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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Personal wird gepflegt.
Interessante Projekte, zukunftsorientiert, internationale Kunden und Projekte
Sehr flexible Arbeitszeiten
Sehr freilassende Arbeitsweise (vor allem, wenn der direkte Vorgesetzte "gut" ist)
(ob das nun gut ist oder negativ?... ich tu's ins positive): Theoretisch wird mit MBO geführt - aber die Ziele werden so "lausig" formuliert, dass die Erreichung nicht überprüft werden kann, und das MAG auf eine Plauderstunde hinausläuft. Nach 3...4 Jahren (etwas Frust) war dann das "System" klar - die letzten 7...8 Jahre sah ich es als positiv an :-))
Super-schöner Ausblick aus dem Messeturm + man hat einen kostenlosen Parkplatz im Messeparkhaus (ausser während den Messen, da muss man am Flughafen parkieren gehen und selbst schauen, wie man zur Arbeit kommt).
Der Zusammenhalt der Messeteams ist gut. Die Arbeitszeiten sind flexibel. Bei Messen die im Zweijahresturnus stattfinden fällt in den Zwischenjahren wenig Arbeit an. Der Ausblick aus dem Messeturm über die Stadt ist fantastisch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise recht kompliziert
Ideen-Management NICHT vorhanden
Mitarbeitermanagement NICHT vorhanden
Entscheide werden "weit oben" Gefällt, meist nur den direkt betroffenen Kommuniziert (zB: neues Organigramm wird gezeigt, eine Person in der Sitzung bemerkt, dass sie dort nicht mehr drauf ist, worauf der Chef sagt: ah ja, das besprechen wir dann noch), Entscheide sind meist NICHT nachvollziehbar
Unglaubliches "Ego-Denken": jeder soll/muss nur für sich schauen
Andererseits/Gleichzeitig müssen Services "intern" (oder durch Tochtergesellschaften) zu hohen Preisen bezogen werden
Kritik an Vorgesetzten wird NICHT beachtet {zB: erst nachdem ...
Die Grossraumbüros entsprechen nicht mehr dem neusten Stand und sind teilweise recht heruntergekommen. Das Unternehmen hat «topdown» grosse Schwierigkeiten.
Es ist sehr aufwändig neue Ideen umzusetzen. Die interne Kommunikation ist fast inexistent.
Es wird kein Wert auf Mitarbeiterbindung gelegt. Keine Aufstiegschancen, immer selber Lohn
Verbesserungsvorschläge
Wäre ratsam mehr auf das Know-how der Mitarbeitenden einzugehen und zuzulassen. Die alten Strukturen sind nicht mehr zeitgemäss.
Mehr menpower in die einzelnen Abteilungen investieren
KEINE Vision, man hat KEINE Ahnung, warum man in diesem Unternhemen arbeitet, "an wessen Spiel man teilnimmt".
Top-Management hätte vor vielen Jahren ausgewechselt oder zumindest mit neuen Personen gestärkt werden sollen
Bei Reorganisationen werden Mitarbieter rumgeschoben wie Figuren auf einem Schachbrett - die Logik, der Sinn, die Verbessertung ist auch Monate danach nicht erkennbar (wird auch nicht kommuniziert)
gute Leute werden nicht gefördert, wenn sie künden, zuckt man mit den Schultern
siehe auch "Am Arbeitgeber finde ich nicht gut"
Wertschätzung ...
Messeleiter die länger als 20 Jahre im Unternehmen sind, fühlen sich vom Topmanagement allein gelassen. Sie hängen trotz sinkender Aussteller- und Umsatzzahlen den guten alten Messezeiten nach, sind resigniert und haben keine innovativen Ideen mehr ihr Produkt voranzubringen. Manche von ihnen schreien überfordert im Grossraumbüro herum und reagieren sich verbal an ihrem Team ab - dies mit dem verzweifelten Versuch in ihrer Funktion ernst genommen zu werden und ihre Führungsschwäche dabei zu kaschieren. Messeleiter die in einer Doppelfunktion als Messe- ...
Agilere und einfachere Prozessabläufe einführen, günstiger werden.
Die Personalabteilung ist kaum spürbar. Sie müsste viel öffter und mehr intern kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von MCH Messe Schweiz (Basel) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt aufs Team an, ich hatte Glück.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MCH Messe Schweiz (Basel) ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abteilungsabhängig. Bei uns leider nicht gut gewesen. Viel Gerede um nichts.
Ziele werden überhaupt nicht realistisch gesetzt, jeder hat schon fast aufgegeben - "die Firma geht ja sowieso unter." Keine Vorbildfunktion. Man wird in den Büros vor allen anderen Mitarbeitern angebrüllt und überhaupt nicht diskret behandelt. Und das schlimmste ist die Vetternwirtschaft!!! Ganz ganz schlimm in dieser Firma, zu viele inkompetente MA werden einfach durchgeschleppt!
es muss etwas unterschieden werden zwischen direktem Vorgesetzten und Top-Management. Bei den direkten Vorgesetzten gäbe es wohl 4 Sterne, beim Top-Management 0.
Viel Führungsschwäche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wurde mal unterstützt, aber auch immer weniger, da ja das Budget für alles fehlt.
Nur Männer im Management
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MCH Messe Schweiz (Basel) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet MCH Messe Schweiz (Basel) schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MCH Messe Schweiz (Basel) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MCH Messe Schweiz (Basel) als eher traditionell.
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MCH Messe Schweiz (Basel)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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