maxon 

Schweiz

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den starken Teamgeist. Spannende Produkte, und Anwendungen und internationale Zusammenarbeit machen maxon besonders.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit dem Wachstum sind Prozesse teilweise komplexer geworden.
Vereinfachen und schnellere Entscheidungen.

Verbesserungsvorschläge

Noch klarer kommunizieren, Prioritäten besser setzen und Prozesse vereinfachen. Wichtig ist, Mitarbeitende bei Veränderungen weiterhin gut mitzunehmen. Feedback!

Arbeitsatmosphäre

Gute und kollegiale Atmosphäre. Viele Mitarbeitende identifizieren sich stark mit maxon, den Produkten und den Anwendungen. Durch Veränderungen und Wachstum entstehen aber auch neue Herausforderungen. Es gibt sehr viel zu tun.

Image

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich gut. Das Umfeld ist aber anspruchsvoll und verlangt teils gute Organisation.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Entwicklungsmöglichkeiten werden gefördert.

Gehalt/Benefits

Faire Bedingungen und gute Leistungen. Als Schweizer Technologieunternehmen bietet maxon eine sehr gute Basis. Sommerprämie, vielen Dank!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird zunehmend wichtiger.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist eine grosse Stärke von maxon. Viele Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten über Bereiche und Länder hinweg sehr gut zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Wissen langjähriger Mitarbeitender, auch Pensionierten, werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte sind nah an den Mitarbeitenden und fachlich stark. Fair, transparent und haben ein Ohr falls was nicht passt.

Arbeitsbedingungen

Gute Infrastruktur und professionelle Arbeitsplätze. Prozesse und Abläufe können teilweise noch einfacher und schneller werden.

Kommunikation

Die Kommunikation ist grundsätzlich offen. Bei grösseren Veränderungen gibt es noch Potenzial, früher und klarer zu informieren.

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Erfahrungen und Sichtweisen werden geschätzt.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Aufgaben mit innovativen Produkten und anspruchsvollen Kunden. Man kann viel bewegen und Verantwortung übernehmen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aussicht auf den See.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management, über alle Stufen hinweg.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen aus Mitarbeiterumfragen ernst nehmen oder mit den Mitarbeiterumfragen aufhören.

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich. Die Wirklichkeit wird zu oft schön geredet.

Image

Work-Life-Balance

Auf die Auslastung der Mitarbeitet wird keine Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Wirkliche Unterstützung ist nicht vorhanden. Man muss sich alles erkämpfen, auch bei unterschriebener Weiterbildungsvereinbarung.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man könnte deutlich mehr unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung gut, Bereichsübergreifend nicht vorhanden. Das Silo-Denken ist gelebte Realität.

Umgang mit älteren Kollegen

Je länger man bei maxon arbeitet, desto mehr darf man sich erlauben, auch wenn dies zu Lasten der jüngeren Arbeiter geht.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht. Das Management, über alle Stufen hinweg, ist seiner Aufgabe nicht gewachsen.

Arbeitsbedingungen

Sehr unterschiedlich, von durchdachten Büros zu "man hat hier einen Raum und stellt so viele Tische wie möglich rein" ist alles vorhanden.

Kommunikation

Stark vom Vorgesetzten abhängig bzw. scheitert in der Regel am Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Es wird schon fast verzweifelt versucht die Frauenquote anzuheben, auch wenn dabei die Kompetenz auf der Strecke bleibt.

Interessante Aufgaben

Es geht nur noch darum Formulare auszufüllen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familienbetrieb

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lernresistenz

Verbesserungsvorschläge

Selbstreflektion

Arbeitsatmosphäre

Ich habe es gut.

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Work-Life-Balance

Firma gibt sich Mühe, teilweise schwierig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So gut es irgendwie möglich ist. Industrie und gewinnorientiert.

Karriere/Weiterbildung

Sehr umfangreich intern und super Unterstützung auch für externe Weiterbildungen.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe das Glück mit super Kollegen zu arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Wie es die Bezeichnung aussagt, den Mitarbeitenden vor gesetzt. Die Führung ist schwach. Konflikte werden ignoriert und Entscheidungen scheinen willkürlich zu sein. Viele Selbstdarsteller und schmücken mit fremden Federn ist normal.

Arbeitsbedingungen

Nahezu alle Gebäude klimatisiert. HomeOffice wurde reduziert und somit sind die Nachteile von Grossraumbüros präsenter. Je nach Produktionsbereich unterschiedliche Temperaturen.

Kommunikation

Ohne persönliches Netzwerk keine Chance

Gehalt/Benefits

Wie in jeder Grossfirma, das Gehalt wird Hauptsächlich durch Alter, Funktion und Ausbildung definiert, der Einfluss von Leistung ist gering.

Interessante Aufgaben

Super spannende und herausfordernde Technik.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bilder vom Mars.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das hier Vorgebrachte

Verbesserungsvorschläge

dringend Vorgesetzte austauschen. Das HR sollte sich fragen, ob sie gängigen Ausschreibungen auf derlei Stellen genüge tun würden. Denn sie wirken oftmals wie die fleischgewordene Antithese zu dem, was solchen Ausschreibungen zu entnehmen ist (Urteilsvermögen, fachliche und soziale Kompetenz).

