6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Bewerbern
Sehr kollegiales Team
Bewerber/inHat sich 2021 in Zürich als MitarbeiterIn Customer Success (80-100%) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich konnte mit fast jedem aus dem Team kurz persönlich sprechen. Das fand ich gut!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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HR feuern!
Bewerber/inHat sich 2020 in Zürich als MitarbeiterIn Customer Success (80-100%) für die Romandie D/F beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
2 Wochen nach Bewerbungseingang habe ich im HR angerufen. Antwort: Er wolle noch auf weitere Bewerbungen warten und erst dann alle Bewerbungen anschauen. Nur dumm, dass mir Linkedin mitgeteilt hat, dass er sich mein Profil vorher schon angesehen hat! Was für ein schlechter Lügner. Eine Woche darauf, kam eine sehr schlecht verfasste Mail-Absage. Fake Inserat und Beschäftigungstherapie für sich selber.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nie eine Antwort bekommen
Bewerber/inHat sich 2018 in Zürich als Content Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern antworten
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Frechheit der Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen in Zürich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Offen und klar Kommunizieren. Wenn eine Stele bereits vergeben ist, nimmt man diese aus der Homepage raus.
Bewerbungsfragen
- IT und digitalisierung
- Neuorientierung
- Man sollte den Bewerbern klar kommunizieren das die Stelle auf die man sich Bewirbt schon vergeben ist. Man ladet wild leute drauf ein weil man dies für das interne Call center braucht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr professionell
Bewerber/inHat sich 2021 in Zürich als Software Developper beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Reaktion erst auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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