34 von 54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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34 von 54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 48%
Betrieb ist sehr zu empfehlen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich viel einbringen kann und gehört wird.
Work-Life-Balance
Weiterbildungen zum Thema Achtsamkeit, Gesundheitswoche, Yoga Kurse, Ausflüge, etc.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiale Atmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Sehr viel Mitarbeit in Projekten, Arbeitsgruppen möglich. Jeder kann sich einbringen. Jeder Vorschlag wird besprochen und man bekommt Rückmeldung
Arbeitsbedingungen
See, Kaffee, viel Möglichkeiten sich zu bewegen.
Kommunikation
Es wurden viele Verbesserungs Vorschläge umgesetzt, um die Kommunikationswege zu optimieren
Gehalt/Benefits
Für einen Betrieb im Sozialbereich
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig, für jeden was dabei. Eigene Fähigkeiten können gut zur Geltung kommen.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
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Weltmeister im Schön reden. Sehr realitätsfern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr zahlreiche unsinnige Besprechungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie glauben an sich und Ihre Meinung
Verbesserungsvorschläge
BL austauschen
Arbeitsatmosphäre
Konfliktlösungsfrei
Image
Schlechter geht's nimmer
Work-Life-Balance
Ist alles in einer akzeptanz
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht sein eigenes Ding
Vorgesetztenverhalten
Zeigen keinerlei Interesse an der Realität
Arbeitsbedingungen
Sehr Verbesserungswürdig
Kommunikation
Eigene Meinung zählt nicht, Probleme werden schön geredet
Gehalt/Benefits
Im unteren Mittelberreich
Interessante Aufgaben
Bloß keine Eigeninitiative zeigen
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Münsterlingen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Super in unserer Abteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Habe schnell gemerkt, das hier etwas nicht stimmt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzig positive wahr das Bewerbungsgespräch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit Menschen umgegangen wird. Ständig wechselt das Personal.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören den Fachmitarbeiter Maulkörbe zu verpassen und bei der Wahrheit bleiben. Es hat sich die ganze Zeit nichts verändert außer im Negativen.
Arbeitsatmosphäre
Tägliches Unterdrücken ist die Atmosphäre
Image
Bei anderen Institutionen die Mansio ansprechen, man hört nur schlechtes und so ist es auch. Sie versuchen nach außen ein seriöses Bild zu geben, doch es läuft das meiste nicht seriös ab.
Work-Life-Balance
Normal
Kollegenzusammenhalt
Arbeitskollegen wechseln häufig, meistens kommen Temporärbüros zum Einsatz.
Umgang mit älteren Kollegen
Monatlicher Wechsel der Fachmitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Verpassen Maulkorb. Akzeptieren und fördern die Angst und Unterdrückung
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht. Habe kein Interesse die Klienten so behandeln zu müssen.
Kommunikation
Gibt es nicht
Gehalt/Benefits
Normal
Interessante Aufgaben
90% im Stations-Zimmer sitzen und die Klienten sich selbst überlassen. Was ich hier gesehen habe, glaubt wirklich niemand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Einzig positive ist die Seesicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang
Verbesserungsvorschläge
Alles. Am besten schließen!
Image
Hauptsache in den Medien gute miene machen
Kollegenzusammenhalt
Wenn man tut was man tun muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie haben das sagen
Vorgesetztenverhalten
Unmotivierte vorgesetzte. Nur sein eigenes Interesse wahren.
Arbeitsbedingungen
Besser nicht kommentieren
Kommunikation
Sehr schlecht. Man wird über nichts informiert.
Gleichberechtigung
Eher nicht
Interessante Aufgaben
Würde es geben aber eben
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Es wird besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Häuser renovieren und Gruppen moderner machen. Lieber hier Geld rein stecken als in irgendwelche Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich nach den Umstrukturierungen langsam gebessert
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Angebote
Kollegenzusammenhalt
Zunehmend besser. Die Motzer werden weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung für ältere Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nicht klagen und höre zunehmend auch von anderen Gruppen positives.
Arbeitsbedingungen
Häuser sind nicht im besten Zustand.
Kommunikation
Die Leitung gibt viele Informationen weiter.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gewonnenes Vertrauen wieder zerstören
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verlogenheit, Unehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer alles gut reden, auch zu Dingen stehen die nicht so gut laufen.
Die Finanziellen Bedingungen der FMA verbessern
Gehalt/Benefits
Deine Bonus für die viele Mehrarbeit (Corona, Personalengpässe)
Kollegenzusammenhalt
Ist auf den meisten Gruppen ok
Vorgesetztenverhalten
Das ist schon etwas peinlich. Beispiel: Auf einer Gruppe kündigen in 1 1/2 Jahren ca 20 FMA. Da sollte man sich doch Fragen was mit der Teamleitung los ist. Beispiel MA Befragung: Bei der Befragung der UNI Zürich wird die Mansio letzte. Dann ruft der SR dort an und lässt sich aus der Statistik heraus nehmen. Wie peinlich ist denn das... Mit so Aktionen verspielt man sehr viel Vertauen, leider...
