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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 54 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • KantineKantine
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr divers
Bewertung lesen
Eigentlich alles man hatt wie gesagt viel Freiheit
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Dass manche Stellen oder Personen in oberen Positionen einsichtig sind und etwas ändern wollen..
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wenn mann nicht arbeiten mag muss mann auch nicht
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Dass Mann dass Mann flexibel sein kann und Mann sich auf die wesentlichen Dinge konzentrieren kann.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation und Transparenz Null. Die Teamleiterinnen bilden eigenen Geschäft aus. Macht wird angesammelt…
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Dass dass Geld eee nicht reicht egal wie viel man verdient
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..jedoch fehlt es an der Umsetzung/ Kontrollen diese bei den Betreuern und Klienten unbedingt ankommen sollte!
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Fehlende Kompetenz im Kader. Es gibt keinen Plan wo es hingeht. Viele Fehlentscheidungen
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wenn die arbeit also saison bedingt nichts zu tun hatt muss mann mit vielen einstelltagen rechnen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man kann noch mehr für dich arbeiten Dan ist man sicher auf der sicheren seite
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Verbesserung Kommunikation
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Unbedingt mehr Transparenz Ehrlichkeit und Gerechtigkeit !!!
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ich denke ist eifch auch saison bedingt aber wenn die arbeit passt wie gesagt ist es ok
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Beziehung ist das Zauberwort. Davon lebt die Mansio, nur leider gibt es zwischen GL und den FMA keine. Die GL sind Fremdkörper im eigenen Betrieb.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Mansio ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).

Es ist bei der Arbeit gut auch für mich zu sein und dass kann man auch
3
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Teilweise gut in den Teams
3
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Ich mag mein Team sehr
5
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je nach arbeit super wen mann die arbeit hatt ganz normal aber im moment ist ok
3
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Ist unter den Kollegen gut
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Mansio ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).

Kann man bis man etwas wirklich braucht ganz oOk man hatt viel fedback abeervwenig zu sagenalso we immer
3
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Nach aussen hin wird alles toll dargestellt und Probleme werden eleider verlagert oder auch verdrängt.
1
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Sehr sehr schlecht.....zurecht bei der GL
1
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denke wenn sie dass mahl mit der neuen gärtnerei abgeschlossen ist wie gesagt ist alles recht alt dan würde ich sagen super.
3
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Die Mansio ist inzwischen eine Lachnummer, deshalb kommt auch kaum noch qualifiziertes Personal
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).

Diese sind in der Vergangenheit ignoriert worden.
1
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mann kaqnn sehrs chnell selbständig arbeiten dass heiist ja eigentlich hat mann sehr gute karriere möglichkeiten.
3
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wenig Möglichkeiten wenn man eine eigen Meinung vertritt
2
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Geht ganz vom Arbeitnehmer aus ausser Mann beansprucht eine Weiterbildung.
3
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Viele interne Angebote
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stiftung Mansio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Mansio schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Mansio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Mansio als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Stiftung Mansio
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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