Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist interessant anzumerken, dass viele ehemalige Banker eingestellt wurden, was die Vielfalt der Erfahrungen und Perspektiven im Unternehmen weiter bereichert.
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch Offenheit, Teamgeist und gegenseitige Unterstützung aus.
Mitarbeiter fühlen sich wohl und geschätzt.
Das exzellente Image des Unternehmens spiegelt die hohe Qualität seiner Produkte, Dienstleistungen und Mitarbeiter wider.
Die Work-Life-Balance wird aktiv gefördert, um den Mitarbeitern Raum für ihre persönlichen Bedürfnisse zu geben.
Die umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter und fördern ihre Karrierechancen.
Die attraktiven Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter fair und angemessen entlohnt werden.
Das starke Engagement des Unternehmens für Umwelt- und Sozialbelange zeigt sich in konkreten Massnahmen und Initiativen.
Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen fördert eine positive Arbeitsatmosphäre und stärkt das Teamgefühl.
Der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen spiegelt sich in einem wertschätzenden Miteinander wider, das auf Erfahrung und gegenseitigem Lernen basiert.
Die Vorgesetzten zeigen ein einfühlsames und professionelles Verhalten, das von Respekt und Fairness geprägt ist.
Die moderne und inspirierende Arbeitsumgebung fördert Kreativität, Produktivität und Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Die Kommunikation erfolgt klar und zeitnah auf verschiedenen Ebenen, was zu einer effizienten Arbeitsumgebung beiträgt.
Das Unternehmen setzt sich konsequent für Gleichberechtigung ein und bietet Chancengleichheit für alle Mitarbeiter.
Die vielfältigen und herausfordernden Aufgaben bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Sehr spannende Arbeit mit netten Kollegen und grossen Entwicklungsmöglichkeiten.
Eine nachhaltige Erfolgsstrategie war bis vor ein paar Jahren leider nicht spürbar.
An der aktuellen Richtung festhalten und die Firma weiterentwickeln.
Herausfordernde, aber sehr spannende Arbeiten, welche zur persönlichen Entwicklung beitragen und Spass machen. Die Kollegen sind lösungsorientiert und ziehen am selben Strang.
Loomis wird generell als wichtige Firma mit starkem Fokus auf Sicherheit angesehen.
Vor allem in der IT ist man auf die Flexibilität der Kollegen angewiesen, was auch gut ausgeglichen wird. Bei grossen, ambitionierten Projekten und Vorhaben herrscht eine hohe Erwartung mit entsprechendem Druck.
Alle, die wollen und entsprechend Leistung erbringen, können viel erreichen. Dafür gibt es zahlreiche Beispiele, quer durch das gesamte Unternehmen.
Es wird meist zuerst Leistung verlangt, bevor das Gehalt folgt. Potenzial ist aber vorhanden.
Abfalltrennung wird gelebt und es werden Elektrofahrzeuge eingesetzt.
Es unterstützt jeder, jeden und das Wissen wird gerne ausgetauscht. Auch im Ernstfall helfen immer alle einander.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
Gute Leistung wird sehr geschätzt und belohnt.
Moderner Arbeitsplatz mit ergonomischem Stuhl, höhenverstellbarem Tisch, guten Bildschirmen, schnurlosem Headset und schnellem Notebook.
Regelmässig und teilweise sehr umfangreich. Wertschätzung und Motivation stehen im Zentrum.
Alle haben die gleichen Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Die Systeme und Projekte sind aufgrund der Kunden im Banken und Grossverteiler-Umfeld vorwiegend sehr modern und spannend.
Wird entlich aufgeräumt
Wurde zu lange an faulen Kollegen gehalten
Weiter so, kommt gut
Wird immer besser
Viel besser als dargestellt durch Ex-Kollgen
Sicherheitsbranche halt…
Mann muss schon zeigen was mann kann
Vorgesetzte achten auf Teamgefüge
Hat sich vieles getan, speziell in meiner Abteilung (GAA)
Mann muss flexibel sein
nicht optimal, aber gut
Würde ich als gut einschätzen, habe aber auch keine Kids
Viel Technik und auch Kundenkontakt
Offene Kommunikation mit Vorgesetzten möglich, faire Sozialleistungen, MitarbeiterInnen werden gefördert
Es dürfte noch etwas "moderner" wirken. Teilweise etwas konservativ.
Firma hat aufgrund starker Fluktuation etwas an Charakter verloren, ist aber auf gutem Weg zur alten Stärke. Persönlich gefällts mir, es wird aber immer mal wieder reklamiert.
War lange sehr gut, dann in der hektischen Zeit hat die Qualität etwas gelitten zu Gunsten der Quantität. Problem scheint bekannt zu sein und Massnahmen wurden ergriffen.
Dürfte etwas moderner sein. Teilzeit und Homeoffice sind immer noch ziemlich selten
Fähiges Personal wird gefördert. Braucht halt manchmal etwas Eigeninitiative, Vorgesetzte sind aber prinzipiell interessiert, gute Leute zu fördern
Gesamtpaket passt. Phasenweise wird sehr viel Erwartet für das Gehalt - am Ende des Tages muss aber jeder selbst entscheiden ob es für einen passt oder nicht. Abzüge grösser als bei anderen Firmen, dafür gute Sozialleistungen.
Ist ein Thema und scheint wichtig zu sein, ist aber den Umständen entsprechend (Transportunternehmen, viele Dokumente wo originale Unterschriften noch benötigt werden) schwierig wirklich umzusetzen
Im Team hervorragend - Abteilungsübergreifend gilt es Eigeninitiative zu zeigen und die Kontakte proaktiv zu suchen. Kolleginnen und Kollegen sind generell hilfsbereit.
Wir haben viele sehr starke Führungskräfte, die aber teilweise zu stark gefordert sind. Wenn hier etwas besser und proaktiver kommuniziert und delegiert werden würde wäre hier noch richtig viel Potenzial da
Modernisierung findet statt, Es geht in die richtige Richtung. Dürfte noch etwas moderner sein. Standort hat gut gepasst vor dem starken Wachstum, jetzt teilweise etwas eng und kuschelig.
Hat sich in letzter Zeit verbessert - hat aber noch viel Potenzial.
Im eigenen Aufgabenbereich sehr interessant und kaum vergleichbar mit der gleichen Position in anderen Betrieben
Insgesamt war meine Erfahrung bei Loomis GAA äußerst negativ geprägt, gekennzeichnet durch leere Versprechungen, fehlende Unterstützung und respektloses Verhalten seitens des Dispositionsleitung. Ich kann diese Firma nicht weiterempfehlen!
Die Führungspositionen ihm GAA Team ersetzen.
Es herrschte ein Klima der Intrigen und die GAA Fahrer wurden offen bloßgestellt und verspottet.
Sehr unzufriedene Mitarbeiter da sie fast täglich Überstunden leisten müssen.
Die GAA-Führungsetage setzte uns ihn der Dispo unter Druck, die Fahrer streng zu kontrollieren und Durchgriffsmaßnahmen zu ergreifen. Obwohl unsere Fahrer regelmäßig 12-Stunden-Schichten leisteten, ohne angemessene Unterstützung zu erhalten.
Leere Versprechungen die am ende nicht eingehalten werden.
Es gab keine Unterstützung, selbst wenn mehrere Kollegen in der Disposition fehlten. Eine Atmosphäre der Inkompetenz und Ignoranz bestimmte meinen Arbeitsalltag.
Das GAA-Team wurde von inkompetenten Führungskräften geleitet, die keinerlei Wertschätzung für ihre Mitarbeiter zeigten.
Die Firma versprach Unterstützung, die jedoch nie angeboten wurde.
Unsere Abteilung, sehr gute Kameradschaft, gut geschultes Personal
Keine
Einzelne Abteilungen müssten , besser nachschulen
Hilfsbereit, Vielseitig, Junges Team
Wer will, der kann. Man erfährt Unterstützung, erhält Möglichkeiten die vermutlich nur wenige andere Unternehmen bieten würden.
Einen einzigen Homeofficetag in der Woche von mir aus dürften es ruhig mind. 2 sein.
Ich bin der Meinung, dass hinsichtlich der Kommunikation noch einiges aufgebessert werden kann. Wie in den letzten Jahren ersichtlich gewesen ist, haben zu lange Wartefristen zu viel Unmut, Gerüchte Verbreitung und Verunsicherungen geführt. Mir ist bewusst, dass nicht alles immer sofort kommuniziert werden kann, das Timing war aber aus meiner Sicht nicht immer optimal gewählt. Auch müsste meiner Meinung nach sichergestellt werden, dass das Weiterreichen von Informationen sichergestellt werden muss.
Es gab durch die Übernahme, die vor 3 Jahren durchgeführt wurde, enorme Herausforderungen, welche zu einer solchen Übernahme nun halt dazu gehören. Einige konnten damit besser und einige weniger gut umgehen und dies war klar spürbar und führte oft auch zu einer Gruppendynamik, welche die Atmosphäre stören konnte.
In den letzten 2 1/2 Jahren war es streng, die Mitarbeiter waren gestresst und das Arbeitsvolumen nahm manchmal beinahe Überhand und hat sich entsprechend auch auf die Work-Life-Balance jedes einzelnen ausgewirkt. Seitdem die Optimierungsphasen eingeleitet wurden, die Zusammenführung abgeschlossen werden konnten, spürt man eindeutig eine Erleichterung, welche sich auch positiv auf die Work-Life-Balance auswirkt.
Nun ja, es ist schwierig die Umweltaspekte in dieser Branche zu beurteilen… für die Lückenlose Verfügbarkeit benötigt es Transporte und durch diese werden nun mal gewissen Umweltbelastungen verursacht. Es ist jedoch ersichtlich, dass mit dem Umstieg (Wo möglich) versucht wird, gewisse Schritte in die richtige Richtung gemacht werden.
