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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeder kann anpacken, sich ausprobieren und mitgestalten
- Gute Sozialleistungen
- Arbeitsklima
- Mitarbeiter-Events (Wander- und Skitag, Weihnachtsessen inkl. PartnerIn)
Zuverlässig, stabil, sicherer Arbeitsplatz
Die berufliche Vorsorge SUVA Stiftung
Wertschätzung der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Militär-Scrum ist unagil statt agil.
- Scrum-Verkaufsleistung ist wichtiger als eigentliche Arbeit.
- Externe werden wegen Nichtigkeiten rausgedrängt oder entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Den positiven Weg der organisatorischen Veränderung weitergehen!
- Kommunikation verbessern
- Mehr Homeoffice Tage ermöglichen
- Umweltbewusstsein stärken
Arbeitszeitmodelle könnten noch etwas flexibler gestaltet werden.
Vermehrt mit externen Partnern arbeiten
Scrum ist ein agiles Vorgehen. Da stehen Leute vor Prozessen.
Hier stand leider Militär-Scrum mit Antrittsverlesen im Vordergrund, vor Leuten oder gar Prozessen. Bitte ändern!
Desweiteren das Know-How von Leuten Erfahrung abgreifen, und sich nicht von ein paar wenigen blenden lassen. Man will doch mal fertig werden, oder?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Medidata ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abwechslungsreich und man kann sich gut weiterentwickeln
REST, dann OSGi mit JBoss FUSE.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medidata ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommunikation bei Problemen intern sowie extern an Kunden muss verbessert werden.
Scrum-of-Scrum ist ein Geheimkomitee, dem man nicht widersprechen darf. Es sorgt dafür, dass jahrelang kein Projekt zum Abschluss kommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr gute Unterstützung für Weiterbildungen und bei der persönlichen Weiterentwicklung
Mit einer Standortbestimmung werden jährlich besprochen, welche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gewünscht sind. Da KMU hat nicht jeder eine direkte Karrieremöglichkeit im Unternehmen.
Werden unterstütz und
flache Hierarchie deshalb nicht grosse Karrieren Chancen, Weiterbildungen werden zum Teil unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medidata wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Medidata schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medidata als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medidata als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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