Lucarna 

Macana 

AG

Bewertungen

Lieber Mitarbeiter,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich Ihre Erfahrungen bei uns zu schildern. Wir freuen uns sehr, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens – von den Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen über die interessanten Aufgaben bis hin zur Arbeitsatmosphäre – so positiv wahrnehmen.
Besonders schätzen wir, dass Sie unsere Bemühungen in Bereichen wie Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und kontinuierliche Erneuerung hervorheben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre konstruktiven Hinweise zur Verbesserung der Kommunikation und des Austauschs zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften sehr ernst. Wir wissen, dass offene und klare Kommunikation entscheidend ist, um Fehler zu vermeiden und den Informationsfluss zu optimieren. Daran arbeiten wir gezielt weiter, unter anderem durch regelmäßige Feedbackrunden und den Ausbau unserer internen Austauschformate.

Ihr Feedback ist für uns wertvoll, um unsere Stärken zu festigen und gezielt an den Punkten zu arbeiten, die Sie angesprochen haben. Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihre Anerkennung – gemeinsam können wir noch besser werden.

Freundlicher Gruss, Ihr Team der Lucarna Macana AG

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

erstmal Respekt für Ihre klare Meinung! Wir schätzen ehrliches Feedback, auch wenn es für uns ungefähr so angenehm ist wie ein Schnitt in den Finger beim Zerlegen. Aber gut, lassen Sie uns Tacheles reden.

Ja, die Arbeit bei uns beginnt früh. Sehr früh. Und ja, sie ist fordernd. Aber wir sind ein Lebensmittelbetrieb, und frische Qualität fällt nicht vom Himmel – sie entsteht durch echtes Handwerk. Wer Metzgerei-Romantik erwartet, ist hier vielleicht falsch. Wer aber ein solides, ehrliches Handwerk mit Perspektive sucht, kann mit uns wachsen.

Ihre Kritik an Bezahlung, Ausstattung und Kommunikation nehmen wir ernst. Aber „Hungerlohn“? Wir zahlen fair und branchenüblich – und wir wissen, dass sich Leistung lohnen muss. Wer mit uns das Gespräch sucht, findet Lösungen statt Schlagworte.

Zu den „trockenen Handschuhen“ und der internen Kommunikation: Ja, Dinge können verbessert werden, und ja, das tun wir auch. Aber ein Betrieb ist immer Teamarbeit. Wer Veränderung will, muss auch Teil der Lösung sein – nicht nur nach dem Abschied Kritik üben.

Trotzdem (oder gerade deshalb) wünschen wir Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute. Und falls Sie irgendwann zurückblicken und denken: „Okay, ganz so schlimm war’s vielleicht doch nicht“ – Sie wissen, wo Sie uns finden.

Freundlicher Gruss, Ihr Team der Lucarna-Macana AG

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

Vielen Dank für Ihre Bewertung und die insgesamt sehr positive Einschätzung unserer Arbeit als Arbeitgeber. Es freut uns, dass insbesondere unser Umwelt- und Sozialbewusstsein, die Kommunikation sowie das Verhalten der Vorgesetzten bei Ihnen einen so guten Eindruck hinterlassen haben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen sehr ernst. Auch wenn Sie in diesen Bereichen nur punktuell Kritik äußern, sind dies für uns entscheidende Faktoren. Gerade bei einem ansonsten hohen Bewertungsschnitt stechen einzelne Abwertungen deutlich hervor. Deshalb möchten wir betonen: Unser Anspruch ist nicht Mittelmaß, sondern ein konstant hohes Niveau – auch bei Themen wie Sauberkeit und kollegialem Miteinander.

Ihr Feedback ist ein Ansporn, in diesen Punkten gezielt nachzugehen. Denn wir wissen: Ein guter Arbeitgeber darf sich auf guten Bewertungen nicht ausruhen – sondern muss aus jeder Rückmeldung lernen.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Freundlicher Gruss, Ihr Team der Lucarna Macana AG

Lieber ehemaliger Mitarbeiter

Vielen Dank dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung für unser Unternehmen zu schreiben. Ihre kritische Bewertung spiegelt nicht die Realität unseres Unternehmens wider, sondern vielmehr eine subjektive Wahrnehmung, die von Enttäuschung oder Frustration geprägt zu sein scheint.

Wenn Sie der Meinung sind, dass „das Fußvolk nichts zu melden hat“, zeigt dies, dass Sie entweder keine Initiative ergriffen haben oder sich nicht konstruktiv eingebracht haben. Unsere Türen stehen für Vorschläge und Kritik offen – allerdings erwarten wir Professionalität und Lösungsorientierung.

Die Behauptung, dass unsere Führungskräfte „inkompetent“ seien, ist unbegründet und beleidigend. Führung erfordert nicht nur Fachwissen, sondern auch Teamfähigkeit und Engagement.

