Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, laut

Vorgesetztenverhalten

Viel Führungsschwäche

Umgang mit Kollegen 45+

Hier wurden einige entlassen wegen Sparmaßnahmen

Karriere / Weiterbildung

Nur Männer im Management

Gehalt / Sozialleistungen

Unterirdisch

Arbeitsbedingungen

Immer mehr Arbeit und 5(!) Jahre der selbe Lohn

Image

War früher mal richtig gut, jetzt nicht mehr

Verbesserungsvorschläge

• Schon mal was von HR Marketing gehört?

Contra

Es wird kein Wert auf Mitarbeiterbindung gelegt. Keine Aufstiegschancen, immer selber Lohn

Arbeitsatmosphäre

Das Klima war noch vor drei oder vier Jahren sehr gut, jetzt leider gar nicht mehr

Vorgesetztenverhalten

In der ganzen Firma herrscht Führungsschwäche, keine spezifische Weiterbildung für Führungskräfte, keine Nachwuchsplanung

Interessante Aufgaben

Leider wird die Belastung und der Druck immer größer, die Aufgaben sind sehr interessant in den ersten Jahren, dann aber sehr repetitiv

Gleichberechtigung

In Vorgesetzten Positionen sind ausschlich Männer

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte interne Personen mit guten Leistungen und Resultate intern weiterentwickeln. Musste schon mehrmals zusehen wie falsche Personen für eine höhere Position eingestellt wurden, obwohl eine Arbeitskollegin, die das Produkt deutlich weitergebracht hat auf der Strecke bleibt.

Pro

Alle Stunden können rapportiert werden

Contra

- Aussehen und Position scheinen mehr Gewicht zu haben wie gute Arbeit und Resultate
- Man muss zum Teil interne Leistungen von Experten nehmen, obwohl diese nachweislich fehlendes Know-How haben und man die Verantwortung für die Leistung selbst tragen muss (extern hätte man garantierte Ziele und oftmals würde man günstiger kommen, da die internen Stunden durch die vielen Korrekturrunden oftmals das Budget sprengen)
- Bürokratische Hürden steigen stetig und machen, dass effiziente Arbeiten immer schwieriger
- Vorgesetzter mit zu wenig Know-How
- Trotz schlechtem Lohn und Überlastung, werden einem immer noch mehr Aufgabengebiete zugeteilt und erhält trotzdem keine Lohnerhöhung
- Keine richtige Stellvertretung, man muss von Gesetz 2 Wochen Urlaub machen und muss danach so viele Überstunden machen, damit man alles wieder aufholen kann
- Wird ständig darauf hingewiesen, dass man keine Überstunden machen solle oder abbauen solle, was sich mit den Zielvorgaben und den erwarteten Leistungen jedoch oftmals nicht vereinbaren lässt

Kommentar

Nach 6 (!!!) Monaten bekomme ich doch tatsächlich ein Absage auf meine Bewerbung. Nach dem ich dies dann kritisch per eMail der HR-Abteilung kundgetan habe, bekomme ich doch tatsächlich eine eMail in der diese Arbeitsweise als "ungutes Erlebnis" und die Kommunikation als "konsistent" mir verkauft wird. Hat man dort eigentlich noch den Bezug zur Realität, oder schweben die MA dort in anderen Sphären?

Ich gestatten mir eine wirklich wichtige Frage: Was macht die HR-Abteilung dort eigentlich? Qualitativ gute Arbeit liefert sie jedenfalls in keinster Art und Weise ab!

Also liebe HR-Mitarbeiter und Manager! Sie erwarten von Bewerbern perfekte Unterlagen, wollen beurteilen, ob die Bewerber zu Ihrer Firma passen und selber sind Sie nicht mal fähig, eine Antwort im Laufe von 6 (!!!) Monaten zu schreiben? Stattdessen nur falsche, leere Versprechungen? Das ist schlicht inkompetent und unprofessionell! Sie gehören definitiv nicht dorthin, wo Sie sind.