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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringschätzung der Mitarbeiter; Respektlosigkeit gegenüber Kunden und Lieferanten; Absolut mangelhafte Kommunikation nach aussen (Kunden/Lieferanten/andere Partner); Widersprüchliche und verunsichernde interne Kommunikation; Verantwortung und Kompetenzen nicht im Einklang (es wird über den Kopf der Leiter hinweg entschieden); ungerechtfertigte Schuldzuweisungen; Verunglimpfungen früherer Mitarbeiter; Mobbing
Keine Struktur. Ungleiche Gehälter. Keine Wertschätzung. Mobbing. MA werden wie eine Zitrone ausgepresst. Keine Auskunft über evtl. Personalfragen. Bevorzugung einzelner Mitarbeiter.
sehr wenig Wertschätzung, ungleiche Löhne, bevorzugung einzelner Mitarbeiter, wenig bis keine Firmenstruktur
Zuwenig auf Inputs von langjährigen Mitarbeitern hören, wenig 'Modernisierung', ungleiche Behandlung von Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einbeziehen und Vertrauen fördern - nicht nur Verantwortung übertragen und im Gegenzug wenig bis keine Kompetenzen attestieren.
Gemeinsam am gleichen Strick ziehen - die Mitarbeiter besser mit einbeziehen und fördern
Am besten wäre die gesamte Geschäftsleitung auszuwechseln ausser eine Person.
Auswechseln von CEO/CFO.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Mediq Suisse ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit dem Vorgesetzten und dem Team konnten die Ferien und Arbeitszeiten immer sehr flexibel und unkompliziert abgesprochen werden.
Arbeitszeiten selber einteilen, Ferien oder auch verlängerte Weekend sind möglich
Arbeitszeiten und Urlaubstage sind neuzeitlich, relativ flexibel
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediq Suisse ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Eher etwas verstaubtes, hinterherhinkendes Image nach aussen, Mitarbeiter reden untereinander so einiges
Kunden und Lieferanten haben Zusammenarbeit aufgekündigt, Image ist schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von der Firma unterstützt.
Nachfolge wird nicht geplant, Karriere ist so gut wie unmöglich, Mitarbeiter werden nicht gefördert
Weiterbildungen werden nicht gefördert, man könne ja Youtube Filme ansehen
Karriereplanung gibt es keine
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mediq Suisse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Mediq Suisse schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mediq Suisse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mediq Suisse als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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