4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Zeit Verschwendung. Technisches Fehler Job Posting. HR liest nicht CV. Automatisierte Antwort.
Bewerber/inHat sich 2025 bei maxon international ag in Sachseln als Compliance beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Besseres HR und Recruiting Team zu haben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung nach erstem Kontakt seitens Maxon
Bewerber/inHat sich 2025 bei maxon motor ag in Sachseln als Trade Compliance Officer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wurde von externem Recruiter zu der Stelle angeschrieben.
Nachdem dieser mein Profil der Firma übermittelt hatte kam auch recht schnell die Email, dass man sich sehr gefreut hätte und sich gerne nach Pfingsten(vor knapp 1,5 Monaten) bei mir meldet. Seit dem leider von keine Rückmeldung mehr und auch auf Nachfrage von mir keine Reaktion. Sehr enttäuschendes und auf mich unprofessionell wirkendes Verhalten.
Auch wenn kein Interesse mehr besteht sollte nach angekündigter Kontaktaufnahme wenigstens die eine kurze Absage erfolgen.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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SQE mit 50% Audittätigkeit gesucht
Bewerber/inHat sich 2018 bei maxon motor ag in Sachseln als SQE beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aufgabengebiet etwas klarer definieren.
Bewerbungsfragen
- Drei Tage nach der Bewerbung kam schon die Einladung zum Vorstellungsgespräch welches vier Tage danach statt fand. Knapp zwei Wochen später fand das zweite Vorstellungsgespräch statt. Es war ein Schnuppertag welcher einen halben Tag dauerte. Man lernte das SQE Team und verschiedene Abteilungen kennen. Der ganze Bewerbungsprozess wurde schnell abgewickelt. Es stellte sich heraus, dass min. 50% Audittätigkeit gesucht ist. Dies war nicht meine bisherige Haupttätigkeit, daher die Absage. Ab 30 hat man 22 Tage Ferien (ab 40/23, ab 50/25, ab 60/30). 40h Woche mit 25 min Vorholzeit/Tag. Pensionskasse ab 35 je 6.25%, ab 45 je 8.75%, ab 55 je 10.25%.
- Standardfragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Spezialisten über 50 mit Erfahrung, sind dem Anschein nach nicht mehr erwünscht. Stelle seit 6 Mt. nicht besetzt.
Bewerber/inHat sich 2018 bei maxon motor ag in Sachseln als Supplier Quality Engineer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Standardisierung hat auch Grenzen. Mit Checklisten lässt sich heute in komplexen Bereichen nur noch die Hälfte abdecken. Aus Kostengründen empfehle ich, dass wichtige und nötige auszuführen. Jede Situation ist einzeln zu beurteilen und danach festlegen wie bearbeiten. Ist viel effizienter als Checklisten. Leider suchen in der heutigen Zeit, immer mehr Firmen auf diese Art neue Mitarbeiter. Erfahrung ist nichts mehr Wert und wird nicht bezahlt. Die Qualität der Produkte zeigt wo dies hinführt.
Bewerbungsfragen
- Spezielle war die erlebte Erfahrung mit chinesischen Lieferanten, die gewünscht wurde. Dies bezüglich der Kultur.
- Einsetzbarkeit innert 24h? Sowieso.
- Suche immer noch den Job bei dem ich alle Fähigkeiten in meinem Portfolio einsetzen kann. Flexibilität ist alles.
- keine weiteren die heute nicht bekannt wären.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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