Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Marionnaud Switzerland ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,8 von 5 Punkten.
Die offene Atmosphäre und Kommunikationsbereitschaft. Alle Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe. Meinungen werden wahrgenommen.
Teiweisse statfindendes Mikromanagment
Feedback wird kontinuierlich gegeben. Die Atmosphäre ist offen und locker.
Marionnaud CH wird nicht nur in der Branche als Kosmetikhändler im Luxussegment wahrgenommen, sondern auch auserhalb. In Vorstellungsgesprächen wird das Unternehmen im Lebenslauf positiv wiedererkannt, denn es zeigt auf, dass man auf Qualität Wert legt. Mitarbeitende haben ebenfalls eine postive Grundstimmung gegenüber dem Unternehmen
In der Zentrale werden grosszügige Gleitzeiten angeboten.
Eine Weiterenwicklung im Unternehmen durch eine neue Postion fand statt. Weiterbildungen werden durch interne Schulungen, insbesondere im Bereich Produkte, jedem Mitarbeiter angeboten.
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen den Standarts
Arbeitnehmende führen ein befreundetes verhältnis.
An der Ausarbeitungen von Entscheidungen können Mitarbeitende mitwirken und diese werden immer Begründet gefällt.
Das IT-Team ist in der Zentrale dirket vor Ort. Dadurch können technische Probleme dirket gelöst werden. Die Räumlichkeiten könnten modernisiert werden.
Updates finden stehtig statt und werden besprochen.
Auf allen Stufen sind beide Geschlechter ungefähr zu gleichen Teilen vertretten.
Aufrgund dessen, dass Marionnaud CH zu einem Konzern gehört, ist das Unternehmen in seinen Eintscheidungen nicht völlig frei. Teilweise findet Mikromanagment statt.
Liebe/r Mitarbeiter/in
Herzlichen Dank, dass du die Zeit investiert hast, uns ein so detailliertes, positives und sehr konstruktives Feedback zu geben.
Und wo du Recht hast, hast du Recht: Wir dürfen mit einem Augenzwinkern zugeben, dass die chinesische Genauigkeit uns alle ab und zu herausfordert... um es freundlich auszudrücken.
Herzlich
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Thomas Kämpf
HR Director