflikten
Die Lernende auf der Gewählten Laufbahn mind. 2.5 Jahre der Ausbildung arbeiten zu lassen.
Gewünschte Laufbahn macht Spaß, z.B. Nachtschicht zu Arbeiten. Jedoch auf der anderen Laufbahn muss man sich an einen Komplett anderen Arbeitsalltag gewöhnen. Ich habe die Laufbahn Kundenbegleitung ausgesucht, da ich Weiß, dass es meinem Work-Life-Balance ausgleicht.
Lohn könnte besser sein. Detailhandel Lernende in der Migros, Coop, Lidl, Aldi etc. haben einen viel höheren Lohn.
An sich sind die Ausbildner kompetent und wenn nicht in den Ferien gut erreichbar.
Die Ausbildung ist abwechslungsreich, jedoch wird man an Orte geschickt auf die man sich nicht beworben hat, z.B. St.Gallen etc.
Gewählte Laufbahn ist Interessant, spannend und Unterhaltsam. Die nicht gewählte Laufbahn nicht, sonst hätte ich mich auf diese Beworben, habe ich jedoch nicht.
Fast zu viel Abwechslung.
Das sie dich gut unterstützen für die Kosten von Kurse und Sprachaufenthalte.
Die im Zug bekommen Kosten für das Essen aber ich nicht, da ich im Büro bin aber bin auch immer in einem andere Stadt arbeiten.
Es gibt nur eine Schule und ich muss dafür 2h fahren aber es wird nichts dafür bezahlt.
Nichts
Lohn, Arbeit, eigentlich alles
Ausbildungskonzept überprüfen
ÜK ist sinnlos. Wieso diskutieren wir einen tag über fliegende Züge?
Mann darf nichts negatives sagen über die Firma
Anschliessend wird ein Job angeboten welches 500-700.- unter dem Durchschnitt ist.
oft Samstag & Schicht
Sehr schlecht
Sind schlecht ausgebildet & geben oft sinnlose & hirnverbrannte Arbeiten.
Es macht kein Spass in einer kaufmännischen Ausbildung im Lager zu arbeiten
Alles andere als KV
Geht
Kein respekt
Gute möglichkeit auf eine Ausbildung
Zu wenig Übersicht über die Ausbildung, keine Möglichkeit einzugreifen wenn Lernende schlecht behandelt werden.
(Bei mir wurde nur gesagt, dass man dies noch beobachten wird)
Ausbildungsleiter sollen helfen und keine Angst verbreiten
Je nach betrieb
Die SBB übernimmt oft und gerne Lernende, da sie ihnen einen niedrigeren Lohn anbieten können.
Die Login achtet sich grundsätzlich gut darum dass Lernende ihre Zeiten einhalten.
670.- im ersten Lehrjahr sind schon längst nicht mehr der Zeit entsprechend.
GA gibts „kostenlos“ (Lohnbestandteil)
Ausbildungsleiter haben manchmal zu sehr das Interesse ihre Macht auszuüben… oft hofft man dass man bloss nichts mit ihnen zu tun haben muss
Die Arbeit mit der Login macht keinen spass
Üks sind langweilig / unnötige themen werden durchgekaut und im
Prinzip wird eine Branche erfunden, die es so nicht braucht
Zwar hat man häufiger Lehrplatzwechsel, trotzdem musste ich in 2 von insgesamt 6 Semestern extreme Langeweile aushalten.
Lernende sind Lernende und haben nichts zu melden
Gratis GA & immer hilfsbereit
Keine angaben
Portal zum zeit einschreiben wäre noch bischen zu verbessern
Das man Teilweise zu Sachen gezwungen wird die man mit guten Gründen nicht machen will.
Den Lernenden mehr zuhören.
Man kann kaum spät oder nachtschichten machen wochenende am besten garnicht, während andere Berufe regelmässig bis spät arbeiten.
Die Ausbildungsleiter nommen teilweise aus ganz anderen Berufsgenres und gehen nicht auf die Lernenden ein.
Ausbildner von der SBB gestellt ubd kompetent.
So verdient kununu Geld.