Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Teamzusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten
Abwechslungsreiche Arbeit & sehr Flexibel was Arbeitseinteilung & Ferien angeht.
Gute Fehlerkultur, interessante Tätigkeiten.
The fact that it has been taken over by Cinven.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine gute Kommunikation
Sehr sehr schlechte Kommunikation, Mitarbeiter wird nicht zeitnah informiert über grosser Veränderungen, wie auch Mitspracherecht fällt komplett weg.
Würde den Rahmen und meinen Zeitplan sprengen. Aber: Sobald ihr einen Vertrag angeboten bekommt: Lauft, lauft so schnell ihr könnt!
The worse company I have worked so far. Constant restructuring, lack of trust, cold war, various forms of harassment.. The Managing Director seems orchestrating the whole thing.
Kultur des Misstrauens und der schnellen Bereicherung. Eine Identifikation mit den Werten des Unternehmens fehlt, denn die Werte sind eher banal und werden nucht gelebt. Das Unternehmen ist schnell gewachsen, Prozesse und Führungsverantwortliche sind nicht mit gewachsen. Der dringende und immer wieder als nötig betonte Cultural Change wird nicht angegangen, denn dann müsste die Führung sich zum Grossteil selbst absetzen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Zufriedenheit der Mitarbeiter fördern.
Arbeitet an der Kommunikation, wir sind auch noch Menschen
Passt nicht auf die Seite.
If you want to use people only for 3 months, please try at least to warn them in advance to avoid moving out from abroad.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von MEDISYN SA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ab und zu gut. Kam immer auf den Tag an.
Wirklich genial. Innerhalb der Schweiz, insbesondere innerhalb Kriens gibt es unter den Mitarbeitern einen super Zusammenhalt.
Hilfsbereitschaft enorm, Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Top, gute Leute hier in Kriens
MitarbeiterInnen sind sehr hilfsbereit
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDISYN SA ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Dafür, dass es sich um einen kleinen Standort handelt, wurde nicht optimal kommuniziert.
Bei der alten Technik ist das nix mit kommunizieren
Offizielle Kommunikation passt, aber Mitarbeitende werden nicht über Strategie etc. informiert.
hat Verbesseerung nötig
Von der Geschäftsleitung hört man höchstens 2-3 Mal im Jahr etwas und auch dort nichts genaues betreffen Projekte, Leitbild usw... Jede Abteilung hat ihre eigenen Projekte und die Informationen erhält man meistens erst dann, wenn es schon zu spät ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere? Dort doch nicht ...
Synlab hat mir ergmöglicht, Teilzeit zu studieren. Auch die Kosten für gewisse Weiterbildungen werden teilweise übernommen.
Man wird nicht gross unterstützt bei Weiterbildungen, sowie man nicht grosse Aufstiegschancen bekommt. Es werden lieber Externe eingestellt, anstatt interne Mitarbeiter zu befördern. Wenn man zu viel Elan hat wird man eher gebremst, als gefördert.
FINGER WEG!
Karriere wird gross geschrieben, zumindest gemäss den Leitlinien. Befolgt wird es aber nicht. Weiterbildungen wurden erstzlos gestrichen, viele Mitarbeitende mit Elan werden gebremst anstatt gefördert, und teilweise sogar schikaniert, bis sie die Firma verlassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEDISYN SA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MEDISYN SA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEDISYN SA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEDISYN SA als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MEDISYN SA
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MEDISYN SA
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege