Der Fisch stinkt am Kopf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vision ist top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie der Titel schon sagt.......
Verbesserungsvorschläge
Jemand hat geschrieben "Schliessung". Was ich so nicht sehe. Die Geschäftsleitung und agogische Leitung müssten ausgewechselt werden oder professionelle Unterstützung erhalten. Dies wird jedoch nie geschehen, da der Stiftungsrat aus den eigenen Reihen der Geschäftsleitung besteht.
Rückmeldungen von Teilnehmer ernst nehmen und nicht als "was wissen die den schon" ab tun. Es sind wertvolle Rückmeldungen dabei, auch konzeptionelle.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs fühlt man sich willkommen und wertgeschätzt, danach tendenz fallend.....
Vertrauen ist hier ein Fremdwort
Fachpersonen welche mit Teilnehmer arbeiten, werden als "Arbeitsagogen" bezeichnet/publiziert. Auch jene, welche keine arbeitsagogische oder agogische Ausbildung besitzen.
Work-Life-Balance
Feierabend wird pünktlich gemacht. Auch Ferien und freie Tage sind frei wählbar und auf Wünsche wird eingegangen.
Punktabzug gibt es, sobald man auf der schwarzen Liste steht, trägt man Sorgen und Ängste nach Hause.
Karriere/Weiterbildung
Persönlichkeitsentwicklung:
Auch durch negative Erfahrungen kann die Persönlichkeit entwickeln werden
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es hier langdienende Kollegen?!
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube da wurde alles vorgängig gesagt........ich stimme dem zu
Kommunikation
Man wird informiert.
Um so länger man in der Malia Stiftung als Fachperson arbeitet, um so unglaubwürdiger sind Aussagen bezüglich Erfolge. So ist man als Fachperson erstaunt wie gut die Malia bei Zustellern da steht.
Gleichberechtigung
Zwischen Frau, Mann (Lohn) ja
Interessante Aufgaben
Professionelles Arbeitsequipment fehlt.