Strukturen nicht mehr zeitgemäss, sehr viel alter Filz ohne jegliche Ambitionen etwas zu verändern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Arbeitszeitmodell, Arbeitsumgebung und Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation; schlecht bis gar nicht ausgebildete Führungskräfte; viele Seilschaften im Betrieb
Verbesserungsvorschläge
Einstellungskriterien überarbeiten, mehr nach Leistung statt Vitamin B beurteilen
Arbeitsatmosphäre
Extremes „Gärtli-denken“, Abteilungs- statt Prozessorientierter Organisationen, dadurch viele Schnittstellen, die „sich nicht grün sind“
Kommunikation
Abteilungsintern katastrophal, im Unternehmen besser
Kollegenzusammenhalt
Es wird ausschließlich über- statt miteinander geredet, dadurch schlechte Stimmung und viele Missverständnisse
Work-Life-Balance
Gut, jeder kann Gleitzeit ohne Ende aufbauen und diese dann nach Belieben abfeiern
Vorgesetztenverhalten
Benötigen dringend Schulungen, besser noch frische externe Führungskräfte einstellen, da die vorhandenen idR fachlich schwach und völlig überfordert beim Führen von Personal sind.
Interessante Aufgaben
Zum Teil sehr interessant, da aber viele Etablierte sich die Rosinen picken ist es schwierig an interessanten Themen mitzuarbeiten
Gleichberechtigung
Im Ansatz vorhanden, jedoch nicht auf Höhe der Zeit
Umgang mit älteren Kollegen
Fair
Arbeitsbedingungen
Moderne Räumlichkeiten, tolles Arbeitszeitmodell
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn weit unter dem Durchschnitt, Erhöhungen nicht durch Leistung, sondern durch Beziehungen; Sozialleistungen sind gut
Image
Weit besser als die Realität, hinter den Kulissen ist nicht mehr viel Substanz vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn es dem Geschäft einen Vorteil bringt und man über entsprechende Beziehungen verfügt