Schwierig zu beurteilen - einiges negativ, aber auch positiver Ausblick
Image
Die Bewertungen von Kununu entsprechen leider teiweise der Realität. Klar gibt es auch zufriedenere Mitarbeiter. Aber ein Firmen-Spirit und damit auch ein gutes Image fehlen. Und das Management scheint dies als nicht wichtig zu beurteilen.
Work-Life-Balance
Seit Corona ist die Work-Life-Balance schwierig. Eigentlich gesetzliche Bestimmungen für Arbeitnehmerschutz werden situativ ausgelegt. Wenn man als Arbeitnehmer aber aktiv um Work-Life bemüht, dann geht es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mottos von SYNLAB: Umwelt- und Sozialbewusstsein kosten Geld, sind ergo nicht nötig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wird gross geschrieben, zumindest gemäss den Leitlinien. Befolgt wird es aber nicht. Weiterbildungen wurden erstzlos gestrichen, viele Mitarbeitende mit Elan werden gebremst anstatt gefördert, und teilweise sogar schikaniert, bis sie die Firma verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Fälle von ältere Kollegen, welche kurz vor Pensionierung entlassen wurden.
Vorgesetztenverhalten
Das Management verzettelt sich und ist mit sich selbst beschäftigt. Gute Ansätze von Mitarbeitenden werden gegenseitig ausgespielt. Entscheidungen werden verschoben oder ewig diskutiert, anstatt getroffen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen waren mal durchschnittlich, werden aber monatlich schlechter. Mal wird da gespart, mal wird dort was gestrichen. Eine Strategie scheint es nicht zu geben. Gute Mitarbeiter gehen, Schlechtere bleiben.
Kommunikation
Kommunikation findet nur hintendurch statt. Ehemals gute Ansätze (z.B. monatliche Info von Management) wurde vor einiger Zeit ersatzlos abgesetzt.