da war 'mal was.... (aber ist nicht mehr...)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexible Arbeitszeiten
Sehr freilassende Arbeitsweise (vor allem, wenn der direkte Vorgesetzte "gut" ist)
(ob das nun gut ist oder negativ?... ich tu's ins positive): Theoretisch wird mit MBO geführt - aber die Ziele werden so "lausig" formuliert, dass die Erreichung nicht überprüft werden kann, und das MAG auf eine Plauderstunde hinausläuft. Nach 3...4 Jahren (etwas Frust) war dann das "System" klar - die letzten 7...8 Jahre sah ich es als positiv an :-))
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ideen-Management NICHT vorhanden
Mitarbeitermanagement NICHT vorhanden
Entscheide werden "weit oben" Gefällt, meist nur den direkt betroffenen Kommuniziert (zB: neues Organigramm wird gezeigt, eine Person in der Sitzung bemerkt, dass sie dort nicht mehr drauf ist, worauf der Chef sagt: ah ja, das besprechen wir dann noch), Entscheide sind meist NICHT nachvollziehbar
Unglaubliches "Ego-Denken": jeder soll/muss nur für sich schauen
Andererseits/Gleichzeitig müssen Services "intern" (oder durch Tochtergesellschaften) zu hohen Preisen bezogen werden
Kritik an Vorgesetzten wird NICHT beachtet {zB: erst nachdem 20...25 Leute (in 3..4 Jahren) wegen dem Abteilungs-Chef kündigten UND alle Teamleiter geschlossen sagten, es gehe nicht mehr, wurde dann der Chef "verabschiedet"...}
Verbesserungsvorschläge
KEINE Vision, man hat KEINE Ahnung, warum man in diesem Unternhemen arbeitet, "an wessen Spiel man teilnimmt".
Top-Management hätte vor vielen Jahren ausgewechselt oder zumindest mit neuen Personen gestärkt werden sollen
Bei Reorganisationen werden Mitarbieter rumgeschoben wie Figuren auf einem Schachbrett - die Logik, der Sinn, die Verbessertung ist auch Monate danach nicht erkennbar (wird auch nicht kommuniziert)
gute Leute werden nicht gefördert, wenn sie künden, zuckt man mit den Schultern
siehe auch "Am Arbeitgeber finde ich nicht gut"
Wertschätzung der Mitarbeiter gleich NULL. (zB: Trotz Gewinn-Explossionen (von irgendwie 15 Mio EBITA auf 40 Mio zwischen 2012 und 2016) keine Gehaltserhöhung, keine Sonderzahlungen, Boni zwar reglementarisch festgelegt, aber Glückssache (zwischen 1/8 und 1/2 Monatslohn), siehe MBO ¦ zB: Mitarbeiterfester wurden in den letzten 10...12 Jahren von Jahr zu Jahr schlechter, bis dann 2015 ganz abgesagt {im 2016 zum 100-Jährigen als "riiiiiesig" angekündigt - es war ein Witz} und im 2017/2018 wieder abgesagt.)
Arbeitsatmosphäre
man muss etwas unterscheiden zwischen allgemeiner Stimmung und Stimmung im Team. Stimmung im direkten Team ist ganz ok (4 Sterne), aber die allgemeine Stimmung ist seit ca. 4 Jahren zwischen 0 und 2 Sternen. Daher hier ein "angehobenes" 2
Kommunikation
Interne Kommunikation praktisch nicht vorhanden. Externe kommunikation auf Stufe Aktionäer ok/gut (Börsen gehandeltes Unternehmen), sonstige externe Kommunikation auf Primarstufen-Nievau.
Vorgesetztenverhalten
es muss etwas unterschieden werden zwischen direktem Vorgesetzten und Top-Management. Bei den direkten Vorgesetzten gäbe es wohl 4 Sterne, beim Top-Management 0.
Interessante Aufgaben
das kommt vor allem auf die eigene Einstellung an. Wenn man das mag, was man tut, dann ist das völlig ok. Wenn man an Chancen, Karriereplanung etc. denkt, dann ist das gleich Null.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Neubau wurde zwar in inrgend einem Tief-Energie-Standard gebaut (eh praktisch unmöglich bei Messehallen), aber ein sonstiges "Bewusstsein" ist nicht vorghanden; vielleicht bei der individuellen Person, aber nicht als Wert oder gelebte Kultur.