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AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gute Sozialleistungen
- Arbeitsklima
- Mitarbeiter-Events (Wander- und Skitag, Weihnachtsessen inkl. PartnerIn)

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation verbessern
- Mehr Homeoffice Tage ermöglichen
- Umweltbewusstsein stärken

Arbeitsatmosphäre

Für gute Arbeit wird man gelobt und man geht gerne zur Arbeit

Work-Life-Balance

1 Tag Homeoffice pro Woche wurde vor Kurzem eingeführt. Ein guter Schritt, könnte aber mehr sein (2-3 Tage).

Karriere/Weiterbildung

Mit einer Standortbestimmung werden jährlich besprochen, welche Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gewünscht sind. Da KMU hat nicht jeder eine direkte Karrieremöglichkeit im Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Guter Gehalt und sehr gute Sozialleistungen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht wirklich vorhanden. Man könnte z.B. die Abfalltrennung verbessern (Plastik usw.) und auch mal aufzeigen, was MediData mit den aktuellen Dienstleistungen für die Umwelt tut.

Kollegenzusammenhalt

Konstruktive Kritik wird gegeben und angenommen. Grosser Zusammenhalt im Team, man motiviert sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden Kollegen kurz vor der Pensionierung noch eingestellt, die im Team akzeptiert und geschätzt werden, da alle von den langjährigen Erfahrungen dieser Kollegen profitieren.

Arbeitsbedingungen

Grosse Räumlichkeiten. Jeder Mitarbeiter hat einen Stehpult. Trennwände zwischen den einzelnen Arbeitsplätze sowie Telefonkabine, damit ungestört Telefoniert werden kann. Belüftung wurde in 2020 renoviert inkl. Belüftungsregler.

Kommunikation

Kommunikation bei Problemen intern sowie extern an Kunden muss verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab durchhaus menschliche und interessante Leute.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Militär-Scrum ist unagil statt agil.
- Scrum-Verkaufsleistung ist wichtiger als eigentliche Arbeit.
- Externe werden wegen Nichtigkeiten rausgedrängt oder entlassen.

Verbesserungsvorschläge

Scrum ist ein agiles Vorgehen. Da stehen Leute vor Prozessen.

Hier stand leider Militär-Scrum mit Antrittsverlesen im Vordergrund, vor Leuten oder gar Prozessen. Bitte ändern!

Desweiteren das Know-How von Leuten Erfahrung abgreifen, und sich nicht von ein paar wenigen blenden lassen. Man will doch mal fertig werden, oder?

Arbeitsatmosphäre

Wer andere Leute anschreit wird woanders entlassen.

Work-Life-Balance

Von der Stundenzahl her ok.

Vorgesetztenverhalten

Scrum-Daily-Standup-Meeting ist kein Antrittverlesen, und nicht der Massstab aller Dinge. Die gesamte Linie sollte ausgewechselt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Externen sind stark von den Internen getrennt, was die Kommunikation erschwert.

Kommunikation

Scrum-of-Scrum ist ein Geheimkomitee, dem man nicht widersprechen darf. Es sorgt dafür, dass jahrelang kein Projekt zum Abschluss kommt.

Interessante Aufgaben