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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 177 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Unternehmenskultur, die gute Zusammenarbeit im Team sowie die Unterstützung bei Weiterbildungen und der persönlichen Entwicklung.
Der Arbeitgeber fördert und fordert eigenständiges Arbeiten, was mir die Freiheit gibt, kreativ zu sein und Verantwortung zu übernehmen.
Besonders schätze ich den Raum, den ich für meine persönliche und berufliche Weiterentwicklung bekomme.
Es wird nicht nur auf meine Stärken geachtet, sondern auch auf meine Schwächen.
Hier wird aktiv daran gearbeitet, diese zu verbessern, was mich motiviert, kontinuierlich dazuzulernen.
Flache Hierarchien und sehr guter Zusammenhalt.
Zusammenhalt! (Vorallem in meinem Team)
Nettes Team untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die GL lässt zu, dass es grosse Ungleichheiten zwischen Abteilungen gibt. Angefangen bei Ferienanspruchstage bis zu Pausenregelungen. Während die einen strikten Raucherpausen einhalten müssen, die anderen wie zbsp von höheren Etagen wie Finanzabteilung werden mehrere längere Raucherpausen ohne auszustempeln erlaubt. All dies bringt zu Unzufriedenheiten, da die Mitarbeiter sich in einer zweitklassigen Gesellschaft fühlen.
Leitung, schichten, arbeitsprozesse
Zu wenig Wertschätzung von Mitarbeitenden! Im Fokus steht nur das der Betrieb gewinn macht, deswegen beachtet man überhaupt nicht die Mitarbeiter wie erschöpft die sind, am meisten die Fahrer, nie unter 12St. Täglich.
Es sind häufigere Meetings über die allgemeinen Ziele des Unternehmens erforderlich. Meiner Meinung nach sollten sie häufiger kommuniziert werden.
Sehr hohe Fluktuation in jedem Bereich der Firma.
Keine Kommunikation von Seiten Head of HR.
Verbesserungsvorschläge
In Mitarbeiter Investieren und mehrere sicherheitsrelevante Kürse anbieten (auch erste hilfe, Selbstverteidigung) dies auch währed der Arbeitszeit.
Neuer Chef als Logistiker der nicht nach emotionen handelt und keinen EQ besitzt
Mitarbeitende mit Ambitionen für eine berufliche Weiterentwicklung oder einen internen Aufstieg könnten gezielter unterstützt und gefördert werden.
Schichtleiter besser ausbilden auf Soft Skills
Abteilungsleiter sollte Konflikte erkennen und lösen
Bonus und Gehaltsstruktur verbessern / wer viel leistet sollte auch entlohnt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Loomis ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Irgendwann nach 1 monat gibt es nicht intressante neue aufgaben sondern nur neue touren (vielleicht)
Besonders positiv finde ich die Vielfalt der Aufgaben. Dadurch kann ich meine Fähigkeiten einbringen und kontinuierlich neue Erfahrungen sammeln.
Möglichkeit Projekte zu übernehmen. Eigene Stärken werden gefördert.
Wer will, kann hier viele interessante Aufgaben bekommen. Oft muss man sich eben etwas darum bemühen.
Immer spannend, falls nötig immer ein Team im Rücken
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Loomis ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Insgesamt bin ich zufrieden, sehe jedoch bei der Vergütung noch Optimierungsmöglichkeiten. Eine marktgerechte Anpassung des Gehalts würde die Attraktivität des Arbeitgebers weiter erhöhen.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, aber es könnte besser sein. Dies ist einer der Gründe, warum ich nicht mehr dort bin. Gut, dass das Unternehmen mehr Mutterschaftsurlaub bietet, als gesetzlich vorgeschrieben ist.
Nachtschicht Zulage 6min Stunde, gibt es nirgends in der Schweiz mehr, keine zusätzlichen Zulagen auf den Lohn.
sehr schlechtes Salär und Sozialleistungen
sehr schlecht, für dad Risiko.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Besonders positiv ist, dass das Unternehmen die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden aktiv unterstützt. Mir wurde die Möglichkeit gegeben, eine Weiterbildung zu absolvieren, deren Kosten vom Unternehmen übernommen wurden. Dies zeigt die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und das Engagement für deren berufliche Entwicklung.
Unnötige kurse aber sonst keine chance ausser man schleimt sich ein
Keine Weiterbildung. bis jetzt nur leere versprechen
Wird ein hoher Wert darauf gelegt. Wen man will, kann man.
Die Karrierechancen sind ausgezeichnet. Es muss allerdings gesagt werden, dass man sich als qualifiziert erweisen und eventuell irgendwelche Kurse oder Schulen besuchen muss, um besser bezahlte Positionen anstreben zu können.
Es gibt Fälle von Menschen, die mit Willenskraft und Ernsthaftigkeit, obwohl sie bestimmte Schulen nicht besucht haben, angesehene Positionen erlangt haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Loomis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Loomis schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Loomis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Loomis als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Loomis
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Loomis
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik