11 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Bewerbern
sehr schlechter Prozess, fehlende Informationspolitik, Hochnässigkeit
Bewerber/inHat sich 2025 bei MediData AG in Root als divers beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
man kriegt keine Antwort, wenn man nachfragt. Medidata sieht sich als was besseres?
vernünftige Löhne bezahlen.
Mehr Schein als Sein.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Sehr unprofessioneller und langwieriger Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2025 bei MediData AG in Root beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei Medidata beworben und insgesamt drei Gespräche geführt, inklusive einer Referenzauskunft. Leider habe ich danach nie wieder eine Rückmeldung erhalten – weder eine Absage noch sonst ein Feedback, obwohl mir ein Rückruf zugesichert wurde.
Nach so einem aufwendigen Bewerbungsprozess empfinde ich es als sehr respektlos, einfach ignoriert zu werden. Eine kurze Mitteilung wäre das Mindeste gewesen.
Schade, denn der Bewerbungsprozess wirkte zunächst professionell, hinterlässt aber am Ende einen sehr enttäuschenden Eindruck.
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Ich bin froh, eine Absage erhalten zu haben.
Bewerber/inHat sich 2024 bei MediData AG in Root als - beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Ihr schon ein Feedback gibt für die Absage, dann seit ehrlich. Bei mir wurde ein komischer Absagegrund genannt. Als ich gesehen habe, wer ihr eingestellt habt, kann ich den Absagegrund nicht nachvollziehen.
Grund: Der andere Kandidat hat mehr Erfahrung. Auf Linkeding dann gesehen, dass der andere Kandidat viel weniger Erfahrung hat als ich.
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Tolle Interviewpartnerin, sehr professionel für so ein kleines Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2023 bei MediData AG in Root als HR Generalist beworben.
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Ein Bewerbertool könnte den Rekrutierungsprozess beschleunigen
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HR absolutes No Go - keine Kommunikation, keine Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2023 bei MediData AG in Root als HR Generalist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Bitte auf Bewerbung antworten!!!
Ich hatte bereits ein erstes Kurzgespräch. Die HR-Dame hat sich telefonisch aus einem Kaffee bei mir gemeldet. Konnte sie kaum verstehen und aus Datenschutz-Gründen ist der Ort völlig falsch gewählt.
Danach habe ich nie wieder etwas gehört, obwohl mir mitgeteilt wurde, dass sie sich in der nächsten Woche melden würde.
In der Zwischenzeit habe ich eine Zusage bei einem Arbeitgeber der auch Bewerbende wertschätzt.
Daher passt es so für mich - ich möchte sowiese nicht mit unzuverlässigen Personen arbeiten.
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Wenigstens eine Absage wäre korrekt
Bewerber/inHat sich 2022 bei MediData AG in Root als Mitarbeiter beworben.
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Eingehende Bewerbungen sollten beantwortet werden. Auch wenn man sich für andere Bewerber entscheidet, sollte zumindest eine Absage geschickt werden.
Sich gar nicht mehr zu melden ist nicht sehr höflich.
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kein Verlass auf Gesagtes
Bewerber/inHat sich 2019 bei Medidata AG in Root Längenbold beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ich stelle an zukünftige Unternehmen genauso hohe Ansprüche, wie sie an mich. Ist nicht vertrauenserweckend, wenn dann Termine nicht eingehalten werden und an nichts mehr hört. Notabene nach einem Interview.
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Kurzes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei MediData AG in Root als Software-Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
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Es würde die Sache sehr vereinfachen wenn die detaillierten Bewerbungsunterlagen vor der Einladung gelesen würden. Damit könnten die fachlichen Anforderungen geklärt werden.
Kein Angebot für Homeoffice und Arbeit unterwegs, trotz weitem Arbeitsweg.
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Interessante Gespräche und schnelle Entscheidung
Bewerber/inHat sich 2017 bei Medidata AG in Root Längenbold als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Die schnelle und transparente Kommunikation hat überzeugt. Durch Einsicht in das praktische Schaffen, kriegt der Bewerber einen guten Einblick in das agile Schaffen von MediData.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen in der Formulierung von "Was schätzen Ihre Freunde und Familie an Ihnen?" bzw. " Gibt es Dinge, welche Ihre Freunde oder Familie weniger schätzen an Ihnen?"
- Gründe für Wechsel, mehrheitlich jedoch funktionsbezogene Fragen über den Job und die bereits gemachten Erfahrungen mit Methoden wie SCRUM, Kanban etc.
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Bewerbung als Java-Entwickler in bestehende Mannschaft
Bewerber/inHat sich 2013 bei Medidata AG in Root Längenbold als Java-Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es handelte sich um eine Vakanz in bestehendem Java-Entwicklerteam. Wurde auch zur 2. Runde eingeladen, zuvor habe ich aber ein anderweitiges attraktives Angebot annehmen können.
Bei der Bewerbung wurde am Whiteboard eine Übersicht verwendeter Technologien und der bestehenden System-/Applikationslandschaft gezeigt.
Bewerbungsfragen
- keine aussergewähnlichen Fragen erinnerlich
- zu den vergangenen Projekten (was verwendet, Erfahrungsstand)
- Teamarbeit - Erfahrungen, Erwartungen
- Erwartungen an Vorgesetzte
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