Das Metzgerhandwerk ist eine traditionelle und vielseitige Arbeit, dass Sie dies ebenfalls so wahrgenommen haben freut uns, daher wird diese nur dann „zu nichts gemacht“, wenn Mitarbeiter keine Eigenverantwortung übernehmen und sich nicht konstruktiv beteiligen.

Ihr Kommentar „Außen Hui, innen Pfui“ ist nicht nur undifferenziert, sondern auch schlichtweg falsch. Unser Unternehmen genießt einen guten Ruf – intern wie extern. Es steht jedem frei, sich mit Leistung und Engagement einzubringen, statt von außen zu kritisieren.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!

Freundlicher Gruss, Ihr Team der Lucarna Macana AG

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

Vielen Dank das Sie sich Zeit genommen haben eine Bewertung zu schreiben, auch wenn diese mehr als kritisch ausgefallen ist. Ihre Bewertung wirkt wie eine Sammlung unbegründeter Pauschalaussagen, die weder konstruktiv noch hilfreich sind. Eine Bewertung in der „Nichts 0!“ genannt wird, zeigt, dass hier nicht objektiv, sondern mit Frust und Undifferenziertheit geurteilt wurde.

Wenn Sie keinerlei positiven Umgang mit Kollegen erlebt haben, stellt sich die Frage, woran das lag. Der Kollegenzusammenhalt basiert auf gegenseitigem Respekt – wer diesen nicht zeigt, sollte sich nicht wundern, wenn er ihn nicht erfährt.

„Katastrophe“ ist keine Analyse, sondern eine leere Worthülse. Wer sich nicht bemüht, sich einzubringen oder Probleme sachlich zu adressieren, sondern nur destruktiv urteilt, trägt selbst zu einer schlechten Atmosphäre bei.

Pauschale Kritik an Vorgesetzten zeugt von mangelnder Reflexion. Führungskräfte sind keine Babysitter – Eigeninitiative und Professionalität werden erwartet. Wer darauf wartet, dass ihm alles vorgekaut wird, wird sich in jedem Unternehmen schwertun.

„Wo soll ich anfangen?“ – ein typischer Satz von jemandem, der sich nicht ernsthaft mit Lösungen beschäftigt. Kritik ohne konstruktiven Ansatz ist sinnlos und wird nicht weiter beachtet.

Wir bedauern es nicht, dass sich unsere Wege getrennt haben, denn wer auf diesem Niveau Kritik äußert, war offensichtlich kein Gewinn für das Unternehmen.

Freundlicher Gruss, Ihr Team der Lucarna Macana AG

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

Ihre Bewertung für unser Unternehmen haben wir zur Kenntnis genommen. Jedoch ist diese inhaltlich nicht nur unpräzise, sondern auch wenig hilfreich. Aussagen wie „Sehr vieles“ und „Vieles“ zeigen, dass hier weder reflektiert noch konstruktiv Kritik geübt wurde. Wer ernst genommen werden möchte, sollte zumindest in der Lage sein, konkrete Punkte anzusprechen.

Ein gutes Arbeitsklima entsteht durch gegenseitigen Respekt und Engagement. Wofür jeder einzelne auch selbst verantwortlich ist.

Führung bedeutet nicht, jeden Wunsch zu erfüllen, sondern das Unternehmen voranzubringen. Wer Schwierigkeiten mit Anweisungen hat oder keine Eigeninitiative zeigt, wird in jedem Unternehmen auf dieselben Probleme stoßen.

Pauschale Kritik ohne Beispiele ist bedeutungslos. Wer Karriere machen will, sollte Einsatz zeigen, statt sich über fehlende Aufstiegsmöglichkeiten zu beschweren.

„Vieles“ ist kein Vorschlag, sondern eine Ausrede. Wer Missstände sieht, sollte in der Lage sein, konkrete Lösungen anzubieten – andernfalls kann die Kritik nicht ernst genommen werden.

Unser Unternehmen lebt von motivierten und professionellen Mitarbeitern – nicht solchen, die sich in allgemeinen Beschwerden verlieren. Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen trotzdem alles Gute.

Freundlicher Gruss, Ihr Team der Lucarna Macana AG

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

Vielen Dank für Ihre Bewertung – auch wenn wir uns eine differenziertere Darstellung gewünscht hätten.

Wir nehmen jede Rückmeldung ernst, erwarten im Gegenzug aber auch eine faire und sachliche Auseinandersetzung. Wer von „gratis Überzeit“ oder mangelnder Kontrolle bei der Lohnabrechnung spricht, wirft schwere Vorwürfe in den Raum. Solche Aussagen sollten belegt und nicht einfach behauptet werden. Unsere Prozesse unterliegen klaren Standards – und wer Unklarheiten hat, hat jederzeit die Möglichkeit, diese intern anzusprechen.

Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie zumindest Aspekte wie Sauberkeit, Kollegenzusammenhalt und das Arbeitsumfeld anerkennen. Es zeigt: Wir machen einiges richtig – auch wenn das in Ihrer Bewertung etwas untergeht.

Mitspracherecht, Kommunikation und Transparenz sind Themen, die uns wichtig sind – sie setzen aber auch voraus, dass Mitarbeitende den Dialog suchen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Kritik im Nachhinein ist einfach, Veränderung beginnt immer im direkten Austausch.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen persönlich wie beruflich alles Gute.

freundlicher Gruss, Ihr Team der Lucarna Macana AG

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

Wir nehmen Kritik ernst – aber Pauschalvorwürfe ohne jeden Kontext helfen niemandem weiter. Ihre Darstellung entspricht weder den Rückmeldungen unserer aktuellen Teams noch den Fakten, die wir täglich im Unternehmen erleben.

Harte Arbeit gehört in der Produktion dazu, das ist richtig. Unehrlichkeit jedoch ist kein Teil unserer Unternehmenskultur, und wir weisen diese Behauptung entschieden zurück. Wenn es konkrete Vorfälle gegeben hat, hätten wir erwartet, dass Sie diese ansprechen – in einem Gespräch, wie es unser offener Kommunikationsprozess vorsieht. Das ist nicht erfolgt.

Es wirkt leider so, als ob hier Frust abgeladen wird, statt konstruktiv Feedback zu geben. Schade – denn nur ehrliche und nachvollziehbare Rückmeldungen ermöglichen Verbesserungen.

Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Freundlicher Gruss, Ihr Team der Lucarna Macana AG

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

Wir haben Ihre Rückmeldung zur Kenntnis genommen.
Es ist jedoch nicht sehr einfach auf eine Bewertung mit keinerlei Kommentaren einzugehen. Eine pauschale ein-Sterne-Bewertung kann man entsprechend nicht professionell beantworten.

Es ist uns unverständlich wie Sie zu einem derart negativen Urteil kommen. Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolgs, und wir setzen alles daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Zusammenarbeit und Professionalität geprägt ist.

Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden, dass sie sich aktiv einbringen, Probleme ansprechen und Lösungen suchen – anstatt auf solchen Plattformen pauschale, unhaltbare Bewertungen zu tätigen.

Wir erwarten von jedem Mitarbeiter ein hohes Mass an Engagement, dies beinhaltet natürlich auch das Verhalten in der Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften. Es ist schade, dass Sie offenbar nicht in der Lage waren, dieses Umfeld zu schätzen oder sich selbst weiterzuentwickeln.

Andere Themen wie Work-Life-Balance, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie soziale und umweltbewusste Unternehmenspraktiken werden in unserem Unternehmen aktiv verfolgt. Ihre Kritik in diesem Bereich erscheint uns daher unberechtigt und nicht nachvollziehbar.

Abschliessend möchten wir festhalten, dass dieses Verhalten unserer Unternehmenskultur sowie den Erwartungen welche wir an unsere Mitarbeitenden stellen widerspricht.

Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen trotzdem oder gerade deshalb alles Gute.

Freundliche Gruss, Ihr Team der Lucarna Macana AG

Lieber ehemaliger Mitarbeiter,

Ihre Bewertung haben wir zu Kenntnis genommen. Auf eine ein-Sterne-Bewertung ohne Kommentar kann man jedoch nicht professionell eingehen. Ihre Darstellung der Arbeitserfahrung in unserem Unternehmen entspricht in keinerlei Weise den Tatsachen und wirft ein völlig verzerrtes Bild auf unsere Arbeitsweise und unser Unternehmen.

Wenn Sie mit der Kommunikation, der Arbeitsatmosphäre oder den Arbeitsbedingungen unzufrieden waren, hätten Sie diese Themen frühzeitig und direkt ansprechen können. Als Unternehmen setzen wir auf offene Kommunikation und bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur Verbesserung und persönlichen Weiterentwicklung. Es ist enttäuschend, dass Sie anscheinend nicht den Weg gesucht haben, um diese Missstände gemeinsam mit uns zu lösen.

Ihre Bewertung der Führung und der Kollegen lässt vermuten, dass Sie entweder nicht in der Lage waren, sich im Team zu integrieren oder nicht bereit waren, konstruktive Lösungen zu finden. Ein gesundes Arbeitsumfeld lebt von gegenseitigem Respekt und Teamarbeit – beides scheint bei Ihnen nicht vorhanden gewesen zu sein.

Unsere Unternehmenswerte beinhalten eine klare Verpflichtung zu einer guten Work-Life-Balance, fairer Bezahlung sowie einer gezielten Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Tatsache, dass Sie diese Bereiche als negativ anmerken, lässt darauf schließen, dass Sie diese Angebote entweder nicht in Anspruch genommen oder missverstanden haben.

Für Ihre weitere Zukunft wünschen wir Ihnen trotzdem alles Gute.

Freundlicher Gruss, Ihr Team der Lucarna Macana AG