„Hire & Fire“ ist gelebte Praxis. Im Bewerbungsprozess getroffene Versprechungen dienen primär der Personalgewinnung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home office ist Standard. Die Infrastruktur ist gut und die Software-Tools ebenso.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht, mit viel Berufserfahrung, muss ich leider feststellen, dass im Auswahlverfahren ausdrücklich gemachte Versprechen im Nachhinein nicht eingehalten wurden. Es fehlt eine konsistente Linie sowie die notwendige Geduld, um eine Strategie wirklich zu entwickeln und umzusetzen.
Im Arbeitsalltag entsteht dadurch der Eindruck, eher als austauschbares Zahnrad im System betrachtet zu werden und weniger als Mensch mit Erfahrung und eigener Perspektive.
Aufgrund aus meiner Sicht sehr instabiler Strukturen und häufiger Personalwechsel befinden sich viele Mandate in einer unklaren Situation und sind teilweise sogar stark im Rückstand gegenüber Behörden. Leider wird einem kaum bzw. gar nicht die nötige Zeit eingeräumt, um wieder Ordnung zu schaffen und die Dinge sorgfältig zu bereinigen.
Zudem gibt es mehrere unzufriedene Kunden sowie eine außergewöhnlich hohe Mitarbeiterfluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre es wichtig, im Bewerbungsprozess von Anfang an ehrlich und transparent zu kommunizieren. Ebenso sollte man damit aufhören, Fachkräfte nach dem Prinzip „Hire & Fire“ während der Probezeit zu verschleißen.
Es braucht einfach Zeit, bis Menschen sich in einer neuen Stelle wirklich einarbeiten und ihr volles Potenzial entfalten können – in der Regel deutlich l
Arbeitsatmosphäre
Oberflächlich freundlich, aber gestresst und chaotisch.