Meditana 

GmbH

Bewertung

Guten Tag

Wir nehmen Ihre Bewertung ernst und bedauern Ihre negative Erfahrung mit der meditana sehr. Gerne möchten wir Stellung zu Ihrer Bewertung nehmen.

Laut Ihren Schilderungen empfinden Sie die Arbeitsatmosphäre bei uns als schlecht. Wir bemühen uns, mit verschiedenen Massnahmen (wie z. B. gemeinsamer Brunch, Events etc.) die Stimmung positiv zu beeinflussen. Allerdings sind wir auch von Ihrer, bzw. von Seiten der Mitarbeiter auf eine offene Kommunikation angewiesen, um die Mitarbeiterzufriedenheit stetig zu verbessern.

Wir haben aufgrund Ihrer Bewertung entschieden, eine neutrale Instanz für Mitarbeiterbefragungen hinzuziehen. Sie beschreiben, dass die Vorgesetzten den Mitarbeitern nicht zuhören. - Lassen Sie uns hinsichtlich Konfliktmanagement hier den Anfang machen. Auch hier sind wir dankbar, wenn über bestehende Konflikte offen informiert wird, sodass wir diese konstruktiv und sachlich angehen können.

Wir befinden uns momentan in einer Reorganisation. Bei Veränderungen werden gewisse Stellen umstrukturiert. Dies kann sowohl positiv sowie auch negativ empfunden werden. Wir bemühen uns jedoch, diese für unsere Mitarbeiter so angenehm wie möglich zu gestalten. Wir arbeiten dabei transparent, da die Wertschätzung der Mitarbeiter für uns einen hohen Stellenwert hat.

Die Infositzungen empfinden Sie als überflüssig. Gerne erkläre ich Ihnen den Anlass dazu: Gute Kommunikation ist essenziell für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Vielleicht kann Sie ein Arbeitskollege bei Ihrem aktuellen Projekt/ Ihrer aktuellen Tätigkeit unterstützen und umgekehrt. Die Infositzungen sollen auch eine Plattform sein, um allfällige Herausforderungen bezüglich Ressourcen und Projekten anzusprechen und zu lösen.

Um eine Finanzierung einer Weiterbildung zu gewährleisten, müssen bestimmte Voraussetzungen wie z.B. Bezug zur aktuellen Tätigkeit, Dauer des Anstellungsverhältnisses usw. erfüllt sein. Unsere Mitarbeiter werden diesbezüglich ausnahmslos gleich behandelt.

Bei der meditana beeinflussen diverse Punkte wie unter anderem die Ausbildung, Anzahl der Dienstjahre und Arbeitserfahrung die Lohnpolitik. Wir entlöhnen unsere Mitarbeiter nicht nach Sympathie.
Gerne möchten wir das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein ansprechen. Zugegeben: In der Vergangenheit wurde viel Papier gedruckt. Wir engagieren uns jedoch vielseitig für einen bewussteren Umgang mit unseren Ressourcen. Bei der Reorganisation wird die komplette Digitalisierung angestrebt. Sollte dennoch Papier benötigt werden, wird dies von FSC-zertifizierten Quellen bezogen. Werbematerialien werden weitestgehend aus recycelten oder biologischen Materialien hergestellt.

Sie haben angegeben, dass Sie noch bei der meditana tätig sind.

Pedram Zareh, bietet sich dazu als neutraler Ansprechpartner an und würde sich freuen, wenn Sie sich per E-Mail (pedram.zareh@meditana.ch) oder Telefon bei ihm melden, um Lösungsansätze zu besprechen.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und alles Gute auf Ihrem Weg.