Das Sozialbewusst sein hat sich in den letzten 3 Jahren auch Positiv verändert.
Die Zusammenarbeit unter den Teamkollegen sowie übergreifenden Services war aber stehts grossartig. Wer viel Wert auf eine gute Zusammenarbeit setzt, ist bei der Loomis richtig.
Das Vorgesetztenverhalten unterscheidet sich in der Loomis stark. Die Meinungen gehen vermutlich teils stark auseinander. Durch die einen oder anderen Massnahmen, hat Loomis aber auch bewiesen, dass eine Höfliche und Respektvolle Umgangsform erwünscht ist und jene, die dieser nicht folgten zurechtgewiesen oder entsprechend zur Konsequenz gezogen wurden.
In der Kommunikation gibt es Verbesserungspotential. Man bemerkt aber, dass es erkannt wurde und das Bemühungen/Massnahmen zur Verbesserung der Kommunikation unternommen werden.
Loomis bewegt sich in einem sowieso interessanten Gebiet. Es gibt bestimmt Interessantere und weniger Interessante Aufgaben, das dürfte dann aber jeweils im Auge des Betrachters liegen. Meine bisheriges Aufgabengebiet? TOP, interessant und vielseitig.
- Super Team-Zusammenhalt unter Arbeitskollegen
- Eine detaillierte Einarbeitungszeit, in der man auch das Business kennenlernen und verstehen kann
- Man wird eingebunden in Entscheidungen und hat übergeordnete Aufgaben bzw. darf spannende Prozesse mitgestalten und nicht nur operativ die Aufgaben abarbeiten.
- Du-Kultur
Siehe oben
Vieles wurde bereits oben geschrieben.
Die Ausstattung in einzelnen Räumen wie z.B. der Cafeteria kann verbessert werden. Die Hands-On Kultur ist gut und ich kann mich damit definitv identifizieren, jedoch versucht man zum Teil verschiedene Prozesse in einer kurzen Zeit zu verbessern oder neu anzupacken, was dazu führt dass nicht immer alles von Anfang bis zum Schluss durchdacht ist. Ich denke, wenn man sich hier in gewissen Themen mehr Zeit nehmen würde, müsste man im nachhinein nicht mehr so viel aufräumen.
Es wird einiges gefordert und es wird einem definitiv nicht langweilig, die Leistung wird aber auch gesehen und anerkannt.
Es gibt Mitarbeiter welche nicht immer so positiv über das Unternehmen sprechen, was aber ab einer gewissen Unternehmnsgrösse normal ist, dass es Einzelne gibt, welche nicht zufrieden sind. Man hört immer wieder dass die Mitarbeiter gut ausgelastet sind aber der Teamzusammenhalt ist defintiv vorhanden und es wird sich gegenseitig geholfen.
Man merkt die Hands-On Kultur und dass man zusammen etwas bewegen möchte und dazu auch anpacken muss. Es hält sich aber in einem guten Rahmen.
Weiterbildungen werden unterstützt und wo hilfreich auch gefördert
Das Gehalt ist markt- und branchenüblich, die Pensionskassen-Aufteilung ist sehr fair und grosszügig
Wird regelmässig angesprochen und behandelt innerhalb des Unternehmens.
Einfach Super! Bei Jedem erhält man bei Fragen ein offenes Ohr und es wird einem geholfen, trotz vorhandener Arbeit und vollen Terminkalendern.
Ältere Kollegen werden genau so geschätzt wie jüngere und umgekehrt.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen gefragt welche Meinung sie vertreten und miteinbezogen. Die Ziele die von Vorgesetzten gesetzt werden sind anspruchsvoll aber realistisch.
Man erhält alles was man braucht um zu arbeiten und das Büro ist schön hell und es hat genügend Platz. Die Cafeteria könnte noch ein bisschen besser ausgestattet sein und gewisse Sachen erneuert werden.
Die geschäftsrelevanten Informationen werden geteilt und kommuniziert, es dürfte aber noch ein bisschen regelmässiger sein.
Habe nie etwas Negatives mitbekommen oder gehört.
Man bekommt sehr vielseitige Aufgaben und hat die Möglichkeit in übergeordneten Projekten mitzuarbeiten.
Freiraum zur Optimierung, Ideen bringen, Tolle Mitarbeiter in der Unternehmung
Anstellungsbedingungen dürften besser sein und an der Kommunikation ist zu arbeiten
Mehr zuhören, optimieren wollen und wo nötig eingreifen statt weiterlaufen lassen
Bei gewissen ist eine Negativität vorhanden, die nicht notwendig wäre
Warum verdienen langjährige Arbeitnehmer weniger, die die Unternehmung und Prozesse kennen, als das neu rekrutierte Personal? Ein Lohnmodell wäre fair!
Abteilungsübergreifend dürfte mehr sein. Zu distanziert
Mangelhaft, sehr viel Potential
Man dürfte MA mehr fördern, auch Kadermitarbeiter
So verdient kununu Geld.