Arbeitsatmosphäre

veraltete Infrastruktur, stickige und dunkle Büros mit Neonröhren, einschüchternde Atmospähre

Image

Work-Life-Balance

da oftmals auf sinnlose Art zu verrichtende Arbeit, kann diese per Dienst nach Vorschrift erledigt werden; das Arbeitsgefühl ist dabei "ist doch egal, es ist eh Quatsch, so wie es verlangt wird"

Umwelt-/Sozialbewusstsein

was kostet ein Pappbecher

Karriere/Weiterbildung

Gegenfrage: wer nimmt mich später mal, wenn ich längere Zeit mit alten Technologien und absichtlich genutzten Anti-Arbeitsmethoden zugange war? Ein anderer Arbeitgeber in der Gegend oder in einem anderen dünn besiedelten Gebiet! Zürich, Basel usw. haben mich dann leider schon ausrangiert.

Kollegenzusammenhalt

Arme Seelen, die in der Umgebung arbeiten müssen, halten zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

auf den ersten Blick astrein, es kann aber auch sein, dass sich kein Junger finden liess, der die Arbeit dort verrichten möchte

Vorgesetztenverhalten

Ein Abgrund. So etwas Erschreckendes habe ich noch nie erlebt. Erstens der Punkt, der in "Kommunikation" über Führungskräfte aufgeführt ist, zweitens dass sie anstatt verantwortungsbewusste Untergebene schlichtweg nur folgsame und artige Untergebene wünschen, die engmaschig kontrolliert werden (Mikromanagement), eigenständiges Denken und Urteilen ist hier ein enormes Risiko; bei derlei Führungspersonal ist es nur eine Frage der Zeit, bis die Abteilungen, und damit die Firma den Anschluss verlieren.
Ich würde dringend jedem empfehlen, sich seine potentielle neue Abteilung genau anzuschauen, bevor man den Arbeitsvertrag unterschreibt, diese Führungspersonen sind gewiss nicht nett, und schon gar nicht fair und sachlich.

Arbeitsbedingungen

Labs sind etwas durcheinander, Arbeit technologisch und methodisch überholt (Methoden finden sich in Büchern unter den Kapiteln, wie man es besser nicht macht, diese wurden aber meisten von Amerikanern, Engländern, Deutschen, Franzosen usw geschrieben: "not invented here"), IT entspricht dem Stand von vor acht Jahren, an vielen Stellen inkl. Büros riecht es nach Lösungsmitteln (Fussboden?), Büros sind zu dunkel und mit Besenkammerlicht ausgestattet. All das macht den Arbeitstag sehr anstrengend.

Kommunikation

Die abteilungsübergreifende Kommunikation läuft über den Teamleiter, und nie direkt von Angestellten zu Angestellten; Teamleiter werden (mehrfach erlebt) umschmeichelt (meiner Meinung nach protofeudal) anstatt sich in sachliche Diskussionen verwickeln zu lassen; jede Führungskraft, mit der ich zu tun hatte, widerspricht im persönlichen Gespräch oft der jeweils anderen: teilweise wird erschreckend dreist gelogen (der Beweisführung zugängliche Fakten kann man vorbringen, diese werden aber nicht anerkannt, da soziale Strukturen darüber befinden, was "Realität/Wahrheit" ist und was nicht, d.h. es fehlt selbst an Grundehrlichkeit, auch das ist protofeudal)

Gehalt/Benefits

Firma spart, immer kurz vor Kurzarbeit (was fairerweise in der Industrie mittlerweile nicht unüblich ist)

Interessante Aufgaben

Viel Kaffee hilft viel. Viel Spass mit überholten Technologien; dass in der Vergangenheit viel falsch gelaufen ist (was ja passieren kann, denn Erkenntnisse sind immer nur vorläufig) dient als Entschuldigung, es künftig weiter so zu halten, damit das Entwicklungsmuster stimmig ist. Inhaltlich zitiert. Umformuliert: man macht dieselben Fehler weiterhin, damit es nach Methode aussieht (und das darf eben nicht passieren).

Verbesserungsvorschläge

Ressourcenverteilung sollte aufgabenbezogen und über alle Bereiche betrachtet werden. Engpässe sind eigentlich bekannt, werden aber nicht zeitnah gelöst

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Karriere/Weiterbildung

Hier wird leider meistens zu erst gespart

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte, Arbeitszeitmodell, Arbeitsumgebung und Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation; schlecht bis gar nicht ausgebildete Führungskräfte; viele Seilschaften im Betrieb

Verbesserungsvorschläge

Einstellungskriterien überarbeiten, mehr nach Leistung statt Vitamin B beurteilen

Arbeitsatmosphäre

Extremes „Gärtli-denken“, Abteilungs- statt Prozessorientierter Organisationen, dadurch viele Schnittstellen, die „sich nicht grün sind“

