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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn, Work-Life-Balance
Sehr menschlich und ohne druck.
Klare Strukturen sind vorhanden, an denen man sich als Mitarbeiter orientieren kann.
Das der Arbeitsplatz schön gelegen ist
Die Ideen, Visionen wären eigentlich gut, aber es scheitert an der Umsetzung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe Bewertungen
Lügen, Erpressung, Unterdrückung der Mitarbeiter ,alles schriftlich festgehalten von der GF, entweder unterschreiben oder man entledigt sich des Mitarbeiters mit erfunden Geschichten. Mitarbeiter werden zum Lügen angehalten um Klienten wo eigentlich das Geld über die IV bringen zu demütigen!
Die Führung arbeitet oft ohne Konzept in den verschiedenen Themen / Geschäftsfeldern. Deshalb ist das Vorgehen meist "just in time" und "try and error".
Das oft "just in time" ist für einige Mitarbeiter eine sehr hohe Herausforderung.
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Jemand hat geschrieben "Schliessung". Was ich so nicht sehe. Die Geschäftsleitung und agogische Leitung müssten ausgewechselt werden oder professionelle Unterstützung erhalten. Dies wird jedoch nie geschehen, da der Stiftungsrat aus den eigenen Reihen der Geschäftsleitung besteht.
Rückmeldungen von Teilnehmer ernst nehmen und nicht als "was wissen die den schon" ab tun. Es sind wertvolle Rückmeldungen dabei, auch konzeptionelle.
Die Wertschätzung gegenüber dem grössten Kapital (Mitarbeitenden) erhalten, auch dann, wenn diese eine anderer Meinung als die Führung zu gewissen Themen äussern.
Den Mitarbeitenden Kompetenzen zu deren Verantwortungen eingestehen.
Meiner Meinung nach müsste die Geschäftsleitung, sowie die Stellvertretung ausgewechselt werden und es braucht dringend eine Supervision. Ansonsten sehe ich leider schwarz für die Stiftung.
- Teammeetings vielseitiger nutzen
- bei dieser Arbeit fände ich Team-Supervision hilfreich
Austausch der Geschäftsleitung, leider aber nicht machbar weil dieselben im Aufsichtsrat sitzen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Malia Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Älteren Mitarbeitenden wird eine Chance gegeben. Langdienende Mitarbeitende gibt es hier fast nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Malia Stiftung ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die interne Kommunikation war insgesamt unzureichend und wenig strukturiert. Obwohl täglich eine Morgenrunde stattfand, wurden relevante Informationen nicht zuverlässig weitergegeben. Insbesondere für Teilzeitmitarbeitende war es schwierig, den aktuellen Stand zu kennen, da wichtige Inhalte nicht konsistent dokumentiert oder nachträglich kommuniziert wurden.
Es blieb häufig unklar, welche Informationen weitergegeben werden sollten, in welcher Form und durch welche Person. Zuständigkeiten in der Kommunikation waren nicht definiert. Dies führte zu Informationslücken sowohl im Team als auch bei den Klientinnen und Klienten.
Mehrere Rückmeldungen ...
Man wird informiert.
Um so länger man in der Malia Stiftung als Fachperson arbeitet, um so unglaubwürdiger sind Aussagen bezüglich Erfolge. So ist man als Fachperson erstaunt wie gut die Malia bei Zustellern da steht.
Da man selten über direktem Wege über etwas informiert wird und wenn, dann sehr kurzfristig, entsteht viel Gerede. Transparenz ist hier ein Fremdwort.
Seitens Geschäftsleitung. Lügen und "Grössenwahnhafte" Ideen. Kompetenzlos
In der Hierarchie gesehen,findet keine statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Super lernangebote.
Bleibt keiner so lange das noch Zeit wäre sich weiterzubilden.
Es wurde Hand geboten für Weiterbildungen.
Morgen, übermorgen oder nächstes Jahr.
kann ich eigentlich nicht beurteilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Malia Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Malia Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Malia Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Malia Stiftung als eher modern.
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