Arbeitsbedingungen
Werden leider immer schlechter. Personal fehlt überall
Kommunikation
Hat sich verbessert, ist aber oft unglaubwürdig.....
Interessante Aufgaben
WENIGE
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Die Mansio findet ihren Weg
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein tolles Team, toller Zusammenhalt, Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikation und Klärung der Kaderstellen. Stabsstellen dürfen nicht Überhand nehmen
Arbeitsatmosphäre
Durch zunehmende Klärung wird es immer besser
Image
Festigt sich. Die große Unruhe legt sich. Jede Umstrukturierung hinterlässt Spuren.
Work-Life-Balance
Ich hab es selten erlebt, dass ein Arbeitgeber persönlichen Bedürfnissen so viel Platz bietet
Gehalt/Benefits
Gehalt sollte der Leistung entsprechend schneller steigen können
Kollegenzusammenhalt
Die Ellenbogen werden langsam wieder eingefahren
Vorgesetztenverhalten
Klarere Haltung im Kader kommt zunehmend mehr
Kommunikation
Sollte mehr dosiert werden. Zu viel Informationen können die FMA auch überfordern
Gleichberechtigung
Bitte Stellen ausschreiben, bevor sie besetzt werden.
Interessante Aufgaben
Wer will, kann auch
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Umbruchsprozess
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war bis zuletzt gut. Wurde aber durch die Veränderungen von zuvor extrem gut, etwas schlechter. Das lag meiner Meinung nach aber nicht nur an den Veränderungen sondern vor allem an MA oder früheren MA, die intensiv intern und draussen für schlechte Stimmung gesorgt haben.
Image
War gut. Wurde etwas kaputt gemacht von Ehemaligen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist prima. Da es viele herausfordernde Klienten gibt, ist dies auch wichtig. In den letzten Monaten wo ich da war, wurde der Zusammenhalt aber von manchen Ehemaligen aus dem GB Bereich in manchen Teams kaputt gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich als fait erlebt auch wenn ich selber noch nicht dazu gehöre.
Vorgesetztenverhalten
Die neue Geschäftsleitung hat den Stil verändert. Anders muss aber ja nicht schlechter sein. Vorher war es bei uns im GB Bereich auch nicht toll und es wurde über Jahre vom Stiftungsrat nichts gemacht.
Arbeitsbedingungen
Wohngruppe ist teilweise veraltet.
Kommunikation
Es wird viel informiert. Oft auch über Dinge, welche für Alle vielleicht zu kompliziert sind. Da das aber gefordert wird ist es gut so.
Gehalt/Benefits
So weit ich weis ist es ähnlich wie in anderen Heimen
Gleichberechtigung
Ist mit der neuen Leitung besser geworden.
Interessante Aufgaben
Viele Verschiedene Gruppen mit unterschiedlichen, tollen Bewohnern. Man kann Wechseln wenn man möchte.
Work-Life-Balance
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Was heisst Mansio ????
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 für dieses Unternehmen in Münsterlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage des Arbeitsplatzes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles komplett altbacken und ohne Zukunft in der Konstellation
Verbesserungsvorschläge
In der Konstellation viel Glück man spart Gehälter um das Defizit auszugleichen dafür braucht man einen Goldesel um wieder was zu bewegen
Arbeitsatmosphäre
Was heisst Mansio? Unfähige Geschichten Erzähler mit Geltungsbedürfnis und viele externe geschlossene Augen
Image
Wird verzweifelt versucht nach aussen eine gute Darstellung zu machen. Witznummer im Bodensee TV bitte anschauen dann weiss man was Mansio heisst. Kaderstellen werden minderwertig oder garnicht mehr besetzt. So kann man auch sein finanzielles Defizit zusammen sparen
Work-Life-Balance
Haha
Karriere/Weiterbildung
Da will man nicht für irgendetwas verantwortlich sein. HR auf dem Abstieg da eine Person mit der nötigen Qualifikation fehlt. Aber auch da spart man und nimmt die fehlende Qualifikation in Kauf und lässt alle irgendwas machen
Gehalt/Benefits
Gehalt nicht sehr hoch aber ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Blabla
Kollegenzusammenhalt
Hm keine Ahnung was da schief läuft auf der Ebene
Umgang mit älteren Kollegen
Die haben Zuviel wissen und werden entlassen wie beliebt
Vorgesetztenverhalten
Es war mal gut bis alles kontrollierte wurde um sein Misstrauen und das fehlende Management auf die Basis abwälzt
Arbeitsbedingungen
Wie im Mittelalter
Kommunikation
Falsch, verlogen und fachlich armselig
Gleichberechtigung
Macho Macho
Interessante Aufgaben
Witzig Aufgaben? Nur Mund halten und machen was bestimmt wird
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.