Mitarbeiter die WOLLEN, aber nicht SOLLEN. Unfaire Behandlung von Mitarbeitern. LohnUngleichheiten. Wechselnde Strategie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuwenig auf Inputs von langjährigen Mitarbeitern hören, wenig 'Modernisierung', ungleiche Behandlung von Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einbeziehen und Vertrauen fördern - nicht nur Verantwortung übertragen und im Gegenzug wenig bis keine Kompetenzen attestieren.
Arbeitsatmosphäre
Wenig vertrauensbasiert, of abqualifizierende Anmerkungen statt Lob, unfaire Lohnpolitik
Image
Eher etwas verstaubtes, hinterherhinkendes Image nach aussen, Mitarbeiter reden untereinander so einiges
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Urlaubstage sind neuzeitlich, relativ flexibel
Karriere/Weiterbildung
Karriereplanung gibt es keine
Gehalt/Benefits
Gehälter werden pünktlich gezahlt, ungleiche Gehälter für dieselben Jobs bei gleicher Ausbildung - aber super Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beginnt langsam in die Richtung zu gehen
Kollegenzusammenhalt
Kollegen innerhalb der Teams arbeiten gut zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
unfair und z.T. abwertend
Vorgesetztenverhalten
Konflikten wird gerne ausgewichen oder sie werden auf die lange Bank geschoben, z.T. unrealistische Zielvorgaben, generell langsame Entscheidungsprozesse, und wenn dann mal entschieden wird oft nur im engsten Kreis (zur Unzufriedenheit des Teams)
Arbeitsbedingungen
Office sehr 'ringhörig', Beleuchtung und Arbeitsplätze ok. Arbeitsmittel nicht auf dem neusten Stand der Technik.
Kommunikation
Meetings sind wenig konstruktiv - kommuniziert wird nur was kommuniziert werden 'soll'
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist tatsächlich Willkür
Interessante Aufgaben
Aufgaben können interessant sein, aber der Spielraum ist eng = fehlende Kompetenzen