Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Louis Widmer die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird vermehrt unter den Abteilungen gegeneinander gearbeitet anstatt miteinander zu kommunzieren sucht man die Fehler untereinander, zum Teil hat man das Gefühl das es sich um Dilettente Führungskräfte handelt.
Miserabel, falsch, Intrig. Jede zur Wehrsetzung und Hilfe Rufe durch die Mitarbeiter werden zu Boden getretten, es wird alles schön geredet.
Das Team ist Familiär, man wird sehr gut sehr schnell aufgenommen jeder bekommt eine Chance.
Die Kommunikation im Team ist gut, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden geäussert, wie man diese aufnimmt und was man daraus macht, weiss jeder für sich selbst, die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist i.O, aufgrund des "frischeingeführtem'' CSB Systems gibt es natürlich Verbesserungspotenzial es braucht jedoch wie alle Prozesse seine Zeit bis alles Fehlerfrei funktioniert.
Ein Vorgesetzer Ohne Führungsqualität welcher mehr durcheinander bringt als Ordnung schafft, zerstört die Motivation was sich widerum Negativ auf das Arbeitsklima im Team 8auswirkt.