Image

Work-Life-Balance

Gut, jeder kann Gleitzeit ohne Ende aufbauen und diese dann nach Belieben abfeiern

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn es dem Geschäft einen Vorteil bringt und man über entsprechende Beziehungen verfügt

Gehalt/Benefits

Lohn weit unter dem Durchschnitt, Erhöhungen nicht durch Leistung, sondern durch Beziehungen; Sozialleistungen sind gut

Kollegenzusammenhalt

Es wird ausschließlich über- statt miteinander geredet, dadurch schlechte Stimmung und viele Missverständnisse

Umgang mit älteren Kollegen

Fair

Vorgesetztenverhalten

Benötigen dringend Schulungen, besser noch frische externe Führungskräfte einstellen, da die vorhandenen idR fachlich schwach und völlig überfordert beim Führen von Personal sind.

Arbeitsbedingungen

Moderne Räumlichkeiten, tolles Arbeitszeitmodell

Kommunikation

Abteilungsintern katastrophal, im Unternehmen besser

Gleichberechtigung

Im Ansatz vorhanden, jedoch nicht auf Höhe der Zeit

Interessante Aufgaben

Zum Teil sehr interessant, da aber viele Etablierte sich die Rosinen picken ist es schwierig an interessanten Themen mitzuarbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine und die Mitarbeiter dort. Sehr freundlich und nett.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klassischer abteilungsorientierter / zentralisierte Organisation, wie im Militär.
Mit veralteten Werten.
Das die Abteilungen zusammen arbeiten müssen um noch erfolgreicher zu sein, das verstehen dort nur wenige. Ein im Kader aufgestiegener sagt dort;
Mir ist es egal was die in der anderen Abteilung machen, Hauptsache wir machen unsere Arbeit richtig. Von so einem Mann kann man echt was lernen.

Viele Prozesse werden ausgebremst, weil man es dort nicht versteht endlich mal auch Profis einzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Ja. Ein guter Besen und gut durchfegen durch den alten Staub.

übrigens viele top Unternehmen haben ihre eigene HR-Abteilung die auf solche ernsten Themen eingehen und ein Feedback dazu geben. Maxon come on, seid doch mal bisschen kreativ. Die HR Abteilung sollte von jemanden qualifiziertem upgedatet werden. Die Bewertungen sollte man ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Anliegen und wichtige Sachen werden nicht ernst genommen. Teilweise primitives Verhalten von altgesessen Führungskräften ohne jeglicher Ausbildung. Ein ehemaliger Bauarbeiter ohne jegliche Ausbildung will mir erklären wie ich meine Aufgabe zu erledigen habe, ohne richtig Schweizer bzw. Deutsch zu sprechen. Albanische und Balkan Gruppen Chats, die man bis in die Flure hört.

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Karriere/Weiterbildung

Seltsame Entscheidungen, auch wenn man sich darum bemüht auf dem neusten Stand zu bleiben. Glaub es wird bevorzugt sich vieles selbst beizu- bringen. Ist natürlich billiger und es springt nicht das Budget fürs Jahr.

Kollegenzusammenhalt

Ja der ist echt gut, vor allem gegen neue Mitarbeiter die Ideen und Innovation mitbringen.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetente Mitarbeiter in der Führung, meist aus der Umgebung.
Ein im Kader gehobener der nicht dazu ausgebildet ist, wird jedes Jahr befördert. Seltsam oder?
Falsche Entscheidungen werden getroffen, in vielen Abteilungen laufen viele Prozesse völlig falsch. Ein gehobener Mitarbeiter nimmt selbst gewisse Arbeiten in die Hand, weil er seinen Mitarbeitern nicht vertraut und bringt ganze Produktion zum stillstand weil er der Aufgabe nicht gewachsen ist.
Ende vom Lied die ganze Geschichte wird vertuscht.
Hinterhältiges Verhalten und falsch. Manche kriegen ihr privates einfach nicht geregelt und dann wollen Sie ihren Mitarbeitern was erzählen.
Hauptsache auf den Bonus beten und dicke Autos fahren. Amateure.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Gegend mit einer tollen Kantine mit Blick auf den See.

Kommunikation

Nicht transparent genug um auf die Erfolgsspur zu gelangen.
Meist auf albanisch oder serbokroatisch. Das kann doch net wahr sein, wenn jemand während sich auch andere Kollegen im Raum aufhalten und er redet auf seine Landsleute auf kroatisch. Hat er Geheimnisse die die anderen nicht verstehen sollen? Verheimlicht er was? Verhält sich so eine Führungskraft in einem angeblichen innovativen Unternehmen?
Macht endlich die Augen auf, viele Mitarbeiter leiden dort und man kloppt weiterhin auf Sie ein.
So verhält sich kein futuristisches Unternehmen das medial auf dem Mars mitfliegen will. Wacht endlich auf.

Gleichberechtigung

Sehr schwach.

Interessante Aufgaben

Von interessant bis Monoton. Alles dabei. Aber im Prinzip hat man im Unternehmen schöne Möglichkeiten auch mal kreativ zu sein.
Auch wenn of jemand dagegen ist.